Quins són els temes en l'entrevista Poseu aspirant a un punt mort?

Per tal de trobar un treball bo, ben remunerat i interessant, cal treballar dur. En primer lloc, es tracta de la recerca de llocs de treball disponibles, llavors, si alguns d'ells són atrets a, és el moment d'escriure i enviar full de vida, i més - una entrevista personal amb l'ocupador. En la majoria dels casos, tot pot acabar en la segona etapa, ja que sovint fan pobres sol·licitants d'ocupació de qualitat es reprenen. No obstant això, si vostè és cridat per a una entrevista, és encara més greu - preguntes de l'entrevista poden ser similars a un interrogatori real.

Com es comporten

L'anar a una entrevista, vostè ha de recordar algunes regles de conducta. Se sap que la impressió que el candidat es forma a la persona que realitza l'entrevista en els primers minuts, de manera que necessita:

- seure dret, no comprimir i sense creuar les cames. Mitjançant la realització d'una entrevista amb un gestor de ocupador o agència de contractació ha de ser convertir tot el cos, no només la persona;

- per escoltar el final de totes les preguntes de l'entrevista. És inacceptable per a interrompre la persona que fa les preguntes;

- parlar en una veu encara més, segur, però no és sorollós. Quan la confiança que el sol·licitant té totes les possibilitats que la qüestió d'aconseguir una feina es pot resoldre de manera positiva.

El que interessa als entrevistadors

Quines preguntes es fan durant l'entrevista la persona que sol·licita una posició en particular? La llista és molt àmplia. L'ocupador pot estar interessat en qualsevol assumpte específic, o simplement passarà en les dades que figuren en el resum. Potser, el sol·licitant s'oferirà proves psicològiques o d'un altre tipus. Tot això - a discreció de l'agent ocupador o el reclutament. Però hi ha una llista específica de preguntes formulades per tots i sempre, de manera que quan es prepara per a una entrevista és important preparar a fons. Per tant, les preguntes de l'entrevista:

La principal pregunta - "Explica'ns una mica sobre tu." Sorprenentment, es va sol·licitar unes poques paraules per descriure la seva personalitat sovint posa el sol·licitant en un punt mort. En cap cas no pot invocar-se en el resum que "tot està escrit", és millor preparar un curt (2-3 minuts) història, que se centra en les habilitats i experiència. La resposta a aquesta pregunta li permetrà a l'empresari per prestar atenció a alguns dels trets del sol·licitant, el seu desig i voluntat de prendre el cobejat títol, així com el seu grau de compliment de les reclamacions.

Una molt important pregunta - "¿Quina és la seva actitud davant la vida." Tal com apareix a la demandant, que es pren nota de la dificultat és per fer front a situacions difícils. En resposta, no cal parlar amb soltesa sobre la injustícia de la vida, el mal dels altres, o els problemes que aguaiten a cada pas. Home actiu, enfocament en l'èxit, que sap com gaudir de la vida - com sol·licitant té una alta probabilitat d'aconseguir la feina cobejat.

Insidiosa pregunta - "Per què vol aconseguir un treball en aquesta posició en particular." Vostè sap què preguntes en l'entrevista són la clau? És això, el desig d'aconseguir un treball específic. L'ocupador no vol sentir les respostes trillades sobre les perspectives de creixement i un treball interessant. El millor de tot que el sol·licitant declari que vol expressar plenament la seva experiència i habilitats per donar el màxim impacte.

Una altra pregunta difícil - "tenen un avantatge sobre altres candidats." Quan es respon a ella, haurà d'anotar explícitament els seus èxits, alguns punts d'experiència, tots els beneficis sense anar, però les característiques de les dades.

La millor prova de professionalisme són els fets, no paraules. Si el sol·licitant té coneixement d'aquest postulat, que les preguntes de l'entrevista seran no l'espanten, i la primera entrevista serà el primer pas per a una gran carrera.