Preparar preguntes de l'entrevista: El sol·licitant també pot demanar!

Els empresaris prefereixen contractar candidats en la seva societat que siguin capaços de manera competent presentar-se, tenir les habilitats necessàries per dur a terme les funcions i experiència, són capaços de fer els CV d'alta qualitat i amb el millor mà per mostrar l'entrevista. L'últim punt és molt important, ja que en molts aspectes és gràcies a les qualitats personals d'un home, la seva capacitat de comunicar-se, capacitat de fer de forma independent preguntes durant l'entrevista i les respostes correctament avaluar les seves possibilitats d'aconseguir la posició desitjada són molt més grans.

La iniciativa no sempre es castiga

Candidat, va a una entrevista amb un possible ocupador ha preparar-se a fons per a converses difícils. Se li donarà una gran quantitat de diferents temes que no sempre estan relacionats amb les habilitats o experiència prèvia. Però això no vol dir que el sol·licitant només ha de conèixer i parlar sobre si mateixos. Per contra, l'ocupador és probable que sigui feliç iniciativa, especialment si la persona vindrà a fer les preguntes correctes i educades per a una entrevista de treball. No es pot demanar a la gestió de l'empresa en la que penseu per aconseguir una feina, un horari de treball, vacances i salaris futurs. Totes aquestes dades han acordat finalment després s'acceptarà el sol·licitant.

Assegureu-vos de preparar-se per a la reunió amb antelació - pensar quines preguntes fer durant l'entrevista, assegureu-vos d'escriure-les i demanar-li que es porta a terme entrevistes. No només va a mostrar l'interès del candidat a l'obtenció de l'obra, sinó també ajudar a avaluar com la promesa de l'organització del treball proposat.

Preguntes, preguntes

Hi ha algunes preguntes per a l'entrevista, el sol·licitant ha d'especificar que, com s'esperava d'ell. La primera pregunta - Aclariment de les responsabilitats futures. Un ha de preguntar el que l'empleat serà col·locat al davant del problema, quines són les responsabilitats i tot el seu lloc específic en l'empresa. La segona qüestió que es refereixen a les regles de treball i els procediments per a l'obtenció de la candidata si es requereix un llibre de treball o un empleat futur serà qualsevol contracte. Les següents preguntes poden estar relacionades amb el flux de treball - el funcionament, la seguretat social i així successivament, el període de prova, va nomenar un nou empleat i programes d'incentius - primeres, la producció o la formació addicional.

Preguntes per a l'entrevista també han d'incloure detalls de com la presència de la cultura corporativa, la presència d'un codi de vestimenta, i certes regles de comportament, els possibles esdeveniments corporatius. És per demanar la necessitat d'aprovar una formació complementària, l'adquisició de la literatura tècnica i de programari. Una qüestió important és si l'empleat compensar el cost de tot l'anterior.

No s'ha de confondre amb una opció de treball, el que necessita saber per endavant tot el que és interessant per a vostè. No t'agrada ser el centre d'atenció - preguntar sobre quantes persones treballaran directament al costat de vostè. No vull un gran nivell de responsabilitat - especificar la necessitat de participar en reunions i trobades importants. Vols fer una carrera - allibereu-ne una pregunta sobre les oportunitats per al creixement professional i la forma de millorar el procés en general es porta a terme.

Si el sol·licitant està buscant un treball en què serà capaç de treballar durant molts anys, algunes preguntes per a l'entrevista han d'estar relacionats amb els plans de l'empresa, el seu desenvolupament i perspectives.

I per tal de convèncer un empresari potencial en el seu interès en una posició particular, el candidat no ha de limitar a l'haver de separar-se gràcies comuns per trobar el temps en ell, i demanar a l'última pregunta: Què tan ràpid la decisió sobre la seva candidatura. Tal interès no va a anar a poc apreciat.