Redundàncies legítims

Una de les situacions laborals controvertits és reduir emprat per raons alienes a ell. I això és bastant temps procés que porta a anar a través d'una manera tal que l'empleat no va resultar ferit. Els arguments per a la terminació de l' ocupació pot servir com una "reducció" o la frase "reducció en el nombre d'empleats." La diferència en aquestes formulacions insignificants.

Si l'empresa va reduint el nombre de treballadors, l'empresari té dret a sortir dels llocs de treball dels empleats, els més qualificats. I això és comprensible. En qualsevol cas, els legítims drets de l'empleat, quan la reducció, s'han de respectar plenament.

Abans d'entregar una notificació de reducció, cal analitzar la situació, per comparar les capacitats professionals dels empleats. I només llavors notificar a l'empleat de la seva cort. D'altra banda, s'ha de documentar.

Per a cada un dels treballadors reduïts de mida preparar un extracte, que reflecteix tota la informació sobre la seva professionalisme - per a la comparació. Després dels candidats seleccionats per continuar el treball, i els candidats per a la reducció, va crear una comissió especial. Ha de consistir de tres membres. En presència de l'organització sindical de l'empresa, la Comissió ha d'estar habilitada en un membre d'un sindicat. Després de revisar els documents proporcionats a la reducció de personal, amb raó la Comissió avantatges de sortir dels empleats en el lloc de treball, pren una decisió. A continuació, un protocol que especifica la raó que l'empleat es va tallar.

Algunes categories d'empleats tenen una garantia quan se'n va de reducció del personal. Aquests inclouen:

1. Les dones que estan en la posició;
2. Les dones que crien a nens no majors de tres anys;
3. Mare - sola, amb les mans sobre les persones amb discapacitat - nen, no majors de 18 anys o un nen sa menor de 14 anys d'edat;
4. Altres persones que estan criant nens sense pares expressades anteriorment.

En comparar el procediment, tals qualitats personals com l'organització, la comunicació, el compromís - no es consideren. Tot l'èmfasi està en les qualitats professionals de l'empleat, una influència positiva en el rendiment.

reducció de personal no ha de donar lloc a una situació de conflicte. Hi ha una categoria de treballadors i empleats que per acomiadament tindrà un dret preferent a romandre en el seu lloc de treball. Ells són:

1. Els treballadors que es troben en famílies que dos o més dependents.
2. Els empleats que estan en el desenvolupament professional en la direcció de l'empresa;
3. Les persones amb discapacitat que van participar en la lluita per la protecció del seu país, o de les persones amb discapacitat de la Segona Guerra Mundial;
4. Els empleats que van rebre una lesió a la feina o una malaltia associada amb la professió.

Un cop decidit que roman en el treball d'acord amb el dret de subscripció preferent, les llistes dels empleats a ser acomiadats. A més, la creada ordre de desestimació de reducció, que l'empleat ha de llegir i signar el document.

A més, reduir l'empleat pot oferir traducció a un altre lloc en la possessió de l'ocupador. Traducció realitzada després que el consentiment per escrit de l'empleat. D'altra banda, no és el dret a triar qualsevol seient vacant. La proposta de treball ha de complir amb els requisits de l'empleat. Si l'empresari no pot proporcionar aquest tipus de treball, es pot oferir una posició personal pagat inferior i inferior, que correspon a l'estat de la seva salut.

Si, reduccions de personal es van dur a terme en violació de, una persona pot recórrer als tribunals, i apel·lar acomiadament improcedent. L'acusat - l'ocupador ha de demostrar que el procediment per reduir legal i fabricada d'acord amb les normes vigents. Altrament, l'empleat ha de ser reintegrat al seu antic lloc.