La contractació de treballadors joves: procediment pas a pas, els documents

La llei actual estableix normes per garantir la protecció laboral dels nens i adolescents. El TC, en particular, hi ha una sèrie de disposicions que regulen l'ús d'un empleat menor. Procediment pas a pas per a la inscripció en l'estat proporciona diversos esdeveniments d'unió. Els detalls d'aquests depenen de diversos factors. Considerant les formes en la contractació d'un empleat menor.

aspecte legal

D'acord amb el Conveni internacional de 1966 sobre els drets culturals, socials i econòmics, en cada estat ha d'establir límits d'edat per sota del qual se'ls prohibeix l'ús de treball infantil remunerat. En cas de violació d'aquests límits també ha d'incloure la responsabilitat per l'ocupador. A més, les sancions haurien d'establir-ús de treball infantil a perillosos o perillosos per a la salut i condicions de vida. A Rússia, hi ha diferents regulacions que protegeixen els drets dels menors. La política pública en el seu conjunt se centra a proporcionar aquesta categoria de ciutadans de certes garanties i ajudar als necessitats d'ocupació. Per exemple, en les normes de regir pel procediment, d'acord amb el que va permetre l'ocupació de menors 14-18 anys d'edat. A més, la Llei preveu l'ocupació dels ciutadans de 18-20 anys, que són graduats d'institucions educatives professionals de primària i secundària. La protecció social de la categoria en qüestió es porta a terme mitjançant la introducció de quotes per a llocs de treball. Això s'estableix en l'art. 11, n. 2 FZ № 124.

restriccions

La llei i no regula estrictament el procediment, d'acord amb el que va fer que l'ocupació d'un empleat menor. Procediments pas a pas per a cada grup particular explica en TC. normes comunes estan establerts en la tècnica. 63. De conformitat amb els seus termes, a totes les empreses, a més de perjudicial i perillosa, es permet treballar a un menor sota l'edat de 16 anys. Juntament amb aquesta legislació proporciona una sèrie de condicions sota les quals es pot inscriure en els professionals estatals i més joves.

Sanpin

D'acord amb les normes sanitàries i epidemiològiques prohibida la recepció d'un treball menor a l'edat de 17 anys i sota la producció perillós i nociu. Aquest requisit és obligatori per a totes les organitzacions i els individus que utilitzen el treball dels joves i organitzen la seva formació, independentment de la seva afiliació, el tipus d'activitat econòmica, situació jurídica i organitzativa, tipus de propietat. Per tant, se li va negar l'admissió a un treball de menor importància a l'edat de 17 anys d'edat o menys, si es durà a terme l'activitat:

• En les condicions nocives / perillosos.
• Subterrània.
• Les condicions que poden afectar negativament la salut i el desenvolupament moral de l'adolescent: en discoteques i bars, establiments de joc.

A més, aquests joves no poden acceptar la feina si es tracta de comerç, el transport, la producció de begudes alcohòliques, drogues o altres substàncies tòxiques, productes de tabac.

restriccions addicionals

Els menors no poden recepció:

1. El servei civil.
2. En els serveis de rescat i la formació professional com els equips de rescat.
3. En els serveis de seguretat.
4. En altres organitzacions, en què les respectives prohibicions s'estableixen per actes locals (les descripcions de treball, i una altra PTB). Per exemple, es va permetre la contractació de treballador jove de 14 anys en el circ. No obstant això, pot actuar en l'aire amb només vols sense interrupció.

classificació

En el dret civil menors es divideixen en dues categories:

1. Fins a 14 anys. Es considera que aquests ciutadans com a menors pel Codi Civil.
2. 14-18 anys d'edat - menors d'edat.

A més, la classificació es realitza per nivell d'educació:

1. Els estudiants interns.
2. Oficialment deixat d'estudiar i rebre instrucció en absència.
3. Amb l'educació secundària, els estudiants en forma de vot en absència, o han abandonat la formació.

La contractació de treballadors joves: documents

El paquet de documents que vostè necessita per proporcionar a l'ocupador, dependrà de quin grup inclou ciutadana. D'aquesta manera, els 14 anys d'edat, el sol·licitant ha de presentar una sol·licitud. La llei no estableix explícitament, la realització d'aquest treball, però en la pràctica s'utilitza molt sovint. A més, és molt desitjable tenir aquesta aplicació en el cas d' un conflicte laboral. El CC estableix que el nom d'un nen menor de 18 anys, totes les transaccions confirmades pares. Aquesta regla també s'aplica als contractes de treball. Per tant, en nom dels pares d'un adolescent declaració escrita, segons la qual serà la contractació d'un empleat menor. Procediment pas a pas per afegir un nou empleat a l'estat també proporciona l'examen mèdic preliminar obligatòria, els resultats dels quals emeten un certificat mèdic. Aquest document també s'ha de donar a l'ocupador. En conclusió, s'ha d'indicar que la salut d'un adolescent es correspon amb les activitats que es duran a terme per ells en l'empresa. L'ocupador també ha de proporcionar:

1. consentiment escrit d'un pare (tutor). S'expressa en forma lliure i dirigit a la central de l'empresa.
2. Certificat de l'educació, hi ha una formació especial (coneixement), habilitats.
3. Autoritat de tutela i custòdia resolució. En aquest document, la durada admissible de l'obra i altres condicions essencials ha de ser especificat. Com a base per a l'elaboració d'un document advoca pel tractament dels pares o ocupador.
4. registre de treball (si està disponible).
5. St de naixement / passaport.
6. El certificat d'assegurança (si està disponible).

La contractació de treballadors joves: procediment pas a pas

Totes les accions relatives a la celebració d'un contracte de treball es duran a terme sense un adolescent i els seus pares o tutors. Això, però, no eximeix l'ocupador d'una sèrie de responsabilitats. En general, el procediment de reclutament de menors és similar a la proporcionada pels ciutadans plenament capaços. L'adolescent ha d'estar familiaritzat amb tots ells relacionats directament amb les seves activitats, actes empresarials locals. En particular, aquests inclouen:

• descripció de la feina.
• PTB.
• regles regulacions.
• Horari.
• condicions de pagament i així successivament.

Signatura de familiarització amb aquests actes, per ordre del treball planteja, de nou, no un adolescent i el seu pare / tutor.

La inscripció a l'estat de ciutadans inscrit a temps complet

L'admissió a un treball de menor importància a l'edat de 15 anys, així com els setze i catorze anys, dut a terme amb l'estricta observança d'una sèrie de requisits. En particular, les següents condicions s'han de complir:

1. horari de treball no coincideixi amb el temps d'estudi i no interrompre el procés educatiu.
2. L'adolescent és un estudiant, que es proporciona el corresponent certificat de la institució educativa.
3. activitat proposada està inclosa en la categoria dels treballs lleugers i no fer mal a la salut del nen.

La legislació no conté una explicació del terme "treball lleuger". No obstant això, el nombre Convenció 138 de l'OIT indica que certes regles o lleis del país es pot permetre la contractació d'un empleat menor (estudiant) per dur a terme les tasques que:

1. No sembla que sigui nociu per a la salut i desenvolupament.
2. Que no causa mal a l'escola de trànsit.
3. No fa malbé la participació en programes d'orientació / formació professional o la capacitat de posar en pràctica els coneixements adquirits.

Com a regla general, rebrà un treball de menor importància a l'edat de 16 anys i més joves es porta a terme:

• El servei de missatgeria.
• Per jardineria de la zona urbana.
• Per a la collita.
• Per al manteniment dels esdeveniments culturals.
• Per dur a terme la cura de les plantacions agrícoles i així successivament.

No importa per quant de temps porta a la contractació de treballadors menors d'edat - en el moment de les vacances d'estiu o permanentment - es fa un contracte de treball. Pel que fa als valors, que s'ha de donar a l'ocupador, que la llista només s'afegeix un certificat de la institució educativa.

L'ocupació de persones que van completar l'entrenament

El menor de l'edat de quinze o setze anys d'edat té el dret a triar. A continuació, pot continuar els seus estudis en una escola secundària o sortir de l'escola. Depenent de la seva elecció si vols un adolescent de treball ha de proporcionar un dels següents valors:

1. En l'educació - certificat de finalització del novè grau.
2. Amb l'estudi continu del programa principal no és a temps complet (de forma remota a temps parcial, per correspondència) - un certificat que confirmi que rep el coneixement en una institució en particular.
3. A l'acabament de la formació amb el consentiment dels pares o l'exclusió de l'escola - director de l'ordre corresponent.

La llista de valors que no hagin similar a l'anterior. A l'entrar en un contracte de treball amb una persona de 17-18 anys han de, entre altres coses, per proporcionar una identitat ciutadana, que ha de ser cridats al servei (registre del servei Sv-in).

examen mèdic

Actua com una condició per a l'admissió a una obra menor. Cal un examen mèdic preliminar per determinar la salut dels ciutadans i la possibilitat, segons ell, per dur a terme activitats en una determinada professió. La conclusió de la comissió mèdica s'estendrà en una forma de f. Nombre 086 / any. Abans d'arribar a l'edat de 18 treballadors menors d'edat passar un examen mèdic cada any.

contracte de treball

La contractació de treballador jove (temporal) va emetre una ordre apropiat. Sobre la base que és contracte de treball de durada determinada, si l'adolescent se li atribueix a l'empresa per dur a terme una activitat professional durant un període de fins a dos mesos o una estació en particular. Es va permetre la contractació d'un empleat amb menys de contracte d'obra, tenint en compte les limitacions previstes per la llei, per un període de fins a un any. La legislació no preveu l'establiment d'un període de prova per a aquesta categoria de ciutadans.

Art. 268 TC

Aquest article inclou prohibicions que s'apliquen als menors. En particular, els adolescents no estan permesos:

1. Enviar a viatges de negocis.
2. Involucrar les activitats a la nit, hores extres, vacances, caps de setmana.

En aquest cas, aquestes restriccions no s'apliquen a tots els menors d'edat. Prohibicions no s'apliquen als empleats:

• organitzacions de la cinematografia.
• Teatres.
• Circs.
• organitzacions de concerts.
• Els mitjans de comunicació.
• Altres involucrats en el disseny / creació d'obres, d'acord amb la relació de llocs de treball, professions, aprovat pel Govern el decret número 252.

Alhora cal tenir en compte les restriccions a les activitats de:

1. Concurrentment.
2. Realitzat en forma rotativa.
3. Les organitzacions religioses sota contracte.

No està permès com la conclusió d'acords sobre els menors tota la responsabilitat col·lectiva o individual.

la durada de les vacances

Igual que la resta del personal, proporcionat una festa menor. No obstant això, per llei joves professionals proporciona la major part de la seva durada. Per exemple, els menors dispensada de 31 dies naturals. Prengui avantatge d'aquest temps, l'expert pot, en qualsevol moment convenient. En aquest cas, la resta es pot proporcionar a petició de l'empleat abans del final de sis mesos d'activitat contínua a l'empresa. En combinar la formació especialitzada d'institucions educatives estatals acreditats de formació professional superior, secundària o primària en depenen més vacances. No obstant això, es manté la seva salari mitjà. També cal recordar que l'empresari no té dret a retirar el personal de la llicència, substituir l'última compensació monetària. A més, es requereix que l'Administrador d'enviar a un especialista per descansar, encara que aquest li demana que es mogui.

salari

Amb càrrec del pagament basat en el temps es realitza amb la menor durada del torn. Si una obra menor de la peça, el seu càlcul es realitza sobre les tarifes corresponents. professionals de la comptabilitat de pagament que estan capacitats en les institucions educatives i porten a terme l'activitat professional en l'empresa en la seva recanvi aquesta vegada el càlcul es realitza en proporció a les hores treballades o d'acord amb la productivitat. A partir dels fons propis de l'ocupador pot cobrar un cost addicional:

1. Per al nivell dels salaris dels especialistes de les categories que estiguin subjectes a la durada total de les activitats diàries en el càlcul basat en el temps.
2. Abans de la tarifa per al període per al qual la reducció de la durada del treball diari.

Incompliment de contracte i la responsabilitat

La terminació de les relacions jurídiques amb un empleat de menys a iniciativa de l'ocupador està subjecte al consentiment de la inspecció del treball i KDN. Com una excepció a la cessació dels actes de Fe, la liquidació de l'organització. Els menors són totalment responsables si:

1. Intencionalment causar danys.
2. Danyar intoxicat (tòxic, narcòtic, alcohol).
3. El dany causat com a resultat d'un delicte administratiu o d'un altre.

la investigació interna es durà a terme en tots aquests casos.