Formació dels empleats, tipus de formació del personal.

Una de les principals condicions de desenvolupament de l'empresa, augmentant el seu prestigi en el mercat i augmentar la competitivitat són el coneixement corporatiu de qualitat, que ha de ser constantment reforçada i millorada. La formació del personal està dirigit a alinear els coneixements i habilitats dels empleats per al nivell requerit de producció, millorar el nivell professional dels empleats.

Tipus de formació de personal poden ser les següents:  

formació 1.Professionalnaya. Pot ser primària, secundària i superior i per tant la seva durada pot variar d'1 a 6 anys. La formació inicial està dirigit a l'obtenció d' una ocupació a les escoles professionals. L'educació superior - és preparar un alt nivell i el desenvolupament professional, en profunditat i l'educació d'alta qualitat. En finalitzar la capacitació a mans publicat un document sobre l'educació (diploma, certificat).  

2. Desenvolupament Professional. Si hi ha una formació específica que l'empleat pot millorar les seves habilitats en el golf professionals, departaments especialitzats i institucions comercials. El temps d'entrenament pot variar d'1 dia a sis mesos. Tenint en compte el fet que la ciència, l'economia i la tecnologia no es queda quiet i està en constant evolució, el coneixement obtingut anteriorment es torna obsoleta. Tots els tipus d'entrenament en el seu propi atractiu per als empleats i els departaments de personal, però la formació ocupa un lloc especial entre ells una sèrie de raons: - és una forma barata i ràpida d'aprenentatge, en comparació de la formació professional; - una estreta gamma de mòduls de formació i objectiu específic l'orientació de la formació.

3. Reconversió. Aquest tipus d'entrenament consisteix a obtenir una nova professió o una segona especialitat. A vegades hi ha un excés o escassetat d'especialistes en particular, de l'especialitat, llavors es requereix per obtenir una segona professió de treball per als empleats. Normalment, aquest tipus d'entrenament de la demanda en els centres de treball, on la gent ve després de la reducció respecte al lloc de treball. Aprenentatge: a partir de sis mesos a 2 anys.

4. Formació de postgrau inclou l'obtenció de la màxima qualificació acadèmica o professional (de postgrau i doctorat). Durada de la formació: 2 a 4 anys. No necessàriament incloure tot tipus de formació en el pla de formació, que serà suficient 1-2.

Etapes del personal de l'empresa de formació.

Hi ha un cert procediment per a la formació dels empleats de l'empresa o companyia, que han de ser observats:

1. Dur a terme un curs d'introducció que dura de 8 a 16 hores per als treballadors de nou ingrés. Aquests cursos d'estudi en els reglaments de l'estructura de l'empresa, els principis i les direccions principals de treball. D'acord amb els resultats de l'estudi haurà offset, que és el resultat del període de prova;

2. El nomenament d'un nou gerents de posició i els especialistes es va traslladar a una altra oficina, va dur a terme un curs de formació sobre el permís de treball per a la introducció d'oficina d'alta qualitat (de 24 a 32 hores);

3. Tots els caps de les divisions estructurals de l'empresa han de celebrar-se de tant en tant pel programa d'estudi pertinent establerta per la direcció (cursos, seminaris, tallers);

4. Els treballadors d'oficis de masses anualment han de ser entrenats en cursos d'actualització;

5. Tots els empleats de la introducció d'un nou document normatiu o instruccions relacionades amb el seu acompliment de funcions oficials, han de rebre una formació obligatòria. Qualsevol altre tipus de formació han de ser inclosos en el pla anual per al desenvolupament del personal i en línia amb la guia. A causa del fet que la millora del sistema de formació de personal és de forma permanent, ha de ser inclòs en aquest pla, i nous mètodes per millorar les habilitats del personal professional.