Fonaments de la psicologia personal, o com dur a terme una entrevista de treball

Explorant la literatura sobre l'ocupació, es troba un munt de consells sobre com passar una entrevista i aconseguir una feina. No obstant això, no hi ha pràcticament cap informació sobre el tema de com fer una entrevista. I no obstant això, cada un de nosaltres pot fer front a una necessitat similar, ia la solució d'aquest problema ha de ser abordat amb la major serietat.

Naturalment, cada un de nosaltres està preocupat, tractant d'aconseguir una feina, ja que pot recordar les seves experiències al mateix temps. El destí de l'home, que ve a vostè per a una entrevista, a les mans. Per tant, un ha de saber com dur a terme una entrevista, que tot ha anat bé i van donar els millors resultats. El fet que és impossible convertir l'entrevista en un mitjà d'auto-admiració. Es porta a terme per tal de demostrar el seu coneixement en el camp de la psicologia i el nivell de penetració.

Naturalment, aquest procediment requereix entrenament. En primer lloc, ha de decidir les principals qüestions que s'han d'establir per al candidat d'acord a la seva funció oficial. Una descripció de la feina es requereix per estar sempre a prop seu. De fet, la forma de realitzar una entrevista, necessita aclarir immediatament quins punts s'haurien d'aclarir en primer lloc, el que ha d'esperar, i per iniciar una conversa. Recordeu que cada posició individual requereix certes habilitats i capacitats. No us oblideu de esbrinar el nivell de competència d'un candidat.

Atès que es porta a terme l'entrevista, generalment amb una certa quantitat de persones, el necessari per preparar una llista de preguntes, efectuar el recompte de cada un dels candidats i breument anotar les respostes. Això és per assegurar que després de l'entrevista podria avaluar amb serietat tots els que van visitar la seva oficina: analitzar currículum vitae de nou, llegir les respostes i treure conclusions.

No obstant això, és important recordar que, en decidir sobre com dur a terme una entrevista en sol·licitar una feina, cal avaluar la seva capacitat per fer-ho. Si vostè no està completament segur que l'avís i analitzar tot el relatiu a cada candidat, pot convidar a algú del personal, perquè pogués estar present durant el procediment.

Naturalment, tenir una conversa, és difícil d'entendre plenament la naturalesa i les aspiracions de l'home. Per tant, per aclarir les intencions més profundes i interessos de la persona, pot demanar a les seves aficions, pel·lícules favorites. Es aficions ajudar a analitzar la naturalesa i la intenció de l'home més profundament.

També en el tema de com dur a terme una entrevista, és important aprendre a rebutjar. Si veus que una persona absolutament no li convé, cal immediatament per dir-li al respecte. Però cal fer-ho el més suaument possible.

Recordeu que durant una conversa cal recordar una avaluació imparcial del candidat. Per a això, cal entendre la relació de la persona pel que fa creuar el llindar de la cabina, però segueixen sent imparcial per al final. Si durant una conversa hi ha algun dubte o omissions, és millor aclarir tot alhora, en l'acte.

A més, ser conscients de l'actitud amistosa a cada candidat. Després de tot, no només es pot seleccionar empleats, sinó que està triant una companyia. I que en el moment - la seva cara. A causa d'imaginar una empresa de la millor manera possible.

És important per al començament del personal sobre la qüestió de com dur a terme una entrevista, a entendre clarament que no podem acceptar a una persona a treballar per un sentiment de llàstima i compassió. Es pot en el futur ens causar dany.

Entrevista - això és una prova no només per al candidat, sinó també una prova per al personal. A causa de que en el transcurs de la conversa en un curt període de temps necessari per comprendre l'essència d'una persona com a professional i com a persona en general.

No es desesperi si no té èxit la primera vegada. Tot aprenentatge, i res de dolent.