Oferta i la demanda en el mercat laboral. factors de formació

El mercat de treball i la seva estructura es compon d'un producte específic - laboral. Per tant, el comprador no adquireix cap dret, i la seva capacitat de treball. Vegem amb més detall les disposicions bàsiques.

Oferta i la demanda en el mercat laboral es veuen influïts per una sèrie de supòsits que es poden dividir en grups grans.

forces econòmiques

Oferta i la demanda en el mercat laboral estan determinades per la compra i venda de la força de treball, que és capaç d'influir en el procés i, per descomptat, el cost dels seus serveis.

Els factors no econòmics

Es tracta de supòsits socials, nacionals, demogràfics i legislatius que afecten l'oferta i la demanda en el mercat laboral. I la importància del seu caràcter determinat per les particularitats del desenvolupament històric i econòmic del país. La regularitat de la seva formació és que no és homogeni en la seva composició, diferents característiques específiques i el gran nombre de segments.

Assignar més detall els factors no econòmics.

En primer lloc, l'oferta i la demanda en el mercat laboral afecta la força en general. En la dinàmica de la població, sobre el present i futura força de treball que es jutja, per regla general, la mortalitat, la fecunditat, l'esperança de vida i així successivament. En l'actualitat, la situació demogràfica és bastant complicat. Per exemple, la taxa de mortalitat és molt més gran que la taxa de natalitat de la població que té un impacte negatiu en vint anys, creant una escassetat de mà d'obra significatius en el futur.

El segon factor important que afecta la proposta de la del mercat de treball, que és el nombre de la població sense discapacitat. Estem parlant de la part que té les capacitats mentals i físiques necessàries.

El tercer factor important - el nombre d'hores treballades. El mateix empleat pot determinar la quantitat que vol treballar i el que va a escollir un lloc.

El quart factor és les característiques qualitatives dels treballadors. Estem parlant del nivell d'educació, el desenvolupament professional, així com altres assumptes. Rússia sobre aquest paràmetre és un dels llocs de cap.

La cinquena opció - la presència de la migració de la força de treball. Implica el moviment de persones d'un territori a un altre amb el canvi de lloc de residència i treball. Els processos d'immigració russos han portat al fet que l'augment en el nombre de propostes rabsily el mercat laboral i l'augment de la desocupació. I que ve estan preparats per a exercir les funcions d'un cost inferior al dels seus ciutadans. Alhora, l'emigració des del país té signes evidents de la "fuga de cervells".

En conseqüència, els temes principals de la situació de la demanda i de negocis estan en el mercat. En aquest últim cas estem parlant de grans empreses, mitjanes i petites empreses.

Hi ha un patró òptim: la demanda de serveis de mà d'obra és estrictament revés, depenent del que el valor dels salaris. Amb el creixement d'aquestes i la presència d'en igualtat de condicions, disminueix el nombre de propostes. En cas contrari, la demanda de treball.