Reglament sobre les bonificacions: forma i contingut

El sistema d'estimulació del treball desenvolupat en cada institució, organització, empresa que es preï. Desenvolupat i es reflecteix en la situació dels treballadors de l'adjudicació. Aquest article us ajudarà a definir el contingut de la disposició.

Reglament sobre el bo és una regulació local que preparat per l'administració de l'empresa o els empleats del departament de personal amb les disposicions obligatòries de l'aprovació del Director. Si estem parlant de les persones jurídiques (LLC o JSC), la posició es va aprovar en una junta general dels fundadors. Si les organitzacions pressupostàries - que ha de ser acordat amb el propietari de la institució de la propietat. No hi ha cap llei que defineix el seu contingut. Però en jurisdiccions com ara el garant i el Consultor, es pot trobar una disposició formulari estàndard.

El principal punt de ser:

- la introducció de disposicions generals o,

- paràmetres o condicions de la bonificació,

- el procediment de concessió dels empleats,

- Finalment.

En el cas de les organitzacions pressupostàries (així com les persones jurídiques) pot afegir un article sobre l'adjudicació de les fonts. A més dels elements de dades, assegureu-vos de col·locar la tapa d'indicar per qui va ser aprovat (signat). I en la posició final ha de ser la següent informació: Nom complet del director, la seva signatura, i possiblement parts de l'empresa a la qual aquesta disposició s'ha acordat (Nom i signatura dels caps de departament).

Reglament sobre bonificacions que poden fer en el model, però encara sorgeixen dificultats

- amb certs tipus de premis, és adequat als seus empleats (pel que pagar?)

- el desenvolupament del sistema de bonificació adequada a la seva empresa tenint en compte l'especificitat de l'activitat (? Com organitzar el pagament de l'ordre en el qual proporcionar)

- així com en el compliment del principi d'objectivitat.

Bonificacions als empleats pretenen estimular, fomentar el rendiment qualitatiu de funcions operatives. Per tant, la prima de la intensitat del treball, el rendiment s'ha de basar en l'accessibilitat dels resultats (xifres preses no des del sostre, i els resultats reals de treball). Aquesta és la principal forma d'incentiu. prima única es paga per l'ordre. Mensuals, trimestrals - juntament amb el salari. Hi ha avantatges i en honor de la festa.

Reglament sobre les primes han de contenir necessàriament informació sobre la periodicitat de pagament de certs beneficis. També ha de prescriure, per la raó que un empleat pot ser privat de bons. la quantitat prima es pot ajustar com un percentatge del salari per a les diverses posicions.

Sovint al cap i cap de comptabilitat del problema sorgeix d'algunes partides de despeses per a prendre els diners, que paguen una prima. Cada vegada que no es preocupi d'això, s'ha de pintar les bonificacions fonts. Per exemple, a causa dels resultats acumulats.

Si la seva organització no és especialment elaborat sistema de bonificacions, ha d'establir una comuna posició en pagament i bonificacions als empleats. A continuació, als punts anteriors s'afegirà a la situació: el sistema de remuneració (adoptat en l'organització), nòmina, el que indica les normes laborals. I ha de prescriure el pagament de les hores extres, caps de setmana i dies festius, el pagament de les condicions de treball de canvi, suplement per la combinació de missatges. Aquests matisos es poden prendre com a punt separat.

les bonificacions del personal - és la motivació més poderosa per treballar. Se sap que la promoció funciona molt millor que el càstig, a saber recompensa en efectiu dóna més beneficis que les sancions per infracció de la disciplina. Després d'un comportament bé no canvia, els empleats s'acostumen a ells ràpidament, però la privació de la prima és mesura molt més eficaç per estimular el treball. Bonificacions - aquest és el millor camí per a una gestió decent recursos humans, la conservació del personal valuosa al camp i per estimular la negligència en l'exercici de les seves funcions. Una provisió per a primes permet al capdavant de totes les activitats en aquesta àrea per organitzar i sistematitzar.