Redistribució - és ... redesplegament en l'organització

Gran part de la feina del departament de personal en certa mesura relacionada amb la decisió de les preguntes que sorgeixen quan es realitzen canvis en els empleats de la companyia. Com a regla general, s'està fent el cap per augmentar l'eficiència de les capacitats del personal professional. Mentrestant marcs de permutació (sinònim - reagrupament) s'ha de dur a terme en estricte compliment de la normativa legal. Disposicions generals per al moviment dels empleats dins de l'empresa, establerts a la LC. Considerem més del que constitueix una reordenació del personal de l'organització.

visió de conjunt

Redistribució - és normal que la vida de pràcticament totes les empreses. El TC ofereix la possibilitat de transferir empleats a una altra ubicació (dins de l'empresa) de forma permanent o temporal, a una altra unitat, a una altra posició i així successivament. En aquest cas, l'ocupador ha de complir amb una sèrie de condicions establertes en el Codi. Altrament, les seves accions poden ser considerades il·legals.

contracte de treball

La relació amb l'empleat comença a la conclusió del contracte amb ell. Aquest document conté les principals disposicions relatives a les seves activitats a l'empresa. Com un punt essencial en el contracte en favor de l'ús de la definició dels límits de la mà d'obra dels ciutadans, així com les funcions directes, que es durà a terme. Redistribució significarà un canvi en aquestes condicions. D'acord als coneixements tradicionals, han de ser documentats. Cal assenyalar que la possibilitat d'un empresari per les transferències i els moviments dels seus empleats en torn limita estrictament al Codi.

prerequisits

Com a regla general, el marc és possible permutació a l'empresa amb el consentiment per escrit dels empleats. La iniciativa per moure entre els que pot venir de l'empleat. Per exemple, un empleat presenta una sol·licitud per transferir a l'operació d'un sol torn amb tres torns, a causa de la necessitat de combinar l'activitat professional amb la docència. La redistribució pot ser iniciada per l'inquilí real. Per exemple, els resultats de l'avaluació, es va decidir transferir a l'empleat a una altra posició. Així, per exemple, és una permutació de trames al Ministeri de l'Interior. El moviment dels treballadors podria ser causa de raons independents de les parts. Per exemple, pot ser que sigui necessari per restaurar la posició de l'empleat, anteriorment es va exercir en les seves funcions professionals.

casos especials

De vegades redistribució imputa l'empresari com un deure. Per exemple, un empleat es nega a continuar l'activitat professional en condicions canviades d'acord amb l'art. 73 TC. La traducció és obligatòria en els següents casos:

1. Inconsistències emprat per a l'oficina o el treball realitzat en relació amb la qualificació insuficient. Aquest fet ha de ser confirmat per la certificació dels resultats.
2. El deteriorament de la salut dels treballadors. Que ha de ser confirmada mitjançant la celebració d'una institució mèdica competent.
3. Violació del contracte ordre.
4. límit d'edat dels empleats èxits per a la substitució de determinades categories de llocs.
5. Dur a terme les reduccions de personal i plantilla.

Els matisos de la legislació

Independentment de les circumstàncies anteriors, la permutació / transferència dels empleats s'ha de fer amb el seu consentiment. A més, l'ocupador ha de tenir en compte el que disposa l'Art. 57 i 9 TK. Segons ells, el nou entorn no ha de empitjorar la situació de l'empleat en comparació del mateix. També val la pena dir sobre les regles de l'art. 182 del Codi. D'acord amb ella en la traducció a l'empleat com la seva salut a altres feines més mal pagades en el mateix salari empresa mitjana és retingut per ell, que va rebre en la ubicació anterior, dins d'un mes. Si el moviment es deu a la lesió, el salari segueix sent abonat al mateix ritme que abans, fins a l'establiment de la discapacitat o la recuperació persistent. Aquestes regles s'apliquen a totes les empreses sense excepció: no importa, hi ha un reordenament de personal en els Ferrocarrils de Rússia o en qualsevol botiga al detall.

registre

Segons h. 4 cullerades. TC 57, en cas de transferència serà l'oportú conveni. És un annex al contracte de treball, canviant els seus termes. l'acord es fa, per descomptat, l'escriptura. Sobre la base d'aquest document, Manager emet una ordre. L'ocupador està obligat a informar a l'empleat amb la mà. A més, una nota corresponent es fa en el llibre de treball de l'empleat. Independentment de l'abast, el tipus d'organització legal, l'especificitat de l'activitat, aquestes regles s'apliquen a totes les empreses, on el personal és una permutació (Ferrocarrils, preescolar, universitat, empresa de producció per a la fabricació de coixinets, i així successivament).

transferència temporal

Hem examinat les normes relatives al moviment dels empleats per l'ocupació permanent. Diversos procediments diferents es proporcionen en l'intercanvi temporal de personal. Per exemple, si un empleat es transfereix a un altre lloc per un període limitat, que conserva el seu antic càrrec per al qual va ser inscrit. mesura temporal com permanent, pot ser iniciat per qualsevol de les parts del contracte de treball. Per exemple, d'acord amb l'article. 254, les empleades embarassades que s'estableixen normes per al desenvolupament o la transferència a un altre lloc de treball a executar, que va eliminar l'impacte negatiu dels factors nocius. El salari mitjà es reté per a la mateixa activitat. La mateixa regla s'aplica també a les dones que tenen fills de fins a 1,5 anys. Ells poden ser transferits a un altre lloc de treball fins que el nen compleixi aquesta edat. Al mateix temps que els ingressos mitjans anteriors per a ells persisteix. En l'art. TC 74 també ofereix trasllat de personal en relació amb les necessitats operatives de fins a 1 mes. una feina que no està relacionat amb les seves responsabilitats fonamentals. Amb aquesta nova activitat no ha de ser ell contraindicat per raons de salut i s'ha de dur a terme dins de l'empresa.

L'especificitat del moviment temporal

En transferir empleats a un altre lloc de treball durant un determinat període (curt) del seu consentiment no és necessari. Excepció es fa quan es mou a la posició que requereix un nivell d'habilitat baixa. En aquest cas, d'acord amb l'article. 74 gestor de TC ha d'obtenir el consentiment per escrit.

condicions

moviments temporals són considerats com algunes excepcions a la regla. Mentrestant, la seva aplicació és possible si els requisits que limiten les possibilitats de l'ocupador. Entre ells cal destacar el següent:

1. Temps de permanència en el nou lloc de treball no pot contenir més d'1 mes.
2. Trasllat temporal només es permet amb les necessitats operatives.

En aquest últim cas, en particular, és per evitar el desastre, accident, accidents, danys o destrucció de la propietat, temps mort de l'equip. necessitats industrials poden estar relacionats amb la substitució d'un empleat absent. Independentment de les raons de la transferència, el nou treball no ha d'estar contraindicat per a l'empleat. Això és confirmat pel corresponent certificat de la institució mèdica.

a més

En hr. 6, Art. TC 414 proporciona una important raó per l'ocupador. De conformitat amb el que disposa l'article, l'empresari en el cas de vaga pot traduir els empleats que no van prendre part en ella, però des del seu inici no pot complir les seves obligacions directes estipulat en el contracte de treball, i va anunciar l'inici d'un motlle de laminat per escrit. En aquesta situació, les regles generals que figuren al TC per als moviments de personal temporal. Pel que fa al registre de permutacions temporals, he aquí funciona un sistema simple pocs. En particular, el cap de la publicació de la pertinent document administratiu, que indica les condicions de transferència. Quant als empleats van conservar els seus antics llocs de treball, les condicions d'ocupació es mantenen sense canvis. D'acord amb això, un acord addicional no ho és. No cal i faci cap marca en el llibre.