El temps i el concepte d'espècie en termes de la llei de treball.

El temps de treball és l'interval de temps durant el qual l'empleat es dedica a la realització de tasques de treball (oficials). Aquest espai ha de ser clarament registrat en el reglament de treball de l'empresa.

Dir que aquest concepte de temps de treball i tipus d'ella, per no esmentar el terme norma del temps de treball.

Sota les hores de treball normals significa el període de temps (interval), que el treballador ha de treballar a la planta durant un període determinat per la llei. Actualment, tots els ocupadors en la matèria regulada per la llei "Sobre l'augment de les garanties socials per als treballadors" de 1991. S'estableix clarament que la quantitat de temps de treball per a la setmana del calendari no ha de passar d'un valor de 40 hores.

Molt sovint, en les empreses en els cinc dies de adoptada la setmana de treball, la feina de temps és de 8 hores per dia.

El temps de treball, el concepte i els tipus esmentats anteriorment no són adequats per a totes les organitzacions. Sovint passa que una empresa o organització no té una clara i van establir la durada setmanal de treball. En aquest sentit, en virtut de les disposicions del Codi del Treball del temps de treball es determina sumant durant el període analitzat.

A més de la durada normal de la feina en algunes empreses hi ha una cosa com ara un treball a temps parcial.

Tals subtipus temps de treball es poden establir per a determinades categories d'empleats. Per exemple, els empleats amb una edat entre 16 i 18 anys, per llei, el temps total en una setmana a la feina no ha de ser més de 36 hores; si s'utilitza el treball dels nens menors de 16 anys, la setmana es redueix a 24 hores. Els treballadors empleats en indústries perilloses (condicions de treball nocives), i no tenen més de 36 hores setmanes de treball. En la categoria de temps parcial o la reducció d'hores de treball i obtenir alguns treballadors món mental de treball.

A més, les hores de treball per a tots els empleats de l'empresa es redueix per l'hora en la proximitat i vigílies de dies festius.

Quan emprada durant la nit, la longitud d'un canvi també es redueix a 1 h. No obstant això, si l'empleat té altres causes de reducció del temps de treball, que aquesta disposició no es pot aplicar als mateixos.

Per tant, si tenim en compte el treball a temps parcial des del punt de vista de la llei, és possible formular una definició tan - que és l'interval de temps mínim necessari per a l'exercici de funcions oficials, la durada dels quals, per mutu acord de les parts pot reduir-se; pagament de l'esmentat treball es realitza en temps dels empleats cost per treballar.

Reducció del temps de treball pot ocórrer quan el personal que reben a treballar, i en el moment quan un empleat està treballant a la planta. En aquest últim cas, sovint la transició a una manera de funcionament reduït pot tenir lloc per iniciativa de l'ocupador (reducció de costos o la producció) i per aquell (l'embaràs, les malalties cròniques, les circumstàncies familiars). Val la pena assenyalar que el treballador per torns sobre el treball a temps parcial no implica que l'ocupador per reduir o abolir la seguretat social, com ara la durada de la llicència, la meritació d'antiguitat, etc.

El temps de treball, el concepte i tipus - un altre terme significa - horaris de treball irregulars. Aquesta subespècie de temps de treball s'aplica només per a certes categories, en particular els relatius al personal administratiu, tècnics o econòmics; persones el treball no pot ser tingut en compte per altres tipus de treball (instructors, consultors); treballadors que treballen de forma remota, o estan horari lliure; els treballadors, el temps de treball, que es trenca sovint avall en intervals desiguals.

El temps de treball, el concepte i els tipus inclouen un més llarg termini - es trenca. Considerem en detall el concepte de pauses durant la jornada laboral. A aquest període es refereix a l'interval de temps durant la jornada de treball, quan el treballador s'allibera del deure. Hi ha dos tipus de pauses: un trencament associada al descans, a curt termini i els menjars en general no s'inclouen en el temps total i no remunerat, respectivament; - pauses addicionals creades només per a certes categories de treballadors, com descansos estan incloses en el temps total i pagats per l'ocupador.