La inspecció del treball

La inspecció del treball - un hoste no convidat, seriós i distant. Caps d'empreses i empreses representants de la inspecció federal del treball, per regla general, no els agrada i tenen por. En termes de gestió, inspecció de treball és gairebé sempre trobar una manera de ficar-se amb ningú, ni tan sols els errors més petits a la documentació o identificar violacions existents de drets dels treballadors. I que, en principi, hi ha avui dia en gairebé qualsevol empresa. Per comprovar la inspecció del treball es va dur a terme la manera menys dolorosa possible, l'empresa de gestió no només cal seguir acuradament la llei, sinó també un bon coneixement dels actes de base que formen la base de les activitats d'aquest organisme.

L'administració ha de tenir en compte que la Inspecció de Treball té el dret a realitzar inspeccions regulars un cop cada dos anys. Si estem parlant d'una petita empresa, els seus administradors poden esperar inspecció programada només tres anys després de la inscripció.

Els auditors en general adverteixen sobre la visita del mussol uns dies abans de l'inici del procediment, però, en certs casos, la inspecció del treball pot ocórrer sense previ avís. Especialment sovint succeeix en el cas de verificar les queixes dels empleats. Aquesta verificació es considera la inspecció del treball no planificat. En les queixes rebudes aquesta autoritat està obligada a respondre en el termini d'un mes. , La denúncia es formula per escrit, indicant el nom, segon nom, cognoms i el domicili de l'empleat, que té una demanda contra la companyia. Aquestes dades són confidencials, poden ser coneguts únicament amb el consentiment per escrit de l'empleat que va presentar la queixa.

Un altre tipus de controls no planificats - seguint instruccions de l'oficina del fiscal. És d'esperar en el cas que l'empresa hi ha violacions brut de la Llei del Treball.

Per als que no són de rutina l'anomenada prova de control. Es duen a terme per controlar l'eliminació de les violacions detectades durant l'auditoria.

La inspecció del treball pot baixar sobtadament i en els casos en què té un fort, recolzat per evidència física de l'existència de les condicions desfavorables de l'empresa que posen en perill la salut o la vida dels empleats, així com hi ha un risc de dany per al medi ambient.

En una categoria separada ha d'incloure la realització de la inspecció del treball d'auditoria es va dur a terme en els accidents en plantes.

El representant d'aquest cos està obligat a tenir una ordre per mantenir aquest tipus de procediment i un certificat. Si l'administració de l'empresa hi ha algun dubte pel que fa a la legalitat i la legitimitat de les accions dels representants de la inspecció del treball, el millor és anar directament a la inspecció del treball i per aclarir tots els detalls del procediment.

Max és la seva vida - no més d'un mes. Aquest termini es pot ampliar en casos excepcionals.

Que comprova la Inspecció de Treball? En primer lloc, per establir la validesa dels documents constitutius de l'empresa. A continuació, els auditors estatals prenen un interès i contractes col·lectius de treball, ha de comprovar els comptes i els llibres de treball de regles d'emmagatzematge, les entrades corresponents en els seus registres en ordre. També es comprovaran tots els documents de registres de personal i els documents que regeixen les normes dels empleats de descans i de treball. No es quedi sense l'atenció d'una auditoria i la qüestió del pagament dels salaris. El pla d'assaig anterior es considera que és l'estàndard, en presència de les circumstàncies especials pot ser modificat i completat.

Al final de la Inspecció de Treball de l'acte, que inclourà tots els resultats dels treballs. En cas de violacions d'instruccions compilades per eliminar-los i va emetre un protocol sobre la infracció administrativa, segons la qual la gestió de l'empresa pot ser multada. La quantitat depèn del nombre i la gravetat de la violacions.

Per evitar problemes i pagament de les multes enormes, la societat de gestió ha de vigilar acuradament l'aplicació de totes les normes del dret del treball i mantenir adequadament els registres i registre de la documentació personal.