Suspensió de treball - és deure

Sovint, per tal de dur a terme el seu treball, una persona ha de complir una sèrie de condicions definides per la legislació laboral. En cas contrari, cal la suspensió de la feina. Aquest procediment només és possible en els casos previstos per la llei, que és - no a l'ocupador el dret, però el seu deure. En particular, s'ha de fer en cas que el Codi de Treball sobre la base de l'exclusió del treball:

- un empleat no s'ha completat l'examen psiquiàtric obligatori o examen físic ;

- el metge ha determinat que l'empleat per raons mèdiques no pot fer la seva feina;

- treballador va venir al lloc de treball en un estat d'intoxicació (drogues, alcohol, tòxica);

- la persona no passa la prova d'habilitats i coneixements, així com la capacitació de seguretat i salut ocupacional;

- un treballador privat del dret a conduir, portar armes i similars, mentre que no pot ser transferit a una altra feina o dur a terme les seves funcions de treball;

- la present convocatòria de diferents òrgans de control o persones autoritzades per la llei;

- hi ha altres barreres per al treball, definits per la legislació vigent.

Acomiadament es va fer per al període fins que s'eliminen les raons per les quals es va dur a terme. En definitiva, és l'ordre. Si la suspensió del treball es va deure al fet que l'home estava borratxo, per evitar que l'operació pot ser només després de la seva condició normal. En el cas de la privació d'un dret especial - fins que la restauració dels drets. Per regla general, la publicació de l'ordre ha d'estar precedit per un document que certifiqui que l'empleat ha de ser suspès del seu treball. S'ha d'indicar les raons, pel fet que desitja la suspensió de la feina. Això és especialment important quan només pot realitzar-se sota certes condicions. Per exemple, quan una persona no vol ser traslladat a un altre lloc de treball, que no està prohibit per actuar com la seva salut.

Si la supressió d'un empleat del treball prové d'incompliment dels aspectes de procediment, pot tenir conseqüències negatives per a l'ocupador, especialment en els processos judicials. Un tribunal pot declarar ordres il·legals i obligar a l'ocupador a pagar absència forçada. En la majoria dels casos, l'eliminació del salari de treball que l'empleat no està carregada. Excepció - els casos en què era incapaç de passar la prova de coneixements i formació de la protecció laboral o obligatori revisió mèdica. En aquest cas, el període de suspensió es paga la mateixa manera que carregada simples (per culpa ocupador, per raons més enllà dels costats). S'entén que la suspensió del treball - això no és l'alliberament d'un empleat de la feina, que està garantit per mantenir els seus guanys i el lloc de treball. Exempcions de treball segons l'estipulat per la llei, però tot i així poden ser complementades per conveni col·lectiu o un acte d'una organització local.