Crowdsourcing com la gestió de la tecnologia de la presa de decisions

El terme "crowdsourcing" va ser introduït per primera vegada el 2006 per l'escriptor Dzheffom Haui i representa una transferència d'algunes funcions de producció a persones sense contracte de treball. Això li permet utilitzar el potencial d'un nombre significatiu de persones en l'interès de les empreses i substancialment a resoldre els problemes emergents de la gestió de la presa de decisions.

La principal diferència entre el crowdsourcing de la contractació externa és quan l'externalització de companyia distribueix el treball entre els professionals implicats pels diners, i els costos de crowdsourcing es redueixen al mínim causa de la utilització lliure de les habilitats dels professionals d'aficionats, dirigides a resoldre un problema de negoci en particular.

Crowdsourcing - Aquesta innovació del càlcul de l'usuari, la gestió de la tecnologia de presa de decisions, en la qual els fabricants es basen en gran mesura en l'experiència i professionalitat dels membres. Es pot argumentar que la tecnologia de crowdsourcing s'estableix en base als possibles clients un intercanvi lliure de les seves idees amb l'empresa.

En l'actualitat, la idea d'utilitzar el crowdsourcing bastant popular, no importa el que els nivells d'adopció de solucions de gestió , no hem considerat. A tall d'exemple és el contingut de la web-lloc, ocupat pels visitants. Exemples de tals recursos són les xarxes socials i serveis de notícies, Viquipèdia, múltiples fòrums i altres recursos per part d'OpenStreetMap, on els visitants crear el seu propi producte d'informació.

Així, a Procter & Gamble, l'administració publica un problema al InnoCentive.com de recursos, que s'implementen dins de la corporació, que ofereix solucions per a l'èxit de grans premis en efectiu. Les seves propostes s'envien més de 160 mil voluntaris.

En Threadless, l'empresa per a la producció de samarretes a Chicago, gestió de la tecnologia mètode de presa de decisions del crowdsourcing s'implementa en el procés de disseny. Forma de participació està duent a terme concursos en línia. Com es poden implementar les decisions de gestió de la tecnologia de crowdsourcing aplicació, per exemple, quan el maquinari, en particular, l'equip no pot fer la feina. En aquest cas, se li dóna a terme per un mòdic preu d'un gran nombre de gent comuna. Aquí, per exemple, es refereix aquest tipus de treball, ja que la transcripció dels enregistraments.

Les universitats estrangeres estenen gestió de la tecnologia de presa de decisions mitjançant la creació de llocs amb base de dades actualitzada amb regularitat i la classificació dels estudiants, amb la col·locació d'esdeveniments en els que podrien participar els estudiants. Desenvolupament i omplir la base amb tal organització dedicada als propis estudiants a través de l'ús del concepte de crowdsourcing.

En el context de les activitats comercials, l'ús de crowdsourcing està guanyant impuls en l'àmbit de la formació i el treball amb les reserves del personal de l'empresa. Els estudis empírics en aquesta àrea es presenten en els escrits de molts científics nacionals i estrangers, en particular, NP Bialiatski, BL Bazárov, GG Zaitsev, SI Samygin, AI Turchinov i altres. La creació de reserva de personal, inclosa una perspectiva de reserva, el procés és bastant llarg, laboriós, que requereix una acurada preparació i organització competent per a qualsevol empresa. La seva posada en pràctica és un mètode de crowdsourcing una sèrie d'avantatges per als ocupadors, els participants directes i desenvolupadors de projectes. Per als ocupadors - és una oportunitat per trobar personal qualificat, entusiasta a la recerca d'ocupació o la inclusió en la reserva prospectiu; per als sol·licitants de vacants - l'incentiu per millorar el coneixement, el creixement personal, amb vista a una ocupació més rendible per a l'equip del projecte - la possibilitat de la realització pràctica de les seves idees, posant a prova l'aplicació de TI-tecnologies en les pràctiques de gestió.