Resum de registre del temps de treball: concepte i algunes de les característiques.

Tothom sap que hi ha tipus de treball per als quals és problemàtic per establir un estàndard de vuit hores dia de treball durant un mes sencer, de manera que el Codi de Treball de Rússia estableix en compte les hores de treball resum. La seva característica és que l'empleat pot estar en el lloc de treball, per exemple, durant el dia, i no anar a treballar en els propers dos dies. Es pot treballar més de quaranta hores per setmana. El nombre total d'hores treballades per mes de treball no ha d'excedir o ser menor que el nombre d'hores de treball per a cada període de compte específica d'un mes a un any (però no més d'un any). També es prohibeix involucrar els empleats a treballar dos torns seguits. Caps de setmana en aquest cas una qüestió de dies especificat en el calendari dels treballadors d'aquesta categoria com l'exterior, i un dia festiu en el sentit convencional - per contra, pot estar treballant.

Els ocupadors que decideixen entrar en un reemplaçament horari, corren el risc de violar la llei a causa de la possibilitat que el fet pereabotki. Per tant, els funcionaris de personal recomanen en compte les hores de treball resum.

Resum de registre del temps de treball pot ser introduït dins de l'organització - les regles de les seves pròpies normes laborals (interns). Això es fa per ordre del cap, però aquesta decisió ha de ser acordat amb els òrgans de representació de l'empresa. Si les normes internes no incloïen inicialment mantenint la comptabilitat resumida del temps de treball, però després d'algun temps es va fer necessari introduir - poden haver canvis en la vyshenazannye regles.

L'únic cas en què la llei de la Federació de Rússia preveu el còmput es resumeix obligatòria de les hores de treball - un sistema de rotació, on l'activitat laboral es realitzi fora d'un lloc de residència permanent del treballador, i l'empleat no pot tornar a casa tots els dies.

Mantenir taula de temps requereix enfocament especial cura i atenció, ja que per diferents membres de la brigada de longitud (unitat) de funcionament pot variar, i és important tenir en compte amb precisió les hores treballades per cada empleat a la dreta de pagament laboral.

Com omplir fulls de temps afirma que un ha de centrar-se en la seqüència de canvis d'acord amb els treballadors per al període de COMPTE. Per ajustar la posició del salari de l'empleat i si ha completat tots els torns, programació dels canvis estipulats en el mes de referència, que es cobrarà el salari complet. Si en el termini d'un mes l'empleat va treballar menys del normal, el seu sou ha de ser proporcional a la participació de les regulacions mineres. Per tant, el salari de mes a mes pot variar. En sootetstvii amb la legislació russa otvetstennoe persona per omplir fulls de temps ha de mostrar-ho en hores efectivament treballades, i no la norma. Aquesta regla ha de complir i fer la notació literal en el butlletí de qualificacions - codis.

En omplir el butlletí de qualificacions, si la seva organització es porta a terme la comptabilitat resumida del temps de treball, regles simples han de ser seguides. Per peryh, l'aspecte del lloc de treball i deixa que es fixa per a tota l'organització o en les seves divisions estructurals. Addició d'un nou empleat a la taula de la base de l'ordre de recepció, contracte de treball o contracte. En tercer lloc, cada empleat té un nombre d'empleat únic, que és retinguda per l'empleat si es mou a una altra posició. En el cas de la destitució del nombre de personal de l'empleat acomiadat no se li dóna a un altre empleat durant dos anys.