Quins són els horaris de treball en un negoci o empresa? Aquesta pregunta es refereix a tota persona que vulgui optimitzar la seva carrera a causa de certes raons. Com a part de l'article se li donarà la resposta a aquesta pregunta.
informació general
La base en aquest cas és el Codi de Treball de la Federació Russa. I si vostè està interessat en la resposta a la pregunta en el fet que els horaris de treball són, en primer lloc cal que es referia a ell. Per tant, d'acord amb la legislació que estem tals rutina maneres de temps de treball (que s'estableixen per les regulacions internes o acords col·lectius):
- el funcionament normal d'un sol torn.
- dia irregular.
- horaris de treball flexibles.
- canviar el funcionament.
- Mirar.
- temps fragmentat.
Això és el que tot l'horari de treball són. Ara anem a fer una ullada més de prop a cadascuna de les possibles opcions.
el funcionament normal d'un sol torn
Es basa en un sistema d'hores de treball. Pot ser pel dia de la setmana i se sumen. La legislació especifica les característiques i especificitats en els articles 100 i 104 del Codi de Treball de la Federació Russa. Els dos primers són els més comuns. Va resumir mateix compte - és bastant enfocament exclusiu a les nostres realitats. S'ofereix com a base per a un període de més d'un dia o de la setmana. A més, també és una forma única d'organització del treball. La durada mínima pot ser un mes, mentre que el màxim - un any. Però hi ha alguna cosa similar. Per tant, tot està organitzat de manera que per a un període comptable una persona ha desenvolupat enmig de la tarifa de dia. La durada màxima de l'enregistrament d'un canvi quan no està limitat per la llei i en la pràctica, sol ser igual a aproximadament 8-12 hores.
dia irregulars
Aquesta manera especial de funcionament, segons el qual els empleats estan implicats de forma esporàdica en les necessitats de l'empresari per realitzar les seves funcions més enllà de la durada normal. s'estableix la llista de posicions amb aquestes condicions i assegurada en virtut d'un conveni col·lectiu especial o regulacions laborals, que opera dins de l'organització. Una característica especial en aquest cas és que el treballador i compleix amb la norma general de l'organització, i va retardar periòdicament a petició de l'ocupador, a més de dur a terme les seves funcions. Aquí està un horari dels empleats de l'empresa.
Cal assenyalar que els empleats poden ser contractada per realitzar les seves funcions directes, que s'enumeren en el contracte de treball. La legislació té els seus límits pel que fa a les persones que puguin quedar després de l'hora normal de treball. Per tant, inicialment es refereix a les persones de personal directiu, tècnic, administratiu i de gestió. També s'aplica a aquells empleats, la comptabilització del temps de treball no es donen o no es distribueixen pel seu compte. Vénen aquí i les persones que, a causa de la naturalesa de l'obra es divideix en parts que no tenen una durada de temps determinat.
horaris de treball flexibles
Per tant, seguim considerant el que són els horaris. Aquest enfocament va començar a ser implementat en els 80-s del segle passat. Originalment el seu objectiu era una dona, però després va igualar els dos sexes drets. Aquesta forma d' organització del treball ho permet, dins de certs límits de l'autoregulació en temes començar, la durada total i el final del dia. Però és necessari per complir completament el nombre total d'hores de treball legal. La base d'aquesta forma d'organització del treball és horaris flexibles. S'instal·len com a part de l'acord en contractar a un empleat. A més, requereixen l'eliminació per separat de l'ocupador. L'ús del temps de treball flexible es porta a terme en els casos en gràfics convencionals indesitjables per determinades raons (socials, tots els dies, i així successivament) o ineficaços. A més, un enfocament similar al de l'organització es pot aplicar per a un temps de treball òptim i l'acció col·lectiva més coherent. És inadequat utilitzar un model d'aquest tipus en un servei de diversos torns i durant la producció contínua.
Que abans es consideraven en major mesura es refereix a les empreses d'oficina no productius i institucions. I ara anem a veure quins són els torns de treball. És a dir, com a institucions industrials treballen.
règim de treball a torns
Així que truqui a l'activitat que es porta a terme en diverses "onades" de la gent durant el dia. A tall d'exemple, l'obra de referència en tres torns, cada vuit hores. Alhora, per regla general, els empleats estan treballant en diferents moments del dia. Aquest enfocament s'aplica en els casos en què la durada del procés de producció és més gran que la durada del treball diari. També es pot utilitzar en casos en què hi ha una necessitat d'un ús més eficient dels equips, per augmentar el volum dels productes produïts en aquestes mateixes potències. per tant, horari de treball implica que un canvi entrarà en una fase activa de l'acció immediatament després de la segona.
veure
Aquest és una manera especial del procés de treball, que està a una distància considerable del lloc de residència permanent dels empleats, quan el seu retorn a casa tots els dies no és possible. S'utilitza per reduir el temps de certes obres, generalment en llocs remots i / o zones deshabitades. També s'aplica a zones amb condicions naturals específiques. L'especificitat d'aquesta forma d'organització de la feina és el fet que els treballadors viuen en campaments especialment creats. En general tenen un complex d'edificis residencials i instal·lacions especials, que proporcionen mitjans de vida de les persones durant la seva estada a la zona. Tot el personal aquí és reemplaçable. Aquests són alguns treballs gràfics. Era la manera penúltima.
jornada laboral fragmentada
Ja hem cobert gairebé totes les opcions del que són els horaris. Ara ens fixem en l'últim d'ells. La divisió del dia en parts separades es regeix per l'article 105 del Codi de Treball de la Federació de Rússia. Aquest enfocament s'utilitza en els casos en què hi ha un caràcter especial del treball (per exemple, intensitat desigual). No obstant això, la durada total de l'obra no ha de ser superior a la norma establerta. Legislació nombre no especificat de parts en què es pot dividir. A la pràctica, la divisió més utilitzada en dos intervals de temps separats. S'utilitza per a la separació de la pausa, la durada no sigui superior a dues hores. També inclou el dinar. Es trenca no es paguen.