Taula de temps. Cites, mostres, i un exemple d'ompliment de formes estandarditzades

D'acord amb el Codi del Treball del país, fracció IV de l'article 91, es considera que el temps dedicat a l'execució de tasques de treball dels empleats específics establerts en el contracte de treball celebrat entre l'ocupador i l'empleat que treballa. Aquest temps s'estableix activa en les regles de l'organització que regeixen horari laboral. També altres períodes de temps (per exemple, viatges, etc.) són, d'acord amb la legislació de la feina, el temps de treball.

Es va trobar que el temps de funcionament és igual a quaranta hores a la setmana. L'article 92 de la Secció IV dels casos regulats Codi del Treball, on un empleat pot treballar en la setmana de treball més curt. Per exemple, la durada de la setmana laboral a quatre hores per a nens de fins a 16 anys o trenta-cinc hores als menors de més de 16 i fins a 18 anys. Per als invàlids del primer grup i el segon grup d'establir la setmana de treball per un període de trenta-cinc hores. Els que estan ocupats en el treball trenta-sis hores de treball en condicions nocives (i altres) d'ocupació. L'article 93 preveu altres opcions quan els empleats se'ls permet establir una programació diferent, el que permet la reducció del temps de treball.

Per a cada membre del personal de l'ocupador està obligat a tenir en compte i registrar el seu temps de treball efectiu. Oficial (en general un empleat del Departament de Recursos Humans), en el qual la part funcional tabelirovanie condueix per un únic instal·lat al nostre país, la forma de taula de temps. D'acord amb els registres realitzats de compensació de targeta de temps dels empleats, antiguitat calculada, sempre que l'empleat anual (planejada) vacances pagades, així com la garantia del respecte dels altres drets de l'empleat. Per a aquells que treballen hores extres, els registres organitzats de temps emprat en excés de l'horari de treball.

Si tenim en compte la taula de temps en el context de GOST R ISO 9001 (el 2008), és un registre de la qualitat, de manera que l'organització és proporcionar per a cada identificació dels empleats, emmagatzematge, recuperació, protecció, retenció i retirada de les entrades de targeta de temps. Un empleat té dret a sol·licitar un extracte de la taula de temps de la unitat estructural, en la qual continua treballant o prèviament treballat. A més, a petició de l'ocupador expedirà un extracte de la llista de personal de l'organització de les unitats estructurals, així com una còpia de les normes existents en l'organització de la normativa laboral i una còpia del corrent en el termini desitjat del conveni col·lectiu. L'empleat ha de presentar una declaració escrita per obtenir fulls de temps, i extractes i còpies d'altres documents. Definició dels termes "paper" i "còpia" s'ha d'interpretar com prescrit GOST P 51.141-98.

Segons el que disposa la primera part de l'article 62 de la LC, una sol·licitud per escrit ha de complir-com a molt tard (a comptar de la data de presentació) tres dies hàbils i oficial, còpies certificades estan disponibles de forma gratuïta per a l'empleat. Taula de temps i horaris, establint el nombre de personal només es poden emetre personal empleat per a la qual s'hagin elaborat. Pel que fa a les regles i el contracte, es refereixen als documents del pla general, de manera que l'empresari ha de lliurar una còpia del document complet.

L'ocupador té en compte les hores reals treballades per cada empleat de temps de l'organització, omplint el full de temps en un sol exemplar. Tots els registres relacionats amb aquest compte, es duen a terme en una sola forma unificada. formes part d'hores de mostra regulada № T-12 i T-13 № van introduir mitjançant una resolució Goskomstat nostre país (№ 1 aprovat 05.01.04). D'acord amb l'ordre establert, s'utilitza la targeta de qualificacions no només per als seients per registrar el temps de treball, sinó també per vigilar el compliment de la normativa i legislació sobre temps de treball i temps de treball, així com per a l'elaboració d'estadístiques dels informes de treball.

Les dues formes estan estandarditzats per als registres. Es refereixen a temes relacionats amb la presa en compte el treball i el seu pagament, i es distingeix pel fet que en el primer cas, un sol document es pot dur a terme mantenint els residus és en realitat el temps i calcular els costos de mà d'obra, i en la segona forma s'utilitza només per al temps de manteniment, ja que el càlcul de la retribució dut a terme per separat. Permès per omplir només la primera secció de la forma T-12, que té en compte el temps emprat. Com omplir el full de temps es pot trobar a Internet. Per entendre com s'omple la taula, cal llegir les instruccions d'ús i omplint els butlletins de qualificacions, annexos al número 1 Resolució de 05.01.04.