Manca de disciplina i els tipus de mesures disciplinàries

disciplina en el treball i la responsabilitat per la seva violació és important en cada institució.

El procediment disciplinari es senten atrets per persones que han comès una infracció disciplinària. Examinar aquesta qüestió amb més detall.

manca de disciplina - és compliment inadequat o incompliment de les obligacions laborals del tot professional. El que el caracteritza?

falta disciplinària té els següents elements obligatoris:

• culpabilitat;
• el fracàs de les obligacions laborals (mala execució);
• il·licitud;
• el vincle entre les accions il·legals dels empleats i conseqüències.

Acció o inacció de l'empleat admet il·lícit si es trenquen les obligacions laborals concretes en actes legals pertinents.

La culpa de les accions il·legals dels empleats es pot expressar en forma d'intenció o simplement per negligència. Si la mala execució o incompliment de les obligacions laborals de l'empleat no va ser culpa seva, llavors considerar aquest comportament com una falta de disciplina no té sentit. Aquesta regla és aplicable en qualsevol cas.

falta disciplinària no és pel que si l'empleat es van dur a terme accions il·legals, no relacionada amb les tasques laborals.

Incompliment d'ocupació expressats en l'empleat per defecte és obligacions laborals, que són definits per la llei o contracte de treball.

Si un element no està present, no es considera una falta de disciplina, és a dir, l'empleat no ha de ser considerat responsable.

Tal responsabilitat disciplinària és rellevant quan les sancions disciplinàries per la comissió de delictes s'aplica a l'empleat. Aquesta regla també ha de ser respectada. responsabilitat disciplinària pot ser de dos tipus: generals i especials.

Total aplicada sobre la base de les normes establertes pel contracte de treball. Aquest tipus de responsabilitat s'aplica absolutament a tots els empleats, excloent només aquells que tenen una responsabilitat especial.

El TC són tres tipus de regulacions internes: estàndard, local, i la indústria. Ocupadors i, en conseqüència, els treballadors han d'adherir estrictament a ells, en cas contrari serà una falta disciplinària.

Una responsabilitat especial es pren sobre la base de les regulacions, com ara les disposicions de la Constitució i la disciplina. S'aplica només en relació amb determinades categories de persones.

El propòsit de la responsabilitat especial, en contraposició al que és general, és que s'apliquen les penes més altes per als violadors.

L'ocupador té dret a aplicar una de les sancions disciplinàries, si és una falta de disciplina ha estat comesa. En les mesures disciplinàries inclouen: acomiadament, multa, amonestació i la nota. Per als funcionaris, empleats estatals i el personal militar s'apliquen altres sancions disciplinàries.