Responsabilitats de l'administrador de l'organització

En més o menys cada gran empresa té un administrador. En aquest cas, hi ha diverses varietats d'aquests empleats. De vegades, un administrador de tasques semblen vagues, i no ho saben tot, el que fa aquesta persona. Algú podria pensar que l'oficial de la intenció de participar en la venda de productes o publicitat. No obstant això, aquesta obligació gerent de publicitat, i el seu sol. Manager - no el venedor, tot i que ha de ser capaç de vendre. Però les seves funcions són molt més ampli i complex. Per tant, una veritablement bona gent en aquesta categoria són molt apreciats.

Per arribar a ser un bon administrador, gerent, vostè ha de no només l'educació superior, sinó també una sèrie de qualitats específiques. Però hi ha també el cap de personal, responsable de compres, i altres especialitats. Del director de compres deures és molt diferent. Avui dia, la majoria dels gerents perceben de diverses maneres. En primer lloc, és el líder. Tal persona ha de motivar els empleats. Ell és un tipus d'inspiració, un dels "pilots" de l'organització, que està treballant. Ell ha de ser lleials a l'empresa, per conèixer la seva missió i veure les perspectives de desenvolupament. No obstant això, els líders entre aquests professionals no és suficient.

Molt sovint, un gerent de responsabilitats en l'organització d'un control limitat. És aquesta funció inicialment establert en la seva posició. El gerent està a la recerca de metes i plans de desenvolupament. Per descomptat, ell sap sobre la missió de l'empresa i amb un objectiu implementar-lo. Però aquí està qualitats de lideratge , molts gerents no tenen prou crític. Això es deu a la manca de carisma entre els administradors, així com la reticència a assumir la responsabilitat addicional. On les relacions humanes necessàries, molts experts es limiten a sec de poder.

Per tant, sovint un cap d'equip i un líder - diferents persones. funcions gerent depenen del departament en el qual treballa. Per exemple, el gerent de Recursos Humans es dedica principalment als recursos humans. Ell es refereix sovint com HR-manager. Al nostre país, la professió un cop es va cridar l'inspector en el personal. No obstant això, les responsabilitats de HR-manager més ampli. Es tracta no només és necessària per a la selecció de personal, sinó també la supervisió del mercat de treball.

Sovint, aquests professionals treballen amb agències d'ocupació i els centres d'ocupació. Ells estableixen quina és la situació en el mercat laboral, així com l'interès del salari mitjà dels treballadors. A més, les responsabilitats d'aquest tipus de gerent és i reciclatge dels treballadors. gerent de publicitat necessita una mica de les altres activitats. Es crea estratègia de publicitat, cossos activitats als consumidors notar de les qualitats del producte. També s'associa amb diverses empreses de publicitat. funcions gerent de la publicitat és molt ampli, l'especialista es refereix als líders de la categoria.

A diferència de gerent de publicitat, gerent de compres entra en la categoria d'empleats. Les funcions del gerent de compres inclou aprovisionament, planificació de les compres, la feina amb els clients. És com prendre comandes dels clients, i prepara comandes als proveïdors de béns. L'elecció d'una professió gerent, cal recordar que aquesta és una posició molt responsable. Alguns d'aquests professionals són responsables de les seves decisions. Fins i tot un administrador d'ordinari ha de ser capaç de veure perpektivu. Després de tot, des de l'administrador del que depèn de l'eficiència de tot l'equip d'especialistes. que l'error humà visible per a l'ull nu. El baix rendiment de la demanda col·lectiva estarà sempre amb l'home que dirigia el departament de l'empresa. Per tant, l'elecció d'una professió, també hem de tenir en compte les qualitats personals.