Reclutador - què és? reclutador d'ocupació

Alguna vegada has sentit parlar de la paraula misteriosa "reclutador"? Què és? Això va ser probablement concebut cadascun. De fet, el nom de la professió ha arribat fins a nosaltres des de França, perquè estava en recruter francès significa "establir l'exèrcit." En el nostre temps, que es dedica a la gerent de reclutament reclutament, també conegut com HR-manager.

Els orígens de la professió

Per primera vegada, consultor de recursos humans va aparèixer després de la Primera Guerra Mundial a Occident. Encara que llavors el seu treball és més una reminiscència de la contractació, en lloc de reclutar en el sentit modern de la paraula. Va ser només a principis dels anys 90 la primera agència de reclutament va començar a aparèixer a Rússia. Per descomptat, la conquesta del mercat de treball es va iniciar amb la capital, però avui en dia està cobert i regions amb èxit.

requisits qualificats

reclutador de treball - que és una gran responsabilitat, perquè va ser ell qui representa a l'empresa en l'entrevista amb els futurs empleats. Això vol dir que una impressió que podria portar a la gerent de Recursos Humans candidat, serà recordat per molt de temps i pot influir en la decisió de treballar a l'empresa.

Els requisits bàsics per al reclutador:

• bona aparença;
• confiat i discurs competent ;
• Educació Superior (idealment la gestió del personal, i el dany psicològic voluntat);
• CV Empreses ha de reflectir la seva experiència i èxits;
• la resistència a l'estrès i la capacitat de trobar solucions.

El que fa un reclutat?

El que és, entenem, i semblava clara - el reclutador involucrat en la selecció de personal. Però exactament com ho fa? Vostè probablement almenys una vegada a la vida estigués en l'entrevista. Ara vostè pot recordar en detall i descriure? El que importa, en quin ordre li va preguntar l'entrevistador? I si vostè pensa que això no és casual, i cada empresa no té funciona un algoritme específic? Sí, sí, és cert, i ara vostè aprendrà sobre les etapes bàsiques del circuit integrat.

Etapes de contractació

Molts no s'adonen, però el treball del reclutador comença molt abans de l'entrevista. En primer lloc se li ocorre una "ordre" de l'empresa per a qualsevol persona. Això pot ser un gerent i un simple treballador o grup de treballadors. Cada treball té la seva pròpia gamma de requisits, per la qual cosa s'inicia el treball ... la xarxa.

1. Avui dia és realment molt més fàcil de recollir el personal en el lloc, i fins i tot pot fer-ho reclutador independent, però les ordres que ell aconsegueixi molt més difícil, perquè la competència és enorme. Per tant, la nostra HR-manager comença a navegar a través de centenars, si no milers de fulls de vida fins i tot cada dia exerceix sobre els recursos populars a la feina. Durant aquesta enumeració és tot just més de vint o trenta candidats que podrien venir per a aquesta posició.
2. Després de reprendre recollits i estudiats, el reclutador comença passi de llista per a la primera "entrevista d'estrès". Per què es diu això? El fet que el telèfon ha de respondre a les preguntes immediatament, no hi ha manera de preparar-se i pensar. Però per a la majoria de la gent això és un procés molt estressant. Després de tot, les preguntes poden ser bastant complicat.
3. En el transcurs d'una comunicació telefònica amb els candidats el 50% d'ells són eliminats. Algunes persones no podien passar després d'alguns intents, algú no està impressionat, i algú i no era incompetent. Per tant, hi ha al voltant de 10-15 dignes de professionals que seran convidats a una entrevista a l'oficina o en un altre lloc. Per cert, els últims grans empreses prefereixen fer reunions al territori neutral. Per exemple, en un cafè tranquil o fins i tot al parc. Això ajuda a entendre millor com es comporten les persones en una situació inusual per a ell.
4. La següent etapa és potser el més voluminós i complicat per a tots dos costats - directament entrevista. Aquí reclutador competent amb l'ajuda de les preguntes principals que tracten de crear retrat psicològic i professional del candidat, per saber com compleix amb els requisits indicats, i si algun dels seus possibilitats de desenvolupament.
5. Després de la comunicació, que en general triga de 10 a 30 minuts, els reclutadors necessiten per prendre notes i una mica lluny de la candidata van escoltar la impressió dels següents no s'ha desdibuixat. Idealment, la resta ha de ser de 20-30 minuts, però un gran nombre de full de vida que no és possible, pel que recomanem com a mínim un descans de cinc minuts.
6. Quan tots els candidats són entrevistats i van escoltar, sent el més important - per eliminar a aquells que no encaixen. I, tot i l'aparent simplicitat, en aquesta passa és força complicat. Sovint passa que et va agradar molt, però pot passar en només 5 persones. Després de seleccionar el reclutador ha d'informar la decisió de tots els candidats, incloent cedida.
7. L'última entrevista va ser convidat a l'oficina per explorar ia directament amb la gestió de l'empresa. En aquesta etapa, també pot excloure part de voler ocupar el lloc vacant.
8. Una vegada que la decisió sobre l'ocupació reclutador del candidat recull documents per verificar la seguretat de servei i transferir-los al departament de personal.

salaris reclutador

Per descomptat, la mida del salari reclutador depèn principalment de l'obra de la regió. Després de tot, a Moscou i Sant Petersburg, aquesta xifra és molt més gran que a la regió. No obstant això, l'important paper exercit per l'experiència i els coneixements de la HR-manager. Algú serà capaç de guanyar 17-18 mil rubles, i els guanys d'algú farà tota 40-50 mil. Molt sovint, el nivell salarial s'ha fixat en el final de l'entrevista.

On puc obtenir una educació?

Potser, en qualsevol universitat que no trobarà una especialització com un reclutat. Què se sent a continuació, obtenir aquesta professió? Molt simple. Hi ha moltes àrees en què es permet el desenvolupament en aquesta direcció. Heus aquí una petita llista de les escoles que l'ajudaran en el desenvolupament d'una contractació d'obres Manager:

• Universitat Estatal de Tver - especialitat de "Gestió de Recursos Humans".
• Novosibirsk Universitat Estatal de Pedagogia - l'especialitat "La política pública i les ciències socials."
• Institut de Gestió de Volga. P. A. Stolypina - una especialitat de "Gestió de Recursos Humans".
• Institut de formació avançada TIC a Moscou - el sentit de "reclutador".

Ara té la imatge més completa de la professió "reclutador", el que és i per què necessitem aquesta professió. Deixi que les seves entrevistes tenen èxit i fàcil!