Moko de reclutament: la retroalimentació del personal, la qualitat de la feina

modern ambient de treball requereix un tipus completament diferent dels especialistes. No sempre professionals qualificats. Sovint una certa posició més adequada personalitat creativa amb una certa experiència de la vida, visions del món, les idees i similars. Així que ara ampliat en gran mesura l'agència per ajudar a trobar una feina adequada especialista i el propietari de l'empresa - per trobar el personal que la màxima eficiència es manifestarà en el futur.

agència de reclutament de reclutament Moko

Tingueu en compte les característiques de la cooperació amb Moko reclutament. opinions del personal (la immensa majoria) positiu. Per descomptat, també són negatius, així com sobre qualsevol altra organització (queixes seran discutits més endavant). Els principis bàsics que s'han de seguir per aquestes agències:

• Velocitat.
• L'objectivitat.
• ràpida comprensió.

El primer paràgraf proporciona una ràpida recerca de clients, ocupadors i intervenir entre ells. El segon criteri indica què tan bé i eficientment l'agència de selecció del personal una posició particular. El tractament dels clients ha de ser imparcial. El tercer paràgraf es refereix a l'oportunitat d'avaluar la qualitat de l'home ordinari extraordinari, que està buscant feina. reclutadora requereix per mantenir el ritme amb els temps i ser capaç de veure el quadre complet.

Fer front a aquesta contractació Moko? Comentaris rebuts del personal que han trobat el seu ocupador a través de l'agència, dient que és. Per descomptat, no va ser sense una sèrie d'inconvenients. La companyia no està molt difós, que té un efecte negatiu sobre el nombre total de sol·licituds dels clients. No obstant això, els comentaris dels empleats de la companyia de reclutament Moko sonen molt positiva.

La fiabilitat de la contractació Moko

Un dels indicadors importants d'un bon rendiment Moko Reclutament - retroalimentació del personal. Moscou - una ciutat en la qual una gran quantitat d'experts, que van trobar feina gràcies a aquesta empresa. Aquest és un indicador important de l'èxit de l'agència. Per descomptat, hi ha persones que no els agrada la feina (o que no s'ocupen d'ell, el que passa molt sovint), i culpen a l'organització de reclutament. Certament, Moko reclutament assumeix la responsabilitat en la recerca d'una feina i de contractació. Fer front així a les tasques assignades a la nova posició ha de ser exclusivament especialista, és a dir, un antic client de l'agència.

Els desavantatges de les agències de contractació

Però encara hi ha falles per part de l'empresa. De vegades, els sol·licitants reben una entrevista, que difícilment pot tenir èxit. Això es refereix a un format relativament nou de la comunicació amb l'ocupador a un empleat potencial. Per exemple, el tipus de joc de negocis entrevista. Sol·licitant passa "concurs", demostrant que és millor que els altres contendents. Aquest subministrament és comú per a les entrevistes en centres de trucades, mitjana i baixa importància de les oficines, les empreses d'un dia.

Tal procediment de contractació es porta a terme, però els especialistes amb un alt nivell de qualificació, sovint es considera un tant la seva humiliant. Agència de reclutament de tenir en compte i està dirigida a la demandant a una organització en particular.

resum de les conclusions

les agències de contractació de confiança podrien fàcilment reposar Moko reclutament. Comentaris rebuts del personal encara que no sempre inequívoca, però que encara es troben molt més positiva. I això és molt important. Després de reclutar organitzacions són sovint simplement fa veure, és a dir, prendre les contribucions d'interès, oferint patrons emprats en gairebé a l'atzar. Aquí cal retre homenatge a Moko reclutament. Els comentaris dels empleats - això és probablement l'únic indicador que voleu escoltar. Cercar si vol treballar amb l'ajuda de l'agència, o fer-ho de la manera antiga, és difícil de respondre. Però cal considerar totes les opcions, ningú prohibeix.