Quines preguntes fer a un candidat entrevista de treball? reclutament

L'ocupació és l'etapa més important de la vida per a tothom. Aquest és el moment quan es comença a fer alguna cosa responsable, per oferir el bé públic, prendre la iniciativa d'organitzar el seu propi destí, la seva jornada laboral.

Per l'ocupador, un altre empleat del dispositiu - també és cert moment significatiu, el que afecta significativament la seva empresa i el seu negoci com un tot. Després de tot, després d'haver comès un error en aquesta etapa, pot resultar en greus conseqüències per a tota l'empresa. És per això que, com tots sabem - si l'empleat està obligat a una posició més o menys significativa, amb ell parlarà, que serà provat i comprovat per determinar si realment s'ajusta al cas.

És aquest article es dedicarà a aquest tema - la selecció de quadres i la seva verificació. Cobrirem que inclou un procés d'aquest tipus com una recerca d'empleats i com tractar amb ells. També es cridarà l'atenció sobre alguns punts clau que han de ser recordades per tots els ocupadors. A més de la general i se'ls donarà consells específics sobre què portar i com comportar-se amb l'empleat. Incloent discutirà quines preguntes fer durant l'entrevista el candidat i com avaluar les respostes rebudes en el curs d'aquest.

Sistema d'recerca d'un empleat?

Totes les empreses necessiten personal que hagin d'intervenir en el seu servei i de complir es produeixen durant la tasca de treball. Per tant, la selecció de personal - és un procés normal, que és inevitable en qualsevol negoci.

El desafiament que enfronta el cap cada vegada que ell està buscant personal - és trobar el més adequat per a un treball concret a un empleat que millor podia fer front a les tasques. I en realitat en alguns dels seus punts de vista i els empresaris orientats, quan es porta a terme la selecció de candidats per al lloc. Tot i que no és del tot correcte.

El millor exemple del fet que l'ocupador, com una persona viva pot fer el mal, i buscar per a l'empleat "malament" és la següent il·lustració. Imagini que la seva companyia està buscant a un empleat en una determinada posició. La persona que ve al cap, no m'agrada gens, tot i que pot fer front perfectament amb la tasca.

El segon demandant, el seu rival, sembla ocupador més atractiu en termes de qualitats humanes, però té una qualificació més baixa i pot ser pitjor per fer front al seu treball. ¿Vostè creu que qualsevol d'ells prendrà en aquesta posició?

Així és, això va a acabar la recerca d'empleats que treballen treballador rebrà menys competents. I, per desgràcia, res a fer al respecte - el factor humà juga un paper important en el procés de selecció.

Aquest exemple és, per descomptat, il·lustra la situació en què l'empresari no està fent el correcte, tant en termes del seu negoci, així com des de la perspectiva d'una mica de justícia convencional. Per tant, li instem a rebutjar aquest tipus de models de valoració de les persones. El més important en el seu empleat - no és que li agrades o que d'alguna manera s'aplica especialment a vostè, i com la qualitat que està disposat a fer la feina. Per tal de fer alguna cosa per ajudar els ocupadors prendre una decisió, et portem una selecció de mecanismes en aquest article.

Entrevista - la millor forma d'avaluació

De fet, res és millor que dues formes de selecció - Entrevistes i proves - (per trobar empleats a l'empresa) encara no s'ha inventat. És una eina versàtil amb el qual pot reunir-se amb el candidat per conèixer les seves condicions personals i professionals, la capacitat de provar-ho. Només una forma com el test de candidats, és rellevant en tots els casos, perquè no tots els llocs requereixen alguns coneixements pràctics.

A vegades les responsabilitats de l'empleat inclouen alguna cosa més que un conjunt de coneixements pràctics. O, per contra, hi ha situacions en què és impossible dur a terme la contractació exclusivament en proves sobre un tema en particular. Tot depèn de les especificacions de la feina, estem parlant d'un camp.

I per tant va tenir una entrevista de treball com a eina de recerca de professionals complementaris (o única) en determinades posicions. Amb una simple conversa, l'ocupador s'adona assegut allà un veritable candidat per al lloc davant d'ell, a punt per anar a treballar i qualitativament tractar amb ell, o si la persona és prou competent.

Què esperar de les converses?

Per parlar amb un empleat potencial té èxit, cal saber quines preguntes fer durant l'entrevista el candidat. Només en aquest cas, el cap de l'empresa serà capaç de crear per si mateixos una imatge aproximada del que aquesta persona s'està movent al davant d'ella i amb quin propòsit. Per tant es recomana per avançar a treballar per si mateixos el mecanisme d'avaluació, per arribar a les preguntes que aprendre certa informació sobre la persona.

Per a això, escriu, se li va preguntar durant l'entrevista, i va analitzar la informació i decidir per si mateixos amb la manera de construir una conversa amb el seu competidor.

Preguntes freqüents

En general, tots sabem més o menys què preguntes fer durant l'entrevista el candidat. Pregunti a qualsevol persona sobre ell, i ell no va dubtar a respondre que pregunta sobre les seves aficions, en el passat el treball d'algunes de les qualitats personals dels errors i èxits en la vida.

De fet, totes aquestes preguntes són típiques i més comú, pregunti a ells en qualsevol moment i en qualsevol lloc. Ells ajuden a establir el mínim necessari del seu candidat per a la posició, el que l'ajudarà a entendre si és o no parlar amb ell més. Més sovint que no, aquest conjunt es complementa amb alguns problemes no estàndard, una mica més original. Si més no, una entrevista adequada ha de combinar aquestes dues espècies.

preguntes atípiques

Entre els més inusual ha d'incloure preguntes com ara: "Per què estàs - una persona inadequada?", "Què estàs mascota?", "Per què - és vostè?" I així successivament. Per arribar a aquest tipus de "trucs" no és difícil, de fet, pot sol·licitar qualsevol sentit, el seu objectiu (com a ocupador, la pregunta és) - no sé quin animal abans. Cal entendre com l'empleat respon a una situació no estàndard per si mateix i el fàcil que està sortint d'ella, ja que soluciona el problema actual.

destacats professionals

Per descomptat, parlant de quines preguntes fer durant l'entrevista el candidat, no us oblideu sobre la qualitat professional (si l'oficina, per descomptat, requereix alguns coneixements i habilitats especials que no estan dotats de tot el món).

A més d'aclarir què i on l'empleat ha treballat anteriorment, que els problemes es resolen, i quins reptes dominat, també és important preguntar alguna cosa de l'àmbit professional. Per descomptat, la naturalesa d'aquesta part de l'entrevista depèn de quina àrea d'activitat poden estar involucrats.

temes Categories

També hi ha una altra classificació del que es demana en l'entrevista. Aquestes són qüestions relacionades amb les característiques específiques de la psicologia de l'empleat. Per exemple, la determinació en la seva motivació, l'autoconfiança, l'experiència, la capacitat per resoldre conflictes, i així successivament.

Més aviat, aquests problemes es poden atribuir a la descrita anteriorment, "típic", com un exemple de qualsevol entrevista, que pots conèixer, d'una manera o una altra els utilitza. Ara també vam presentar una sèrie d'exemples de realització de com establir-los, i el que ha de ser guiat, quan rep les respostes.

motivació

Molt sovint els interessos de l'ocupador, el que motiva a un empleat: el desig de treballar en una empresa en particular, la necessitat de guanyar diners o l'oportunitat de treballar en un camp interessant per a ell. Aquesta presentació inicial sobre el treball de l'home, el factor que determinarà la qualitat del seu treball i quin tipus de resultats que l'empleat serà capaç d'aconseguir. Per tal de comprovar els motius reals de la persona, preguntar-li sobre per què cal treballar, per què funciona, pel que ha arribat a la seva empresa, que espera que la feina que faci i així successivament.

Per descomptat, vostè ha d'estar alerta davant la possibilitat que el sol·licitant serà responsable pel que s'escolta el que vol d'ell. Per tant, els psicòlegs recomanen per fer preguntes diverses vegades cíclicament per confondre l'interlocutor i no donar-li l'oportunitat de pensar per endavant el que havia de dir. Si el que va dir - no és cert, pot tocar de manera ràpida a través d'incompliment, "emergit" en la conversa.

Quant a mi

És important que no es perdi l'oportunitat de demanar al sol·licitant d'alguna cosa personal, perquè sàpiga quin tipus d'home que se senti davant dels clients. En aquest cas, les preguntes necessàries sobre un hobby o alguna cosa així com "háblame de tu mateix", o "com passar el temps?". En la majoria dels casos, el primer que el sol·licitant comença a descriure el que fa sovint, i que dedica més temps i atenció. Perquè pugui entendre les seves prioritats a la vida, i de fet el que viu i els interessos.

el nivell d'ingressos

Una qüestió important que també no s'ha de perdre, és la qüestió del nivell esperat dels salaris. Cal preguntar-se fins a quin punt l'empleat rebria un nivell de salari, va dir, "el sostre" en el seu camp, a quin nivell que li agradaria entrar a 5-10 anys, i així successivament.

És important entendre com aquesta persona es relaciona amb els diners i què esperar de la seva professió, tant en el seu conjunt, així com de la seva empresa en particular. Així que a orientar-se a les preguntes exemplars aquest empleat particular i serà capaç de comprendre la forma en què són capaços de proporcionar i com en general correspon a la desitjada en termes de les seves capacitats professionals i habilitats de negocis. Pregunti, no dubti sobre quant se li va pagar en un treball anterior i altres preguntes "incòmodes" sobre els diners i dels ingressos.

èxits

No s'oblidi d'obtenir l'autoestima de l'home que ha arribat a vostè, la seva actitud davant els èxits i els resultats del seu treball. El millor de tot això ajudarà a preguntes com ara: "Què has fet en l'últim treball?", "Què se sent orgullós en l'àmbit professional de la seva vida?", "Qui és el major èxit de la seva vida en la seva carrera", i així successivament. Així que vostè comprendrà que el valor d'una persona és el que els seus ideals en l'obra a la qual aspira.

reacció

Sempre presta atenció a com l'empleat respon a totes les seves preguntes. I el més interessant, en aquest sentit, la reacció de vostès serà el que ve en el seu estrany i preguntes més inesperades. Per a vostè, com a ocupador necessita saber que al principi tots es comporten les persones en les mateixes entrevistes. Estan nerviosos, tracten de mostrar-se a si mateixos tant com sigui possible amb una mà millor, tractant de veure millor, a que t'agrada i per obtenir un lloc de treball dels seus somnis.

Només a poc a poc què van deixar de preocupar-se i començar a parlar més bell i harmoniós. La seva tasca - per treure'ls d'equilibri i que començaràs a posar-se nerviós, irritat, fins i tot enfadat amb tu. Només d'aquesta manera, fer que una persona, que sap el que pensa i el que realment és per preparar en aquesta situació. És obvi que tots som diferents en la vida real, i així és com es comporti de tal emprat en aquestes condicions "batalla", que depèn per al seu èxit en el treball i, per tant, és l'útil que és per serà la seva empresa.

combinació

Combinar diferents tipus de preguntes, intentar confondre i enganyar l'interlocutor. Al mateix temps, a través de les seves preguntes, tractar d'arribar al major nombre possible d'interessos, les seves esferes de la vida - que l'ajudarà a entendre que vostè està buscant per a un home.

I recordi: la selecció de personal - això és una ocupació molt responsable. Tractar de fer algunes proves durant l'entrevista, per provocar la persona que l'experimenta, de manera que eliminarà tots els que podria no ser candidat adequat per al lloc.