SPb, OOO "Terres del Nord": revisió del personal

Familiaritzar-se amb el que "Terra del Nord" retroalimentació del personal guanya a Sant Petersburg i altres ciutats russes. El fet que en l'actualitat juga un paper important en l'ocupació. Sempre és important saber el que constitueix un ocupador en particular. Potser, la cooperació amb l'efecte perjudicial ferm en la seva carrera. Llavors no és necessari en absolut tractar amb ell. O, per contra, dóna un impuls al desenvolupament.

activitat

El que s'ha de prestar atenció en l'inici del procés? Per descomptat, en les activitats de l'empresa. Per a ella, "Terra del Nord" personal rep bones crítiques. Després de tot, hem de fer front a l'empresa de transport. Sense engany o truc. És una corporació normal, que es dedica a la logística i transport de mercaderies.

Només aquí una activitat per a la formació de la reputació d'una empresa no és suficient. És molt més important saber com són les coses en els assumptes empresa. El LLC "Terra del Nord" empleats van rebre retroalimentació per al procés de treball i la cooperació? Si l'empresa així mateix es va establir als ulls dels consumidors, això no vol dir que els treballadors de la tracten de la mateixa manera. Per tant, cal entendre tot això.

llocs de treball

Per exemple, es pot prestar atenció a aquest punt, com el lloc proposat per a l'ocupació. Francament, que exerceix un paper important. Després d'algunes persones porter amb educació superior no vol treballar, oi? Per tant, necessitem alguna cosa que li interessi.

LLC "Terra del Nord" revisió del personal en el pla guanya força positiva. I tot això gràcies al fet que l'empresa ofereix una àmplia gamma de llocs de treball, a partir d'un gerent de logística per al servei de missatgeria ordinària. Per exemple, també es pot trobar aquí els proveïdors de serveis o consultors. Així que tothom pot recollir una vacant per a l'ocupació.

L'únic que no compta - que és per a llocs de direcció. En general, no han de ser col·locades entre les vacants. Però vostè promet la possibilitat de "modificar" a la condició de gerent. En principi, és bastant normal per a una gran organització. Per tant, encara no s'ha de tenir por d'opinions negatives a causa de la manca de vacants entre els llocs d'alta direcció. Vostè tindrà una oportunitat real per mostrar la seva millor cara, així com guanyar l'estat del cap.

La primera reunió

"Terres del Nord" (UPB), revisa la naturalesa positiva del personal i també fa que el procés per a la primera presa de contacte amb l'ocupador potencial. Estem parlant de l'entrevista. Aquest esdeveniment pot en alguns casos fins i tot espantar els competidors. Però no a la LLC "Terra del Nord". Els comentaris dels empleats (SPB i altres ciutats de Rússia) en aquest sentit només si us plau.

En primer lloc, tot el procés es durà a terme en una oficina net i bonic. Pel que fins i tot amb un personal amable. Ningú va a ser groller, et tracten injustament o amb arrogància. Aquest fet ha animat.

En segon lloc, molts diuen que l'entrevista és com alguna cosa en una conversa amistosa. I mentre que respondrà totes les preguntes. Per tant, cap tensió o incomoditat no ho és.

En tercer lloc, la manca de full de vida - no és una raó per la manca de cooperació. LLC "Terra del Nord" comentaris del personal (Sant Petersburg, Moscou, etc) és bo en aquest sentit. ocupador durant una conversa s'assabenta de tot el que li interessa, i li demanarà que omplir el formulari de sol·licitud. S'hi descriu amb detall la seva experiència de treball, la seva personalitat i qualitats que poden ser útils per al treball.

Finalment, vostè estarà segur de tornar a marcar després de l'entrevista. I, per regla general, ser simplement una bona persona, que ha pres en aquesta o aquella posició. els sol·licitants rebutjats és extremadament rara. I això és el personal revisa "Terra del Nord" (SPB) (i no només a Sant Petersburg) guanya bastant bo. Per tant, no es pot tenir por d'arribar aquí.

despotricar

Però ¿és realment? Per què, llavors, l'empresa sempre es necessiten vacunes? Això és el que trobarà més endavant. I un altre punt, potencials empleats agradables. Estem parlant de les promeses que li donen l'ocupador en l'ocupació.

"Terra del Nord" (Sant Petersburg) revisió del personal en aquest sentit, encara es posa un caràcter positiu. Després de tot, aquesta empresa realment li garanteix grans oportunitats de carrera, així com la promoció a llocs executius. A més, els alts salaris, beneficis paquet complet, garanties laborals i el pagament puntual de treball amb un calendari específic - tot això es promet en l'entrevista directa.

Però no us oblideu que vostè no, un cop informat de les seves carreres (que emfatitzen), i les altes guanys amb els pagaments a temps. Això és el que sovint atrau nou personal per a l'empresa. Per tant l'ocupador és recollir la major quantitat possible de persones per al treball. Però per què la rotació de personal en la LLC "Terra del Nord" gran? Quines són les raons per buscar constantment nous sol·licitants?

primer dia

Per exemple, s'observen en general no tinc queixes sobre el primer dia de treball. Aquest procés és extremadament important. Sovint, el personal després d'un dia a la feina, simplement rebutjar l'enviament i l'ocupador en el seu conjunt. Afortunadament, LLC "Terra del Nord" (Sant Petersburg) rep retroalimentació del personal aquí és més o menys normal.

Està clar que l'entusiasme per una empresa dedicada a la logística, especial allà. Però també disgust. Vostè serà portat a la feina, i en el primer dia de l'exposició, i explicar com i què fer. En general, demostrar els seus deures i responsabilitats a la feina. Una cosa així com la formació o la primera pràctica. Per descomptat, cap tractament serà. S'anirà a casa quan i promès. I tot això, per descomptat, té un efecte positiu en la reputació de l'empresa. En el segon dia de treball no provoca emocions negatives. Vull treballar una i altra vegada. Només aquest sentiment durant molt de temps per ser fora de perill?

calendari

Tot depèn de molts factors TRB. L'empresa "Terra del Nord" (SPB) revisa personal no són sovint el millor dels començaments d'aconseguir al voltant d'una setmana després de la seva ocupació oficial. Per què passa això? Per exemple, a causa de violacions de les hores de treball.

És a dir, independentment del seu treball, haurà de signar un contracte en el qual es registrarà el procés de la seva sortida a la feina. Això pot ser extraïble o horari fix (2/2, 3/2, 5/2 i així successivament). Però en la pràctica, tot sortirà molt diferent, ja que en el paper.

Per exemple, hi haurà un reemplaçament permanent i la substitució en el seu moment. No és el millor dels casos, no és així? També hi haurà deixar anar tard (molt de retard) del treball, així com la sortida fixa convertit en "flotant". En alguns casos, poden faltar per complet. Tot això, per descomptat, no és personal molt feliç.

paquet social

Els beneficis socials promesos, també, no es compliran íntegrament. Per què? Ocupador enfocament tan irresponsable al seu tractat dels deures. No es sorprengui - és un fenomen molt familiar que molts cara.

LLC "Terra del Nord" personal revisa a Sant Petersburg i altres ciutats russes en termes de preservar el paquet social fa per dir-ho suaument, terrible. Pausa per dinar, com a tal, no. I això s'aplica a tots els llocs de treball. Fins i tot si vostè és l'operador més fàcil al telèfon, es descarregarà el treball fins al punt que no tindrà temps ni tan sols per beure una tassa de cafè.

També no pot ser assolit des de la gestió de qualsevol hospital o de vacances amb pagament oportú. O tot pagat de la seva butxaca, o tenir una llarga lluita amb els líders, i després obtenir una moneda com a mitjà de pagament. Sí, i en el temps. També és un fenomen molt comú que algunes persones són feliços.

Si es basa en el decret i el pagament corresponent de l'ocupador, cal oblidar-se d'ocupació en l'empresa "Terra del Nord". Els empleats afirmen que les dones embarassades són en general fora d'aquí van disparar molt ràpidament. O baix, o que s'assenyalen a una declaració de la seva pròpia voluntat. El queixar-se no serveix per a res, ja que tots els documents es veurà així, o el que es trobarà sol empleats descontents, o ells mateixos han expressat el seu desig d'abandonar el treball. Fins i tot si en realitat no és així.

requisicions

El més interessant és que fins i tot durant l'entrevista se li informarà sobre la necessitat de llibres sanitàries. És a dir, per trobar un lloc de treball, s'haurà de sotmetre a un examen mèdic. Només aquí, només aquelles proves que es posen directament en la direcció de l'empresa. Inicialment, aquesta característica no li va donar importància especial. I així les "Terres del Nord" comentaris de la companyia són positives.

Però amb que estan començant a exigir el mateix llibre sanitària després que el primer i segon dia de treball. Per descomptat, independentment de la seva posició. A més, els informes de gestió que hauran de pagar els serveis d'inspecció. Per pagar per tot el que necessita per ser de 2500 a 3000 rubles. I al mateix temps per passar el seu actual registre mèdic, si està disponible. La pràctica demostra que qualsevol nou document que s'obté. Ja que només es retira els diners, i no es va realitzar cap examen. Guia de prendre com a document del seu llibre sanitària d'edat. Sense nous registres i enquestes. Engany, i només!

lideratge

La gestió de l'empresa "Terres del Nord", per cert, el personal rep les més crítiques terribles. La majoria va dir que els primers dies que seran tractats bé, i llavors la relació canviarà dràsticament. Un treballador ordinari de la companyia - que és una forma d'esclau, el qual serà empès.

És a dir, en altres paraules, l'empresa humiliar, literalment, els seus empleats i vulnera els seus drets. Pocs estaven satisfets. Parlar amb vostè estarà en una elevació de la veu, arrogant i sense justícia. Molts insisteixen: "Vols la injustícia - i després anar a l'empresa" Terra del Nord ".

guanys

El més important és els rendiments del treball. I aquí "Terra del Nord" retroalimentació del personal empitjora, del que es podria imaginar a primera vista. Per què es surt? Per exemple, a causa del fet que l'entrevista que promet bons guanys. Fins i tot un transportista o operador ordinària rebran un salari de 20 000 rubles. L'acord també veurà la quantitat d'aproximadament 10 000. La diferència és visible a simple vista.

A més, els salaris es paguen "gris" en lloc de "blanc". Aquest tipus de violació de la llei. Passa que es corre el risc general va quedar sense res. A més, els pagaments es realitzen amb grans retards. Per tant, podem esperar que el primer benefici durant 2-3 mesos. Per al seu reciclatge o substitució de qualsevol càrrec addicional en la signatura no proporcionat.

multes

D'altra banda, molts empleats afirmen que el personal molt bé en tot moment. I això, per descomptat, té un impacte negatiu en la popularitat de l'empresa. Per tant, el "Terres del Nord" revisa el personal no és el millor personatge rep sancions subordinats permanents.

Es refereixen a tots. Amb l'excepció dels directius. Tarda, malalt, algú mirava amb recel cap a l'ocupador - per serà multat tot el salari. Com a resultat, la suma dels guanys serà encara menor que el mínim de subsistència. Molts se'ls aconsella evitar Ltd "Terres del Nord", i no a cooperar amb ella. Escoltar el consell donat.