Qui són els responsables de l'empresa? Líders - 1 ...

Empresa de qualsevol forma de propietat no pot prescindir d'un líder. Qui són aquestes persones i quines són les seves responsabilitats?

Qui és el líder?

Segons el diccionari de termes econòmics (la "Gran diccionari de l'economia" A. B. Borisova) líders - és una determinada categoria de treballadors que ocupen posicions de responsabilitat en tant els mateixos i els seus departaments de les empreses. Això inclou l'adreça (en el Vol. H. general), gerents, caps, editors i Director Científic. Aquesta categoria també inclou els substituents per a les posicions anteriors.

A més, els líders - que és el president, els directors, comissaris, comandants, fabricants obra del mestre. També inclou els principals experts, a saber: el cap de màquines, el cap de comptabilitat i el cap de mecànics i altres "principal" (director, un agrònom, 1 metal·lúrgic, un soldador, un geòleg). I, a més, aquest és l'investigador principal, editor en cap i cap d'economistes. Els inspectors de l'Estat també s'inclouen en aquesta categoria. Finalment, els líders - s'alterna tots els càrrecs que s'esmenten anteriorment.

Què ha de fer?

Quines són les funcions del cap? Sota el Codi de Treball, el cap es considera que és una persona física exercir organització de gestió de conformitat amb els seus documents constitutius i actes jurídics normatius de la Federació Russa. En particular, ell és l'òrgan executiu en una sola persona. Per tant, el cap de l'organització - és alhora un empleat la realització de tasques en virtut d'un contracte de treball, i un representant de la companyia, les funcions inclouen activitats de l'organització i la interacció amb tercers - participants de rotació civil. En les seves activitats, que ha de guiar-se per les disposicions de la legislació laboral i civil.

En aquest cas, el títol del cap pot sonar diferent a les empreses de diferents formes de propietat - President, Director (o CEO). Això no contradiu la legislació.

Els líders decideixen totes les qüestions relatives a l'activitat immediata de l'empresa, excepte els de la competència del consell d'administració o la junta general d'accionistes. Es pot, sense el poder de representació per representar els interessos de la pròpia empresa per emetre un poder a altres empleats, per emetre ordres d'admissió, acomiadament, mesures disciplinàries. Al capdavant de totes les regles i reglaments aplicables en relació a qualsevol membre de - de bona fe per complir les seves pròpies obligacions sota el contracte de treball, per complir amb la normativa interna i disciplina en el treball i normes de seguretat.

El contracte amb el cap

D'acord amb la legislació, procediments, determinar el compliment amb el futur cap del lloc pot ser proporcionat abans de la conclusió d'un contracte de treball amb el candidat per al lloc del cap. Això pot ser una competició, la sol·licitud de la presència d'una desqualificació, i així successivament. D. Informació sobre la inhabilitació de les persones físiques es troba en un registre especial mantingut pel Ministeri de l'Interior de la Federació Russa.

El contracte de treball amb la cara de guia pot ser indefinida o durant un període determinat. Com a regla general, el període de validesa de l'esmentat contracte es prescriu en els estatuts de l'organització. Normalment aquest període no excedir els cinc anys.

El període de prova per a les persones admeses a concurs la posició de lideratge no està instal·lat. Per als subdirectors, gerents i caps de divisions del període de prova no ha d'excedir de sis mesos.

Contracte de treball per un alt càrrec del candidat està obligat a incloure una clàusula de no divulgació d'informació confidencial a la qual s'accedeix a ell. I les sancions per violació d'aquest paràgraf.

Cap de la unitat

Empresa o organització pot consistir en diverses unitats estructurals. En particular, si l'empresa opera no només en la seu social registrada, són subdivisions separades (sucursals i representacions). Tal geogràficament distants de l'organització responsable de les unitats estructurals tenen el dret legal per representar els interessos de l'empresa i organitzar llocs de treball fixos.

En aquesta branca de la Cap de la Unitat - és un representant de ple dret d'una empresa que té tots els poders necessaris. Les seves funcions són similars als problemes de gestió de l'empresa matriu, que es subordina directament. En qualsevol líders de la divisió estructural - és l'organització de totes les activitats i els experts actuals per fer front a una àmplia varietat de problemes.

El que més ho fa el cap?

A més d'abordar directament els problemes de la producció, els gerents i alts directius de la tasca de la política de personal competent conductors. L'èxit, la competitivitat, l'estabilitat econòmica de qualsevol empresa depèn del funcionament eficient de la persona i l'equip en el seu conjunt.

La creació d'un equip unificat que és capaç de treballar en el resultat - l'objectiu més important d'un administrador. Per tant, el gerent de planta - és també un psicòleg, la qüestió de la motivació, la condició i el paper en l'equip, els empleats individuals, reunint l'equip.

Els alts executius i comandaments intermedis es recomana:

• Tria un grup de persones, d'idees afins, els valors morals, la religió i així successivament. Els llocs de treball dels membres del grup es col·loca a l'oficina a una curta distància. Els empleats més lluny se sentin un enfront de l'altre, menor serà la cohesió en l'equip.
• Afavorir accions comunes i decisions col·lectives.
• Posar davant d'un grup d'objectius assolibles específics i prevenir conflictes.
• Encoratjar als empleats passius i contenen massa ambiciós.
• Preservar i mantenir l'atmosfera col·lectiva de la cooperació i l'assistència mútua.