Crear normes internes en l'organització

En tota organització, hi ha regles internes. Aquest document aparentment insignificant que no sempre es llegeix el personal, de fet, és molt important. Va desenvolupar i aprovat per a fins com ara l'enfortiment de la disciplina laboral i l'augment de l'eficiència de l'organització de la feina.

Aquesta regulació és un dels documents bàsics necessaris en la institució. Entre altres coses, regula l'ús sostenible i adequat del temps, proporcionant amb això una productivitat dels empleats d'alta qualitat. La redacció d'aquest document s'ha de fer d'acord amb la legislació vigent i la Carta adoptada per l'empresa.

Termes de la normativa interna de l'entitat per a revisió han de ser mostrats a tots els empleats. Després d'això, els empleats han de signar que ells han après. Molt sovint és aquest document li permet assegurar el seu correcte funcionament.

Val la pena saber que la preparació d'aquestes normes, que és proporcionada pel Codi del Treball, no és una recomanació, sinó un procediment obligatori, el que suggereix que haurien d'estar en cada institució. L'ocupador està obligat a crear les condicions que garanteixin que la disciplina personal. S'ha de guiar-se per la llei de la Federació i reglaments de l'organització russa.

regles de la casa han de regular els següents punts. En primer lloc, és la recepció i l'acomiadament dels empleats, els seus drets i obligacions. En segon lloc, ha d'estipular el règim de treball i descans. A més, cal esmentar les formes d'incentius i sancions, adoptades per l'organització, i altres punts.

Preparat aquest document la capçalera de la institució, d'acord amb el personal de la junta general, signat pel advocat i aprovat pel cap. Després d'una anàlisi de l'organització de la inspecció del treball, el document sol·licitat en primer lloc, i davant l'absència d'una persona física o jurídica podrà ser multat.

regles de la casa són desenvolupats pel seu compte, i es realitzen en ells, sobretot, l'especificitat de l'obra. El Codi de Treball no conté recomanacions sobre el contingut d'aquest document, així com les condicions particulars. No obstant això, en la preparació s'ha de centrar en aquesta branca del dret, en particular la secció, el que posa de manifest la disciplina de treball i calendari de treball. Reescriure completament disposicions que ja estan fixades en una TC, no val la pena, en cas contrari pot ser un treball molt voluminosos i il·legible.

En el qual s'han desenvolupat normes internes, la mostra es pot prendre juntament a ser una estructura clara. Inicialment, val la pena un parada a les condicions generals. Descriuen el propòsit del document, per als quals es destina i la seva àmbit d'aplicació.

A més, s'ha de estipular el procediment d'admissió, transferir dins de l'organització i l'acomiadament de treballadors. Després que enumera els deures i drets dels ocupadors. Aquesta secció es basa en l'article corresponent del TC, i descriu els mètodes d'organització del treball, formes d'atraure els treballadors a la justícia, i així successivament. D.

reglaments interns també s'enumeren els drets i obligacions dels empleats de l'organització, incloent l'observança de la disciplina de la seguretat contra incendis, el contingut de la forma de treball, i així successivament. D. El document esmentat el temps de treball i descans, salaris, i l'ordre del seu pagament, la promoció i la responsabilitat de les parts .

Qualsevol canvi que realitzi en el futur en aquestes regles, necessàriament es comuniquen als empleats. El document ha de ser emmagatzemat de tal manera com per estar sempre disponibles per lectura a tots els empleats.