Que el Codi del Treball estableix: treball lleuger d'embaràs, condicions de pagament, característiques de transferència

Les dones modernes sovint no diuen als seus ocupadors sobre l'embaràs a causa de que tenen por que seran acomiadats. No obstant això, les condicions de treball no sempre són favorables per a la salut de la futura mare i el nen. S'afirma que la dona es considera un treball lleuger de l'embaràs, el Codi de Treball. A partir de quina període es pot sol·licitar una transferència? Per canviar els sous i salaris? Què passa si l'empresari no pot crear les condicions necessàries per al treball lleuger?

Codi de Treball: l'embaràs, el treball lleuger

La legislació laboral no conté una definició de "treball lleuger". No obstant això, s'obliga a tots els ocupadors de la presència de treballadors en referència a un informe mèdic per reduir específicament per al seu estàndard d'acompliment o organitzar un trasllat a una posició adient per tal d'eliminar la influència dels factors destructius de la producció. activitat professional s'entén per treball fàcil, en què l'empleat passa menys força física i no està exposat als efectes nocius del medi ambient.

Per a les dones embarassades les següents categories de treball estan estrictament prohibits:

• aixecament de diversos elements de la planta o l'alçada de l'espatlla anterior,
• aixecament de peses,
• la producció de la línia de muntatge,
• estrès neuro-emocional,
• interacció amb agents patògens de diverses infeccions, malalties, substàncies nocives, IR i radiació UV, radiació, vibració,
• treballar sota diferencials de pressió.

La base per a la transferència a una manera més suau d'operació és un informe mèdic del metge. Sense ell, l'empresari no té dret a canviar les condicions de treball.

Drets i obligacions

Per tant, les dones suposa que facilita el treball de l'embaràs. El Codi de Treball estableix, a més, els drets i obligacions de l'empresari i la futura mare.

El principal deure de l'ocupador - empleat de l'execució de la transferència oportuna a una feina fàcil. Si la gestió de l'empresa no ho va fer immediatament capaç d'oferir condicions de treball dels empleats adequats, i això va a portar algun temps, una dona està temporalment lliure de treball. No obstant això, l'empresari està obligat a pagar la seva tots els dies d'absència de la feina.

Una dona té el dret de prendre anual de vacances pagades. Aquí no importa l'antiguitat. Aquest comunicat pot proporcionar com un decret a l'atenció, i després d'ella.

Una altra obligació s'imposa a l'ocupador Codi de Treball. feina fàcil per a l'embaràs requereix el compliment dels requisits sanitaris. Descartar embarassada en no està permès el seu propi ocupador. No obstant això, si el contracte ha expirat, es pot estendre a petició de l'empleat.

condicions

Atès que regulen el treball lleuger del Codi de Treball l'embaràs, les seves disposicions han de complir amb certs requisits de la legislació russa. En una operació de muntatge de producció industrial, l'embalatge, la classificació és necessari automatitzar completament. L'habitació en la qual embarassada que treballa ha de ser prou lleuger, sec, sense corrents d'aire. Treball, com es va esmentar anteriorment, no ha de ser acompanyat per l'estrès psico-emocional. També està prohibit residir a la mateixa posició, per seure tot el temps per caminar, parar-se, ajupir-se, posar-se a la gatzoneta o de genolls.

Mom-pot aixecar pesos no més gran que 2,5 kg i no més de 2 vegades per hora. Si, però, en termes de producció, cal fer més sovint, la taxa es redueix a 1,25 kg, i en una hora pot augmentar no més de 6 kg. càrregues de pes de tot el canvi no ha d'excedir de 48 kg.

Quines són les regles del Codi de Treball també estableix? feina fàcil per a l'embaràs implica una disminució de les quotes de producció en un 40%. Si una dona està emprada en l'agricultura, que és completament lliure d'aquestes obres. Si vostè treballa en una oficina, una dona pot treballar en un ordinador no més de 3 hores al dia. Sota els peus ha de ser un suport especial, i una cadira - reposacaps, reposabraços, alçada del seient.

Característiques treballs lleugers

Aquestes són les principals característiques de treball lleuger durant l'embaràs:

1. Trasllat a un treball més lleuger és possible només sota la condició de la conclusió del metge a càrrec.
2. Una dona té el dret a negar-se a treballar en l'equip.
3. No estableix un marc de temps per a un treball lleuger del Codi de Treball embaràs. Quantes hores pot treballar a una treballadora embarassada? A petició de la dona que pot traduir-se en una setmana laboral més curta. Se'ls paga d'acord amb el temps treballat, que no afecta la durada de les vacances.
4. Si l'empresari no proporcionar condicions de treball adequades per als dies d'absentisme dona rep el pagament.
5. Proporciona una completa de les vacances sense tenir en compte l'antiguitat.
6. La dona embarassada pot negar-se a treballar a la nit, els viatges, les hores extraordinàries, així com el treball els caps de setmana i dies festius.

Traducció als treballs lleugers de l'embaràs: Codi de Treball

D'acord amb la primera part de l' article 254 de la LC de RF, els empresaris estan obligats a reduir les quotes de producció empleades embarassades o per transferir-los al treball lleuger, mantenint les mateixes guanys.

Per a la transferència requereix no només l'informe mèdic, sinó també l'elaboració d'un acord addicional al contracte amb l'empresari.

correcta execució de la traducció

Si es basa en el Codi de Treball, fàcil el treball d'embaràs es fa només amb el consentiment del patró i l'empleat. El document haurà de ser per escrit. ocupador empleat introdueix una proposta de transferència sota la seva signatura. En obtenir el consentiment informat per a la transferència a un altre lloc per escrit una declaració per separat.

La proposta de transferir

La signatura d'ofertes de treball condueix al fet que el canvi no només els drets i les condicions de treball dels empleats, sinó també la mida dels guanys. D'acord amb l'article 254 del TC, la seva mida mínima ha de ser igual al salari mitjà. Mensual fins que l'empleat transferit a un treball lleuger al departament de comptabilitat va fer la comparació de salaris.

Després de signar l'oferta de treball que s'emeti l'ordre apropiat. Treballador ha d'estar disponible sota la pintura no només amb ell, sinó amb la descripció de la feina i altres documents normatius. Els registres d'ocupació no són necessaris si el trasllat és temporal.

contribucions impostos sobre la renda i d'assegurances

Nòmina dels empleats embarassada deduïble mensual:

• impost sobre la renda
• primeres.

Al mateix temps en tots els pagaments realitzats per imposar primes addicionals.

compensació

Estableix els salaris per al treball lleuger del Codi de Treball embaràs. El pagament de l'empleada embarassada es calcula sobre la base de l' article 139 del Codi del Treball i 922 del Decret del Govern de RF de 24 de desembre del 2007. La seva grandària es determina d'acord amb la nòmina real i va passar molt temps en els últims 12 mesos que van precedir al moment de la signatura de l'acord. La base és el salari mitjà diari, que es calcula dividint la quantitat total pagat pel nombre de dies de tornar a treballar. El salari mitjà es calcula multiplicant la quantitat diària del nombre de dies laborables.

consells útils

informe mèdic emès a la clínica prenatal. S'ha d'entendre que un acord amb l'empresari per canviar les condicions de treball no necessiten, ja que aquest pas és la seva responsabilitat directa. Si el lideratge de l'organització afirma que el treball lleuger per als treballadors allà, i l'oferta per escriure una declaració sobre l'acomiadament de la seva iniciativa, com accions es consideren il·legals. Segons el TC, l'ocupador si és impossible assegurar condicions apropiades està obligat a pagar el temps emprat fora forçada. En cas de negativa a proporcionar un fàcil beneficis dels treballadors de mà d'obra i els drets esmentats pot ser defensat en els tribunals.

resultats

Trobar un empresari que vindria per al delit de la "situació interessant" dels seus empleats, en tot moment que no va ser fàcil, sobretot quan es tracta de "corsaris". No obstant això, hi ha un Codi de Treball. Fàcil el treball d'embaràs, d'acord amb els documents normatius-legals, mereixia cada futura mare. Tot i que els empresaris no sempre estan ansiosos i disposats a oferir condicions de treball còmodes, estan obligats a fer això o haver de pagar pels dies de temps va haver de retirar l'empleat. La base per a la transferència d'un certificat mèdic.