Normes elaborades

indicadors de treball són les següents: la taxa de producció i el temps de servei i força. Que s'estableixen per a la gestió de la força de treball. Taxa de producció, així com totes les altres figures laborals, s'ajusta en funció dels factors de producció existents. Aquests inclouen:

- tornar a nivell tècnic;

- L'organització del procés de despatx de mercaderies;

- el nivell de les relacions de producció.

En les condicions de l'existència de formes col·lectives de pagament i la organització del treball, es pot utilitzar el complex, així com les taxes agregades.

Taxa de producció, així com altres indicadors de la contribució professional a les activitats de l'organització, sense falta estan subjectes a revisió:

- Després dels resultats de la racionalització i la certificació dels llocs de treball;

- com la introducció de noves tecnologies;

- després de la instal·lació de nous equips;

- a partir de mesures d'organització, que contribueixen al creixement de la productivitat del treball.

Si un empleat individual o unitat (equip) a costa de prendre la iniciativa i la introducció de nous mètodes de treball d'alt nivell de producció de productes acabats van aconseguir valors alts, no és la base per a una revisió general dels indicadors existents.

El volum (nombre de productes) que empleat o un grup que té un nivell de qualificació corresponent per a ser executats per unitat de temps a una organització particular i l'equip tècnic disponible, la taxa de generació s'indica. La fórmula per determinar aquest índex s'aplica usant divisió. Per determinar aquesta quantitat, hi ha un valor particular del temps d'operació del període que s'informa (mesos o torn, dia o hores), i el valor de temps establert

Taxa de sortida pot ajustar només quan hi ha la possibilitat de la comptabilitat i el control dels béns produïts en termes quantitatius. I la seva definició és probablement l'aplicació periòdica del mateix procés de treball per al canvi.

El racionament empleats contribueixen a l'activitat de l'empresa és un dels factors més importants en l'organització de les relacions laborals. En una economia de mercat, un alt grau de decisions administratives en l'àmbit del treball i establir el seu funcionament racional és un requisit previ per a l'obtenció d'una entitat de negocis el màxim benefici possible. Això, al seu torn, permet a l'empresa tenir un avantatge competitiu en el mercat de distribució.

ministeris i departaments individuals s'estableixen normes comunes de producció, que es registren a les col·leccions especials. Aquests indicadors són utilitzats per totes les unitats dins de l'estructura de l' economia. Per al desenvolupament d'aquests documents s'utilitzen:

- fotohronometrazha observació;

- les especificacions tècniques dels equips utilitzats;

- els resultats obtinguts en l'anàlisi de l'organització de les relacions laborals, així com activitats dirigides a la seva millora;

- les dades obtingudes com a resultat de càlculs tècnics.

La unitat d'estàndards desenvolupats és el canvi d'estacionament i l'home-torn. En dur a terme l'anàlisi preliminar té en compte el treball preparatori i final. Si una entitat aplica la forma més sofisticada d'organització del procés de treball, la producció, així com la més moderna tecnologia en comparació amb la col·lecció desenvolupat, hi ha una necessitat per al desenvolupament i l'aplicació de les taxes més altes de sortida de la producció. documents normatius permeten reduir el rendiment laboral fix de fins al quinze per cent en el cas de certs factors negatius. Una quantitat específica de la valoració es determina a un lloc de treball particular i formalitzat per l'acte.