Llargues hores de treball

D'acord amb la segona part de l'article 91, TC, temps de funcionament de l'home no ha de ser una setmana més de 40 hores, independentment de si ell o shestidnevka cinc dies.

A més del concepte general d' les maneres de temps proporciona una definició del Codi de Treball i un règim com llargues hores de treball. Si cal l'ocupador pot donar una indicació per atraure alguns treballadors per realitzar tasques addicionals. Així, llargues hores de treball - una continuació del treball després d'estar fora de temps, es van posar a treballar abans. Aquesta decisió es fa no només per al lideratge. L'acord, reglament o conveni col·lectiu estableixi una llista d'aquestes posicions, treballant en el qual un empleat pot enfrontar-se a un dia de treball. Prengui aquesta llista i tenint en compte les opinions del sindicat o un altre òrgan de representació dels interessos en favor dels treballadors i la protecció dels seus drets.

Posar llargues hores de treball als empleats que realitzen les funcions dels organitzadors, gerents. També s'inclouen aquells les hores de treball no poden ser preses en compte amb precisió, o els que els administren de forma independent. Si els actes amb la llei no preveu altra cosa, llavors, per regla general, no aprovat per llargues hores de treball. Tal règim, per exemple, se'ls permet tenir els conductors de vehicles (turismes), a més dels conductors de taxi; expedicions dels conductors que s'envien a l'enquesta, geològic, el treball topogràfic i geodèsic al camp.

Les persones que hagin llargues hores de treball, encara han de ser carregats en un volum de treball que tenen temps per fer-ho a l'hora habitual per al treball tals. A més, el cap no està bé per donar un treball subordinat, que no està inclòs en el seu àmbit de competència. Treballador, períodes d'auto-dispensador de treball i descans, no necessita cap instrucció addicional de l'ocupador.

Les regles que defineixen l'inici de la jornada laboral i la fi, pauses per als àpats i el descans, prendre en compte el treball del temps, s'apliquen a subordinar la jornada de treball, que irregular. Igual que tots els altres, que descansin en dies festius i caps de setmana.

Absolutament tots els treballadors puguin comptar amb el fet que, en cas necessari, la direcció els donarà llicència anual - un cert nombre de dies (excepte dies festius), lliure de rendiment i dissenyada per recuperar-se. Es presta aquest període. A més, l'empleat es reté i el salari i posició. Si l'esclau ha signat un contracte de treball amb el seu ocupador, les vacances anuals en unes vacances està garantida a ell per l'estat.

vacances ordinàries es pot complementar un cop l'any, un més, i pagat per hores de treball irregulars. La seva durada s'especifica en el contracte de treball o els detalls dels reglaments dins de l'equip, però no pot durar menys de tres dies.

L'article 116 de la TC s'ofereix un cop l'any, sempre permís addicional per les hores de treball irregulars, així com a aquelles persones el treball està relacionat amb les condicions perilloses i nocives, un caràcter distintiu; per als que treballen en les condicions climàtiques de l'extrem nord o en àrees que són iguals a ell. Alguns casos per la resta d'aquest poden ser especificats per les lleis federals.

Segons 1 hora. 119 articles, que estableix les normes per a la concessió de llicència addicional, a més de la principal, la seva durada està determinada pels termes de l'acord col·lectiu. Convé tenir en compte i el treball dur, i el seu volum, i altres condicions, que corresponen a les posicions.

Cada any un addicional, a més de la principal, la llicència es dóna amb el propòsit d'alguna manera neutralitzar o almenys compensar l'efecte de les maneres especials, que afecten la salut dels treballadors.