Hores, els seus tipus i el procediment de treball per a l'establiment de

No importa en quina àrea i el que el gràfic està involucrat empleat, l'empresari està obligat a observar les hores de treball, que les espècies estan fixats pel Codi de Treball. Cada organització té el dret de determinar les seves pròpies regles, si no és contra la llei. L'article 91 del Codi de Treball imposa a un responsabilitats de l'ocupador que representa pèrdua de temps i que correspon al seu pagament, mentre que l'article 16 conté una descripció dels horaris de treball.

hores i el procediment per establir regulada de treball:

• normes internes de l'organització, és a dir, reglaments interns, introduint l'empleat per rebre l'ordre, la transferència i l'acomiadament, els drets i les responsabilitats de l'organització i l'empleat en relació l'un a l'altre, la manera de treball i de descans, i altres qüestions relatives a les relacions entre l'organització i el personal.

• conveni col·lectiu en signar el qual l'empleat està d'acord amb la indicada a la mateixa.

De fet, l'organització té el dret d'establir l'horari de treball, i l'empleat pot acceptar els termes proposats o rebutjar. El Codi de Treball només defineix les disposicions bàsiques.

hores i tipus de treball de conformitat amb l'article 16 del Codi del Treball.

1. Normal o un torn. Aquest és un camp comú de cinc dies amb dues sortides, o un de shestidnevka de sortida i va trontollar amb sortida flotant. La suma de les hores treballades es fa en els casos en què es pren el temps en compte diària o setmanalment, i en el període d'un mes a un any. Aquesta manera és apropiat en circumstàncies en què no es pot realitzar mantenint en dies o setmanes, per exemple, quan el mètode de desplaçament o el transport.

2. horari irregular. Un empresari pot portar a un treballador per exercir les seves funcions més enllà del temps de mà d'obra directa normal. L'empleat té el dret de rebutjar les hores extraordinàries, i l'empresari no pot exigir l'aplicació dels drets dels esclaus alienígenes no està previst pel contracte de treball. En establir aquestes hores que un empleat de treball, l'organització, però, no té dret a portar a l'ocupació d'hores extres massa sovint, però només de manera intermitent. Per al processament es basa o llicència pagada addicional, o més dels salaris (article 119).

3. Horari de treball flexible, permetent als empleats a la seva discreció per determinar el començament i el final de la jornada laboral, així com la seva durada. Però al final s'ha de treballar estableix la legislació del nombre total d'hores durant un determinat període. Flexible (o lliscament) el calendari es pot configurar ja sigui pel disseny d'un lloc de treball, ja sigui durant el procés per acord de les parts. La causes transició a un flexible o flotant hores de treball pot ser degut tant a les circumstàncies personals dels empleats i l'organització de la situació quan un calendari és la més convenient i eficient.

4. canvi de règim. S'aplica en general quan funcionava el rellotge de l'empresa, on el treball es porta a terme en dues o quatre torns (dia, tarda o nit) per dia. En aquest cas, cada setmana un empleat té dret a confiar en els caps de setmana que duren almenys 48 hores.

5. El curs, de conformitat amb l'article 105 de les hores de treball fragmentats preveu la divisió del dia a través trenca en trossos, que finalment es sumen. El seu nombre permès de la llei no es defineix.

Una de les principals dificultats en aquest assumpte és que totes les maneres prescrits en els reglaments interns acord o col·lectius no entren en desacord amb el Codi de Treball, però els treballadors són tractats sovint sense rebre cap tipus de compensació. Això és comú en les organitzacions comercials, i per por a perdre els seus llocs de treball, el personal prefereix no participar en conflictes laborals.

També és important saber que la feina durant els caps de setmana i ha de ser pagat almenys el doble de la quantitat, i el total (o mitjana) nombre no hauria de hores treballades per setmana és de més de 40, però, en realitat, sovint jornada de treball dura més de cinc dies.