Un permís

La concessió de la llicència prevista en el Codi de Treball de Rússia. L'empleat té dret al descans un cop durant l'any de treball. I aquest any, segons el calendari continua dotze mesos, però es calcula a partir del primer de gener, i en la data en què la persona es va posar a treballar.

A més, la disposició de les vacances només és possible si l'empleat una certa antiguitat. Succeeix que algunes vegades que no inclou. En aquest cas, l'any de treball acaba més tard, precisament en el nombre de dies, que no està inclòs en l'experiència total.

Provisió de vacances es porta a terme sota condicions diferents. Ells depenen del fet que es basa o posterior al primer any.

Si l'esclau es treballa contínuament per la mateixa organització de sis mesos, i després en el setè ell pot aconseguir unes vacances en una completament legalment.

La llei diu que l'experiència de treball sense interrupció. Això vol dir proporcionar vacances pel temps treballat per al mateix ocupador. Per tant, el pagament d'un subordinat, se li ha de pagar pels dies no utilitzats de dies de vacances. O, alternativament, l'empresari pot proporcionar una llicència amb el posterior acomiadament.

De vegades, les vacances pagades es pot administrar abans de l'expiració de sis mesos, és a dir per avançat. Aquests casos són definits per la llei. Per tant, una sol·licitud d'autorització abans del transcurs de sis mesos de treball, l'han de signar:

- els empleats que no han arribat als divuit anys;

- Les dones que vulguin anar més lluny immediatament després de la llicència, que serà lliurat pel període d'embaràs i el part, o davant d'ell;

- els empleats que han adoptat els nadons (fins a tres mesos).

No importa quant temps va treballar per a aquest esclau ocupador. En aquest cas, no es viola la llei. Per exemple, un adolescent té dret a exigir la prestació del seu llicència anual i pagat en la seva totalitat després d'un o dos mesos de treball.

Llei federal o del Codi de Treball estableix per a altres casos permís per quedar-se fins al moment en què expira establert sis mesos. Per exemple, quan la dona està de baixa a causa del embaràs i el part, el seu marit, també, pot aconseguir-ho, si així ho desitja. La mateixa oportunitat de tenir, per exemple, els veterans de guerra.

Per a la resta dels anys, a partir del segon, llicència es pot prendre en qualsevol moment. Només és important per complir amb l'ordre de prioritat, que es fixa en un ocupador específic.

I en el primer any de treball, i després tota la llicència concedida posterior ha de ser completa. L'excepció és la sol·licitud de l'empleat perquè li permetés prendre només una part del temps assignat per al descans.

programa de vacances, establert per l'organització, determina l'ordre de la seva presentació. Cada any es fa per part de l'ocupador de nou. Al mateix temps que està obligat a tenir en compte els desitjos del sindicat de la mateixa manera que quan es prenen les regulacions. Aprovació del calendari estarà compost per un màxim de dues setmanes abans del començament de l'any següent calendari.

La concessió de la llicència no ha de violar el ritme habitual de l'organització. L'horari pot començar abans del primer dia d'aquest any, el treball per al qual es proporciona. Aquesta és la condició més important. També s'han de tenir en compte i els desitjos dels propis treballadors, i particularment en el procés de producció. L'esclau té el dret de demanar el cap de la unió i canviar el temps d'alliberament si no li convé. L'ocupador també pot prendre la iniciativa per canviar la sortida de l'empleat en absència, però, és clar, amb el seu consentiment.

Les lleis estableixen i la disponibilitat per a certes categories de funcionaris de l'estat de vacances pagades en el moment més convenient per a ells. Ara el país gaudeix d'aquest benefici a un gran nombre dels seus ciutadans.