L'article 67 del Codi del Treball: la forma contracte de treball

Tots els ciutadans, establint-se en l'organització, ha de concloure amb l'empresari, el contracte de treball (si el treball implica l'ocupació formal). Art. 67 del Codi de Treball regula les disposicions bàsiques sobre el registre d'aquest document i els seus principals grups d'interès.

definició

En virtut del contracte de treball entendre l'acord entre el cap de l'organització i el sol·licitant, on la primera part ha de proporcionar una segona obra en les tasques esmentades, oferir condicions de treball adequades, salaris de pagament a temps, mentre que l'altra part està obligada a realitzar personalment les responsabilitats de treball i per complir amb les normes internes de l'empresa.

Sota h. 1 cda. 67 TC RF, tipus de contracte és una declaració escrita de l'acord, que conté informació bàsica sobre els seus costats, documents, condicions bàsiques i requisits de les parts de l'acord.

costats

Atès que el contracte de treball - es tracta d'un acord bilateral, les parts són l'ocupador i l'empleat, respectivament.

Els treballadors són persones físiques, que ve del cap de l'organització en la relació de treball. En la legislació d'entrar en una relació de treball pot ser de 16 anys.

L'ocupador és una persona física o jurídica (empresa), per entrar en una relació laboral amb l'empleat. Com empresari no pot actuar com sucursals o oficines de representació d'alguna organització gran, ja que no són l'estat de les persones jurídiques, i actuar exclusivament en nom de l'organització que els va crear. Fins i tot malgrat que segons els documents establerts unitats té el dret de contractar als empleats i per concloure amb ells contractes de treball, els empleats responen a ella és l'organització principal.

forma

Tenint en compte l'article. 67 del Codi de Treball, el contracte de treball ha de ser tancat i escrit en diversos exemplars, cadascun signat per les parts. Una còpia de l'acord es manté amb l'empresari, i el segon - l'empleat. En aquest cas l'organització sobre l'empleat ha de signar, el que indica que una instància d'ells va rebre personalment.

Si el contracte no s'emet correctament, i l'empleat ha assumit les seves funcions en les ordres del cap o amb el seu consentiment, d'acord amb la part 2 de l'article 67 del Codi de Treball, l'acord es conclou i s'ha de fer per escrit dins dels tres dies.

Si un contracte de treball amb certes categories de ciutadans, tenint en compte les normes de la legislació (article 67 del Codi del Treball) i les regulacions, s'ha de proporcionar la necessitat d'harmonitzar el dret de celebrar contractes o de les seves disposicions amb les autoritats competents, que no són els ocupadors en virtut d'aquests acords.

contingut

Totes les condicions rellevants al contingut del contracte que prescriu:

• immediates (condicions que s'estipulen en el contracte);
• derivats (les condicions previstes per la llei o per conveni, distribuïts al costat).

El contracte ha d'especificar:

• informació bàsica sobre les parts de l'acord;
• data, lloc de la signatura;
• lloc de treball;
• tasques de treball;
• durant el començament d'ocupació (causes, que s'utilitzen per a la conclusió del contracte de durada determinada);
• salari (el salari, possibles pagaments addicionals, bons, subsidis);
• temps de treball i de descans, la naturalesa de l'ocupació;
• garanties i compensacions;
• condició de la seguretat social;
• altres condicions establertes per la legislació.

En el cas que en la conclusió de l'acord no inclou cap disposició en el mateix, no és una raó per a considerar invàlid i especialment en acabar la relació laboral. En aquest cas, les dades que falten es poden entrar en el text del document, així com informació addicional s'han de definir dopsoglasheniya o apèndix del document principal. acord complementari haurà de contenir les condicions que no fan la situació pitjor que la dels empleats. Aquests inclouen:

• condició de llibertat;
• no divulgació de secrets comercials i de responsabilitat material;
• oficial de servei després de l'entrenament per treballar en un període establert de temps determinada organització;
• altres tipus d'assegurança dels empleats;
• oportunitat de millorar les condicions de vida i materials dels membres de la família de l'empleat;
• aclarir els drets i obligacions de l'empleat i l'empresari.

D'acord amb la llei, està prohibit exigir al rendiment dels empleats d'aquestes funcions que no estan registrades contracte de treball.

Tots els canvis realitzats en el document que ha de ser acordat entre les parts. Aquelles condicions que poden empitjorar la situació de l'empleat es considerarà invàlida.

conclusió

La raó de l'aparició de les relacions laborals és un contracte de treball signat. Si el document no es distribueix, i l'empleat va prendre possessió del seu càrrec amb el permís del cap o la persona autoritzada, no es considera com una violació de l'art. 67 TC RF, una relació de treball sorgeixen des del moment de l'inici efectiu de les activitats de l'empleat, i el document ha de ser emès dins dels tres dies.

En el cas en què es permet que un empleat per fer front a la feina no autoritzat per aquestes accions, i l'ocupador es nega a entrar en un contracte, les hores efectivament treballades es pagarà a un empleat. En la mateixa persona que permet a un ciutadà a la feina, que ha de ser castigat, inclòs l'aspecte financer.

En cas de negativa a acceptar una oferta de treball del cap ha de seguir un avís per escrit amb les raons específiques de la denegació. Tota la legislació relativa a la celebració de l'acord s'aplica només a aquells que han fet el contracte i no un contracte de treball.

tipus

L'acord pot concloure:

• durant un període determinat (termini);
• per un període indefinit.

Està prohibit per la llei per entrar en relacions laborals de durada determinada per tal d'evadir proporcionats garanties i compensacions als empleats.

comentaris

Art. 67 RF TC amb comentaris correccions de restriccions "marc" que es refereixen al compliment de forma legal. Aquests límits han de ser respectats pels ocupadors i empleats.

Els requisits bàsics que s'han de complir:

1. Conclusió del contracte només per escrit i no menys de dues còpies (Art. 1, art. 67 de la RF LC).
2. Les còpies seran signades per ambdues parts.
3. l'aprovació preliminar dels termes de contractes amb persones o entitats que no són els ocupadors de l'empresa (Art. 3 de l'art. 67 de la RF LC).
4. A l'ingrés a les principals responsabilitats de l'empleat per una persona autoritzada i sense la signatura del contracte es reconeixen els empleats començar, i el document ha de ser emès dins dels tres dies.

En signar el contracte, moltes empreses utilitzen la seva forma típica, que inclou les principals disposicions estipulades pels actes legislatius.