Art. 58 RF TC amb comentaris. El terme del contracte de treball

En el procés d'admissió en el treball esclau del cap de la institució està obligada a subscriure un contracte de servei amb ell. Aquest document ha d'especificar el període durant el qual l'empleat va a dur a terme les tasques que li encomana. Com a regla general, tots els acords de servei s'emeten en un període no especificat. Una excepció aquí són els casos en què un empleat pot signar un contracte de durada determinada. Més sobre això serà discutit en aquest article.

El que ha de saber

El document principal per a qualsevol empleat de l'organització és un contracte de rendiment que es pot fer amb ells durant un cert període de temps o sense límit de temps. Això s'evidencia per l'art. 58 RF LC. Aquí també és important tenir en compte que el període de contracte de durada determinada de rendiment no pot contenir més de cinc anys. D'altra banda, aquest contracte de treball és un ciutadà només en els casos prescrits per la llei.

Si el cap de l'organització no hi ha cap raó per al registre temporal de l'empleat, que ha de prendre la persona a treballar sense terminis. Altrament, el tribunal pot declarar un contracte d'aquest tipus celebrat per temps indefinit. Aquest dret està consagrat a l'art. 58 RF LC.

el contracte

Bàsicament, tots els contractes de serveis amb els empleats per un període indefinit de temps. Una excepció aquí són els casos que preveu l'article 59 del Codi de Treball. contracte de durada determinada és:

• en absència de funcionar contínuament esclau (vacances, viatge de negocis, la baixa per malaltia);
• si vostè vol fer la feina temporal o estacional;
• amb les persones que treballaran en un altre país;
• per a activitats que no estan dins de l'abast del treball habitual de l'organització (instal·lació, reconstrucció);
• amb els ciutadans que treballen en una empresa per durant un període prescrit (per a un propòsit específic);
• per al pas d'una persona practica i entrenament;
• durant la substitució de les posicions de serveis civils;
• quan una persona es dirigeix des del centre d'ocupació per a les obres públiques.

En la legislació també hi ha altres casos, permeten a una persona per prendre un treball només per un període de temps especificat.

Enunciats en el Codi

Art. 58 RF LC indica que un contracte de servei és per un període fix només en el cas que a causa de les característiques úniques de l'obra i les condicions de la seva aplicació no és possible signar un acord sobre l'home un període de temps no especificat. Per tant, un ciutadà pot ser admès temporalment a l'organització només quan és requerit per la llei.

També cal assenyalar que el nomenament de termini fix és de comú acord entre el subordinat i el seu superior en els casos que preveu el Codi de Treball.

Una condició important

En el cas que l'acord sobre el rendiment dels empleats no indica el període de validesa, llavors aquest document és de durada indefinida. Aquesta regla està escrit en l'article. 58 RF LC.

El contracte de serveis signat per les parts per un període indefinit no pot ser canviat pel director d'acord urgent.

continuació

Si, després de la finalització del contracte no desitja posar fi a la seva oficina a l'empresa i responsable de l'organització no insisteix en el seu acomiadament, l'acord es considera des d'aquest punt de durada indefinida. Aquesta regla està escrit en l'article. 58 RF LC. La condició del contracte d'urgència es considera nul·la i sense valor.

A la pràctica, els contractes de treball són de caràcter temporal amb els caps dels organismes i organitzacions. Per llei, això només és possible per acord de les dues parts.

La durada màxima del contracte de durada determinada no pot contenir més de cinc anys. Això proporciona n. 2 cdas. 58 RF LC. Si una persona segueix duent a terme activitats oficials després que el període de contracte ha acabat, es considera l'empleat per treballar de forma indefinida.

Com succeeix en la pràctica

Part 2 de l'art. 58 del Codi de Treball no prohibeix el cap del contracte de durada determinada per signar amb l'esclau, si les activitats d'un empleat pot no ser permanent en la naturalesa i les condicions de treball. Això s'aplica als casos en què el lloc dels ciutadans temporalment absents convidat a un altre empleat. l'última actuació continuarà fins al moment en que les seves funcions no es va iniciar l'esclau, que treballa en l'organització de manera contínua. Aquesta regla està escrit en la Llei.

Per tant, la relació de servei temporal no pot estendre indefinidament. Això es deu al fet que la persona recentment adoptat fent la feina de l'empleat absent. Quan un empleat permanent vindrà a treballar, es donarà per acabat el contracte amb l'empleat temporal. Això és confirmat per l'art. 58 RF LC.

contracte de treball de durada determinada se signa amb els ciutadans que participen en el treball de temporada. Per exemple, una activitat de servei de guarda-roba és possible només a l'estació freda. A causa de que l'estiu en els serveis de l'empleat, l'empresa no necessitarà.

comentari

El contracte de servei amb l'esclau pot concloure per temps indefinit i per un període determinat. Està escrit en l'article. 58 RF LC. Amb els comentaris del Codi de Treball, la Federació de Rússia no permet aquí per estar en desacord. Després de tot, si no hi ha base per concloure que una persona contracte de durada determinada, es requereix que l'Administrador d'assumir una posició subordinada de manera permanent. Això s'indica per la llei.

En el cas que després de l'expiració del contracte de servei de la persona continua treballant a l'empresa, i el cap de l'organització no vol acomiadar, el contracte es converteix en estat indefinit. Això proporciona h. 4 cullerades. 58 RF LC.

està prohibit

No està permès de signar un contracte de durada determinada amb els empleats per tal de privar-los de garanties i compensacions atorgades als empleats que exerceixen la seva oficina de manera permanent. En aquest article es llegeix. 58 RF LC. A partir dels comentaris que aquí és impossible no estar d'acord. A causa de que el contracte temporal amb l'empleat s'emet només en els casos previstos per la llei.

Si durant un contracte de treball de durada determinada, la dona estava embarassada, llavors la seva sol·licitud per escrit del cap de l'organització és estendre l'acord de servei amb ella abans del naixement. En el cas que aquest últim realitza les funcions d'un esclau d'absència temporal que va sortir a treballar, el cap pot ser traslladada a l'altra posició (si l'organització té vacants). En cas contrari, el contracte amb una empleada embarassada ha de ser acabat.

característiques existents

Art. 58, 59 de la RF LC indiquen que per acord entre l'empleat i el supervisor està autoritzat a realitzar un contracte de treball temporal. Però només a certes categories de treballadors, que inclouen:

• ciutadans que porten un treball oficial a temps parcial;
• pensionistes, així com les persones que en relació amb un certificat mèdic que només es poden fer part de la feina de caràcter temporal;
• persones que estan ocupades per les empreses (nombre de personal passat no més de trenta-cinc persones en el comerç minorista - 20);
• els estudiants que estudien a temps complet;
• gerents i caps de comptabilitat de les organitzacions, així com els pluralistes;
• persones que treballaran en l'extrem nord;
• Els ciutadans pertanyents a la tripulació i la navegació dels vaixells;
• ciutadans creatius (treballadors dels mitjans i Cinematografia);
• ciutadans que han estat elegits a la posició de la competència.

jurisprudència

Amb el nou cap de l'empleat hagi subscrit un contracte de servei per un període determinat de temps sense donar cap raó. D'acord amb les disposicions de la llei, això es pot fer només en els casos que s'exposen en el Codi de Treball. Oficial, aquesta actitud va enfurismar al cap, es va veure obligat a presentar per a l'organització dels tribunals.

Dels casos observats després materials.

En una reunió de l'esclau va explicar que la raó de la seva ocupació temporal no era el cap. A més, aquesta posició no va ser ocupada per qualsevol persona. Per tant, un ciutadà va demanar a reconèixer el contracte de servei de durada indefinida. La seva posició, va argumentar, en base a les regles de l'art. 58 RF LC. El terme del contracte de treball, d'acord amb l'empleat, establerta únicament només si això s'indica en el Codi del Treball.

El tribunal, després d'examinar totes les matèries de casos han arribat a la conclusió que el líder està en violació greu de la llei. D'altra banda, aquesta autoritat no ha posat les bases per sortir de l'aplicació sense necessitat de satisfacció dels ciutadans. Per tant, la cort va estar d'acord amb la posició de la persona. Aquest contracte de servei ha estat reconegut per ser celebrat per un període de temps no especificat.

Aquest exemple mostra que la cort gairebé sempre es pren la protecció dels ciutadans i no als caps de les organitzacions. I com a mostra la pràctica, aquesta autoritat podrà modificar els termes del contracte de treball. Art. 58 RF LC indica que la cort no proporciona motius per a la conclusió d'un empleat d'un contracte temporal, admet acord oficial de durada indefinida.

Després de decidir autoritat subordinat de nou comença a exercir les seves funcions.