Relacions laborals

Un dels requisits previs per al desenvolupament i l'existència de la societat humana és treballar. Aquest procés consta de tres components, que són els mateixos independentment de l'època històrica. Aquests inclouen els següents:

- objectes de treball ;

- els seus mitjans;

- en realitat el treball.

En la producció de l'home per mitjà dels controls de les accions i regula l'intercanvi de substàncies que es produeixen entre ell i la natura. Amb l'ajuda de la gent que treballa s'acumulen i es multipliquen els béns i serveis que necessiten. Procés de treball és un fenomen socioeconòmic complex. D'una banda una persona per aconseguir l'objectiu final de gastar la seva energia nerviosa i física. Això serveix com una característica fisiològica del procés de treball. D'altra banda, el treball associat amb la interacció dels membres del personal, que és les relacions de producció. Des d'aquesta perspectiva, sembla fenomen social.

la població activa d'un país no és capaç de produir béns o prestar serveis per tal que no està integrat en certes formes d'organització. En aquest sentit, la base per a qualsevol tipus de sistemes econòmics són les relacions socials i laborals. Presenten un únic conjunt de relacions entre els seus enllaços:

- els ocupadors i empleats;

- el legislatiu, l'executiu i els tipus i temes.

La llista de preguntes que cobreixen les relacions socials i laborals, és extensa. Ell és amo de tota la gamma de les relacions d'economia:

- determinar el nivell de salaris i condicions;

- la consideració dels conflictes laborals;

- una decisió sobre la participació dels treballadors assalariats en el procés de gestió de la producció;

- la celebració de contractes i acords relacionats amb el món del treball;

- la posada en pràctica de la negociació individual i col·lectiva.

Relacions laborals - és l'element principal de tot el sistema de les relacions de la societat. Ells serveixen com una forma de vida del criteri de les persones. D'acord amb l'etapa de desenvolupament d'aquestes relacions són jutjats en la societat democràtica, així com l'orientació del seu sistema econòmic en l'àmbit social.

Hi ha quatre grups de subjectes que entren en contacte entre si durant el procés de fabricació. La primera d'elles consisteix en els ocupadors i els treballadors, el govern local i l'Estat. El segon grup inclou els cossos d'organitzacions representatives, les funcions inclouen la delegació de l'autoritat. Aquests inclouen sindicats, governs i autoritats, així com les associacions, que inclouen els ocupadors. El diàleg social es porta a terme amb la participació dels subjectes en el tercer grup. Ells estan funcionant temporal o permanentment per les autoritats regionals, així com l'organització del Consell Nacional de l'associació nacional.

Regulació de les relacions socials i laborals és una prerrogativa de les diverses estructures de manteniment de la pau i mediació, així com experts independents i àrbitres, membres de la cambra grup. Estan dissenyats per apagar tot tipus de conflictes i prevenir el seu empitjorament en el sector industrial.

Les relacions socials i laborals es basen en certs principis. Aquests inclouen:

- el principi dels actes legislatius;

- el principi d'associació;

- selecció d'objectius;

- integració.

Les relacions socials i laborals s'estan movent en un nivell més democràtica del desenvolupament de formes col·lectives i privades de la propietat. Ells es milloren pel procés d'introducció de tecnologies avançades i amplificació del factor humà en el cicle de producció.