L'article 136 del Codi del Treball de la Federació Russa amb comentaris

A mesura que es realitza el pagament de salaris als treballadors amb cert detall pintat en el Codi de Treball (en concret, l'article 136). Aquesta pregunta està plena de matisos vinculant. L'ocupador està obligat no només a donar als seus treballadors el pagament per la suma establert per l'acord, i fer-ho amb regularitat, observant estrictament l'ordre. Anem a trencar, com s'indica en l'article 136 (RF).

resum

El document posat a regles específiques que es requereixen per a l'administració de l'empresa. Per cert, l'incompliment posa en perill les mesures oficials l'impacte de les autoritats reguladores. L'article 136 obliga els ocupadors a informar els treballadors sobre:

• la mida de les principals i addicionals pagaments;
• retenció ascendeix amb bases;
• quantitat total fons acumulats.

Aquestes dades s'han de posar a disposició de les persones en la forma d'un canvi abans que obtinguin accés als fons deguts. A més, el text conté les condicions que regulen la ubicació, el temps i l'ordre de les operacions específiques en el pagament dels diners guanyat. Cal assenyalar que les normes, que s'inclouen en l'article 136 del Codi del Treball, és bastant estricta. Procedir al seu estudi més detallat.

rebut de pagament

Anomenat específicament aprovat el document que conté la informació necessària. L'article 136 LC estableix que l'administració ha d'actuar obertament, d'acord amb la legislació. No es permet l'ocultació de la informació del compte financer d'un empleat respecte de la qual es realitzen les operacions. El fet que no només cobrem una certa quantitat de salari, bons, compensacions, indexació, i similars, a més, fer deduccions, com els impostos. Tot això s'ha de dur a compte del propietari. Les operacions realitzades pels comptadors. Bé pot estar malament, per mostrar la manca d'atenció primària. L'article 136 es compon de tal manera que s'eviti l'aparició de conflictes de llarga durada. Malentès, per descomptat, que succeeixi. No obstant això, el treballador té dret a rebre de l'administració (és a dir: la comptabilitat) una anàlisi completa i detallada de les operacions. full de càlcul del perfil ha de ser aprovat per un acte intern. Aquesta pregunta es detalla l'article 372 del Codi.

Lloc de recepció de sou

La llei li dóna el dret dels treballadors i les empreses per posar-se d'acord sobre on serà calculat. Hi ha dues opcions principals:

• la ubicació de l'administració;
• a un compte bancari.

El legislador especifica que les parts poden, de forma voluntària per determinar altres condicions per a la transferència dels guanys. S'ha d'especificar en el contracte o acord especial. Aquest article es ven rarament, només sota certes condicions de treball. Per exemple, si un home va en una missió al país, que no està signat acords intergovernamentals sobre les transaccions financeres, o en el desert. Jutjar per si mateix si és possible, en aquest cas per aplicar l'article 136 del Codi del Treball? Contador envia al desert de forma regular? Per descomptat que no. Les parts han d'acordar, en quins termes i condicions sota les quals es farà el pagament, per regla general, al final del treball, després de la transferència de resultats d'investigació.

Deures i drets de l'empleat

L'administració és responsable de què, que es tiren cap avall (en aquest punt). Però el treballador, també, tenen responsabilitats. És a dir, es deu per escrit informar la companyia sobre els detalls del seu compte personal. Sense aquesta transferència comptador de paper per fer no és correcte. Està estrictament controlat i no és una mera formalitat. Si una persona vol canviar de banc, s'informarà a l'administració. Ha de escriure l'aplicació corresponent, dirigida al seu supervisor o el cap del departament de finances. Es deu a molt tard cinc dies abans de realitzar-se el proper pagament. Altrament, els experts no tenen temps per processar el document. Com a regla general, el document escrit a nom del cap de comptador, per tal de no donar lloc a la burocràcia innecessària. Més d'un de tals declaració no s'aplica.

condicions de pagament

La següent condició, que descriu el nostre article, diu que quan és necessari transferir els diners a l'empleat. Es recomana dividir en dues parts. En qualsevol cas, el legislador obliga a l'administració a efectuar pagaments amb la regularitat d'un mes i mig. Es va utilitzar per trucar a aquests rebuts: avanç i el salari. Tots els matisos de les relacions monetàries es defineixen en el conveni col·lectiu. També es prescriuen en les regles del reglament intern de treball. Els diners es transferit, en general personal treballador. Però hi ha condicions en què es produeixen a costa d'una altra persona. Per exemple, quan un empleat mor sobtadament. situacions específiques determinades pels actes jurídics especials, sinó que també s'han de fer en el contracte. A més, l'article es refereix al període de pagaments de vacances. Aquesta quantitat que l'empleat ha de lliurar com a molt tard tres dies abans de l'inici de les vacances. Les condicions especials inclouen una recomanació sobre el procediment de pagament, si Tony és un cap de setmana. La quantitat en aquest cas ha d'estar a disposició del treballador en el dia laborable anterior a l'lliure.

L'article 136 del Codi de Treball amb comentaris

2016 no va portar cap canvi relacionat amb el tema sota consideració de la legislació. Els experts comenten sobre ella per indicar que les disposicions de l'article són estrictament vinculants. ocupadors sense escrúpols intenten evitar la necessitat de fer pagaments de forma regular. Es permet només quan les condicions fixades en el contracte d'un document de dues cares. És a dir, les parts s'han de posar d'acord sobre els altres termes i condicions acceptables per a tots dos. Per la violació de les disposicions de l'article càstig - fines. L'empleat ha de ser conscient que el rendiment de la legislació del treball és supervisat per les autoritats estatals. Si l'administració s'està comportant de manera injusta, que no paga a temps, vostè ha de sentir-se lliure de posar-se en contacte amb les autoritats corresponents. L'inspector revisarà tots els documents i prendre una decisió. Però abans que queixar-se, cal comprovar el document que regeix el pagament a l'empresa. Potser vostè té alguna cosa que no s'han llegit o havia oblidat. Comproveu el contingut del contracte de treball, reglaments interns i altres papers. Pot trobar-los al encarregat de personal o un advocat. Ells no són secrets i han de ser proporcionats amb la informació com en l'ocupació, i en un temps diferent.