Per quant de temps pot un contracte de treball? Articles 58, 59 de la LC RF

L'activitat laboral de cada ciutadà comença amb el fet que va signar un acord amb el futur líder de la tasca. Cal tenir en compte tots els matisos pel que fa a la seva sentència. A causa de que el registre d' un contracte de treball per un període definit de temps només és possible en aquests casos, que estan consagrats en el Codi de Treball. Totes les altres disposicions es subscriuen per un període de temps no especificat.

registre

Abans ciutadà prendrà el seu rendiment, cal signar un contracte de treball, en virtut del qual la necessitat d'ordenar la seva inscripció en l'organització estatal. En aquest cas, el cap no ha d'oblidar que el temps de resposta pot ser especificat en ella més que a la situació, si no està prohibit per la llei i expressament enunciats en el Codi de Treball.

El contracte de treball més comú és la que no indica el període de la seva validesa. S'utilitza principalment tots els seus ocupadors, que prenen un nou empleat en el personal de l'empresa.

A més, no tots els caps de les organitzacions són conscients de quant temps pot un contracte de treball, i per tant permeten l'error il·legal moment de la signatura. Després d'això, tracten de defensar el seu cas a les autoritats superiors, si un empleat descontent els drets han estat violats, va demanar protecció dels seus interessos en els tribunals.

El terme no està definit

En la majoria dels casos, el contracte de treball entre l'empleat i el cap conclou per un període indefinit de temps, la qual cosa és bastant raonable per a molts llocs de treball i professions. En aquesta funció també indica l'article 58 de la RF LC. Cal prescriure les següents condicions en el contracte:

- el procediment per a la seva terminació;

- el període de notificació de terminació, a petició d'una de les parts;

- el període de la indemnització;

- temps per a la notificació i l'intercanvi de la riquesa.

Tots els altres elements de l'acord han de complir amb les normes generals de la conclusió.

El contracte per un període determinat

L'article 59 del Codi de Treball es descriuen tots els casos en què és possible arribar a un acord entre l'empleat i el seu cap en un moment donat. Es produeix en els següents casos:

- si és requerit per la naturalesa del treball en si mateix, així com les condicions per a la seva aplicació;

- mitjançant un acord entre l'ocupador i un empleat.

A més, la legislació laboral hi ha una certa llista de raons, de conformitat amb el qual és possible concloure un contracte de treball amb un ciutadà per un temps determinat:

- (un altre nacional es pot adoptar per exemple durant la seva malaltia) durant l'absència de l'empleat;

- si és necessari per exercir les seves funcions durant dos mesos;

- per al treball de temporada (armari peces de vestir exteriors de recepció en clíniques, hospitals);

- Si la formació pràctica necessària i la formació en forma de pràctiques;

- per al servei alternatiu.

A la pràctica, aquest tipus d'acord es realitza amb:

- les persones que estan retirades;

- pluralistes;

- caps de les organitzacions i els seus adjunts, caps de comptabilitat.

L'article 58 del Codi del Treball estableix que un contracte de treball va arribar a la conclusió es considerarà sense raó aparent per un terme fix subscrit a un període de temps no especificat. En cas contrari, s'estaria violant la llei.

sota acord

L'article 59 del Codi de Treball apunta directament al fet que, de comú acord entre l'empleat i el supervisor pot emetre un contracte de treball per temps determinat. Per tant, cal tenir en compte el fet que un acord d'aquest tipus és només amb certes categories de ciutadans. Aquests inclouen les següents persones:

- venir a treballar per a un empresari individual (l'estat no més de 20 persones);

- personal creatiu;

- caps i els seus adjunts, caps de comptabilitat;

- estudiants que estudien a temps complet;

- els que van a dur a terme mesures d'emergència per evitar les conseqüències dels diversos desastres, accidents i altres emergències;

- pluralistes;

- elegit per la competència.

També pot entrar en un contracte de treball per un període determinat de temps, i en altres casos estipulats per la llei.

expirat

Després del període expirat durant el qual el treballador que exercirà les seves funcions, serà objecte d'un acomiadament. En el cas que cap de les parts en l'acord no requereix l'acabament d'un contracte de treball, se li considerarà emesa en forma indefinida.

Sobre la propera acomiadament, de conformitat amb l'Art. 79 del Codi del Treball, l'empleat ha de ser notificat tres dies abans de l'esdeveniment. Excepte en els casos en què una persona realitzi les funcions d'un empleat absent temporalment.

període de prova

Bàsicament s'estableix, només els administradors que no estan molt segurs de la competència dels empleats de nou ingrés. Les regles similars han de ser fixats per l'ocupador actua de forma independent en l'organització local. El terme del contracte de treball no cal esmentar aquí, però en les circumstàncies, cal tenir en compte que en el cas de fallada del període de prova, el cap del dret a denunciar-mitjançant notificació a l'empleat durant tres dies abans de la data prevista de sortida.

matisos

contracte de durada determinada es converteix en indefinit si al final de les seves accions que l'empleat segueix portant a terme les seves funcions, i el cap no està en contra.

Per exemple:

Cap del Departament d'Educació ha contractat el director de l'escola. El contracte de treball s'especifica període de validesa - 5 anys, però després d'aquest temps el cap no ha ofert la seva subordinat desallotjar el lloc perquè estava content amb el treball d'aquest últim. Ciutadà a si mateix també no volia abandonar l'escola i va passar a exercir les seves funcions. Aquest fet indica directament que el terme del contracte de treball es considera ara que no està definit, i la persona - un cap permanent de l'agència.

mostra

Per quant de temps pot un contracte de treball? Aquesta qüestió es planteja per gairebé tots els directors de les institucions que assumeixen la feina del nou esclau. No obstant això, no tots són conscients del fet que el màxim del seu mandat serà de cinc anys. A més, cal elaborar un acord d'aquest tipus en el treball i dotar-la de totes les condicions, i el més important - és el període de la seva validesa.

aproximat de la mostra:

El nombre de contracte de treball ___

00.00.00, la ciutat _____________

Ltd ________________ ______________ representada pel Director, que actua sobre la base _____________ en endavant, "cap", i el ciutadà _____________ d'ara endavant "empleat", han subscrit el present Conveni de la següent manera:

1. Sense perjudici de:

Head fa una posició subordinada en ___________.

El lloc de compliment de les funcions oficials __________________.

L'empleat està subjecte en la seva activitat només al cap.

2. Validesa:

El contracte és amb 00.00. 00 00.00.00.goda per dur a terme la reparació de les oficines de treball temporal (base -. Article 59 TC).

Inicia funcions: _________

Fi de _________, el mateix dia en què el cap de l'empleat porta a terme la liquidació final i ho acomiada.

3. Mode:

L'empleat s'estableix una setmana laboral de cinc dies de 00.00 a 00.00, per l'hora de dinar des de les 00.00. 45 minuts.

Cap de setmana - dissabte i diumenge.

4. Firmes

_________ ___________ cap Ciutadà

Com es pot veure en l'exemple anterior, un requisit previ és que aquí el terme del contracte de treball, que és ell. Si no s'especifica, llavors es considerarà que l'acord emès en un període de temps no especificat.

reflexos

Abans d'assumir un nou empleat cada líder de recordar que amb ells haurà de signar un contracte de treball. A més, si el registre del treballador previst només per a un determinat període de temps, llavors vostè necessita per arribar a un acord de conformitat amb totes les normes de TC.

En aquest cas, cada cap de l'organització ha de tenir en compte per quant temps pot un contracte de treball. També, s'ha d'especificar en la redacció d'acords. Si el terme del contracte no s'ha registrat - pel que va fer per un període indefinit de temps.

jurisprudència

Ciutadà es va establir com a enginyer en una empresa de construcció. El contracte de treball signat amb el cap de l'organització, la seva durada s'ha especificat, que va ascendir a 6 mesos. Després de l'expiració d'aquest termini una dona va ser acomiadada del seu treball amb el pagament de totes les disposicions de fons. En desacord amb la decisió del cap, se'n va anar a la cort.

En revisar l'expedient del cas s'ha revelat un nombre bastant gran de violacions per l'ocupador. A causa de que l'aplicació de l'article 59 del Codi de Treball no ha trobat una confirmació adequada. D'altra banda, el tribunal ha assenyalat que, sense raó aparent inadmissible per emetre relacions oficials amb els ciutadans en el període de temps establert. Per tant, hi ha d'haver un contracte de treball celebrat per temps indefinit.

A més, una dona no encaixa en la categoria de les persones amb les que és possible signar un acord d'aquest tipus. No és ni plural ni pensionat, a més, ella no va ser triat a la posició de la competència. Per aquest concepte molt flagrantment violat l'Art. 58 TC.

Ciutadana ha estat reintegrat amb passades forçats temps de pagament.

Sobre la base d'aquest exemple, es pot concloure que els empleats acomiadats encara recorren a la justícia quan els seus drets són violats per la direcció. A causa de que el contracte de treball de durada determinada de registre sense fonament està prohibit per la llei. Per aquest fet indica l'article. 58 TC.

A més, no tots els gerents són conscients de quant temps pot un contracte de treball - que pot ser no més de cinc anys. Per tant, permetre que certs errors en les condicions de l'acord elaborat. També en aquest cas és el valor de la naturalesa del treball realitzat per l'empleat, excloent la seva consistència (per exemple, la neteja de les instal·lacions després de la reparació).