La combinació de treball en la mateixa organització. LC RF: característiques d'inscripció i pagament

La combinació de treball en la mateixa organització no és infreqüent. Molts treballadors diuen: ¿per què no funciona prou per a dos, si es presenta l'oportunitat? Per descomptat, cal gastar massa temps en això, però després de tot, hi ha certs avantatges. Bé, hauria de li dirà més sobre aquest tema.

L'article 60.2 del Codi de Treball

Abans de parlar de la combinació dels llocs de la mateixa organització, cal recórrer a la llei. Aquesta és la primera part de l'article 60.2 del Codi de Treball de la Federació Russa. D'acord amb el seu empleat pot delegar responsabilitats addicionals dins d'un cert temps. Però només amb el consentiment o sol·licitud presentada per escrit. Aquest treball pot ser afegit al nucli, es prescriu en el contracte de treball. Què passa amb el rendiment? Els treballs poden ser els mateixos o per a una ocupació / posició diferent (s'incrementarà només el nombre de casos). És més com una combinació tradicional. Per descomptat, tot això s'ha certificat en els documents i va pagar la càrrega addicional.

Però hem d'assenyalar un advertiment. La combinació de treball en una organització està permès en el cas, si és el cas, des d'un punt de vista econòmic. I, per descomptat, si l'empleat és capaç d'assumir aquesta responsabilitat i de suportar una càrrega addicional. En cas contrari, la decisió sobre la combinació de cap benefici. Ha de ser considerat com un empresari i una persona que tingui el desig d'assumir aquesta responsabilitat.

L'ordre de la combinació

D'acord amb l'Art. 423 LC RF, les regulacions URSS (anterior) es pot aplicar en la mesura que no és contrària a la RF LC. Cal prestar atenció. I si l'empleat se li confia l'execució de càrregues addicionals, ha de ser instal·lat i un càrrec addicional. documents de personal també han d'arreglar. L'edició actual del Codi del Treball no conté definicions de termes com ara "la combinació de professions". Però hi ha un nombre Decret 1145. I estableix l'ordre en què permet combinar les dues activitats (posicions). No obstant això, la decisió estableix que un empleat pot ampliar l'àrea de servei o per augmentar la quantitat de treball que es dedica a l'empresa. També té el dret d'assumir els deures dels empleats temporalment absents.

El treball addicional confiar experts ja sigui en un temporal o de manera permanent. Però això només és possible si l'estat té una posició lliure. Diguem, 30 persones treballen a la planta. I el nombre d'especialistes necessaris - també 30. Un d'ells va ser acomiadat a causa de la incompetència (per exemple). I el lloc, respectivament, s'allibera. Una persona idònia per al càrrec podrà sol·licitar a les autoritats una sol·licitud formal per donar-li un lloc al combinat.

Qui se li permet combinar?

Per tant, tothom entén que es requereixen les habilitats de treball de l'artista funcions o posicions addicionals per complir amb els requisits. A causa de que la combinació de posicions en una organització governada per ells. Aquest és el mestre de l'escola de la llengua i literatura russa no serà capaç d'ensenyar la geometria addicional, si ell no va rebre una segona titulació en aquesta especialitat. Ell ha de tenir les habilitats i coneixements adequats.

Aquí, per exemple, el conductor de les empreses d'automòbils bé pot ocupar el lloc de missatger o agent de càrrega. Les seves habilitats seran suficients per lliurar qualsevol document o mercaderies.

Però la combinació de les dues posicions en la mateixa organització pot, fins i tot si pertanyen a diferents categories de personal. Què vol dir? Per exemple, un distribuïdor sènior (aquesta posició de gestió) pot realitzar fàcilment les funcions i exhibidor (que implica la col·locació de les mercaderies d'una manera apropiada i d'acord amb regles establertes). De fet, les diferents categories, però per combinar tot l'anterior no està prohibit.

O, per exemple, cuinar un petit cafè. Aquests professionals solen combinar aquesta posició amb el rentaplats funcions. O productes de neteja. És a dir, rentar els plats per als clients i netejar la cuina. El més important - per preparar tot això, però en la pràctica sovint es troba que el cuiner i rentar els plats, i la cuina, i rep només un tipus d'activitat - la principal.

sobre el registre

Moltes persones estan interessades en una pregunta lògica: la forma d'organitzar les posicions superposades a la mateixa organització? Pel que aquest ha de dir-li més. La combinació - una funció de treball del treballador. D'acord amb això, una condició necessària del contracte de treball. El que segueix d'això? El fet que el disseny d'un contracte de treball amb un especialista al qual la combinació s'estableix ja en el moment de sol·licitar un treball en el document inclouen la condició addicional. Està escrit en l'article «funció de treball". Va ser allà que escriure sobre la combinació de les posicions dels empleats o professions. No obstant això, sovint el tema s'introdueixen en l'article «Condicions". Cal indicar salaris addicionals.

En aquest cas, quan una persona ja està compromesa en els contractes de treball, s'inclou en les condicions del document (o exclusió) en relació amb l'alineació es porta a terme per separat. Per què? A causa de que aquest procediment és una modificació de les condicions contractuals disponibles. En aquestes situacions, l'elaboració d' un acord addicional, que és l'aplicació. En relació amb aquest procediment, s'apliquen les mateixes regles que per al mateix contracte. Es requereix el consentiment d'ambdues parts per escrit i tota la resta.

Per cert, què passa amb el pagament? La combinació de treball en la mateixa organització, el disseny dels quals no és una tasca difícil i tal implica un càrrec addicional. La seva grandària s'estableix a l'acord celebrat entre l'ocupador i contractar especialistes. Es pot especificar ja sigui com un percentatge (calculat en base a una tarifa plana) o el nombre de rubles.

Informació per als ocupadors

La llei no preveu que, per obtenir el consentiment del treballador sempre ha d'estar fet alguns documents, a més de l'acord addicional al contracte de treball. No obstant això, cada organització pot proporcionar (per conveniència) procediments addicionals previs a la celebració d'un acord addicional. Estaran acompanyats pel registre de valors. previ consentiment de l'empleat en la posada en marxa d'un treball addicional són dos mètodes més freqüentment en la pràctica.

La primera és la següent: un empleat fer una declaració escrita a la resolució positiva del cap de l'empresa. Però! Aquest és el cas si l'empleat mateix ha iniciat per mantenir posicions superposades a la mateixa organització. Les regles són.

La segona forma és simplement la matriu de l'empresa. El cap ha de fer una nota. Cal explicar de manera entenedora les raons en què es convida els experts a la segona posició. En aquesta nota, l'empleat a continuació, escriu el seu consentiment. O el fracàs. Però la conclusió és que qualsevol decisió, qualsevol que sigui, ha de ser posat sobre el paper.

Quines condicions han de ser observats?

Per tant, l'ordre de combinació de posicions en una organització implica també l'observança d'alguna cosa quines condicions. L'acord addicional és necessària per registrar-los. En primer lloc s'indica el tipus de treball addicional. Després d'això - el període durant el qual es durà a terme pels empleats. La tercera condició - el volum o el contingut de l'obra addicional. I, per descomptat, la quantitat de salaris addicionals.

Una vegada que tot s'explica en el document s'emetrà una ordre relativa al personal de l'alineació. No hi ha una forma unificada del document. Així que publicar en un text de forma lliure. Això és només en el paper especial - en forma d'ordres.

Una altra necessàriament indica per la data en què comença el període. Ordre de marques d'alineació en una organització no sempre contenen la data de la seva terminació. En aquest cas, si l'especialista posa en una o altra posició indefinidament. Una altra cosa, quan va ser designat per exercir les funcions de un home, que s'havia anat de vacances. Després, en l'annex al contracte s'indicarà el període per al qual l'empleat va posar en la combinació.

I si aquesta combinació de llocs de cap de l'organització? I això també passa. En aquests casos, pràcticament no ha canviat. Només per al cap de reservar el dret de prendre decisions de caràcter administratiu i signar els documents pertinents.

Com em puc donar de baixa?

Quins altres matisos d'una combinació de missatges en la mateixa organització? El Codi de Treball estableix que un empleat té el dret de donar prematurament el treball addicional, notificació a l'altra part per escrit dins dels tres dies hàbils.

Cal prestar atenció al fet que qualsevol persona pot renunciar, és el seu ple dret. Ningú li pot obligar a assumir la càrrega addicional. És a dir, si el cap després de negar-se a aplicar a un especialista d'algunes sancions ordenar, llavors és una violació dels drets.

En aquesta situació, si la cancel·lació iniciat pel cap de l'empresa, també, la necessitat d'emetre un document separat. Aquest és un avís especial que notifica a la persona de l'acabament de l'actuació dels dos missatges simultàniament. Informa d'especialista ha d'estar familiaritzat amb la mà. És recomanable fer dues còpies. El primer serà l'empleat, mentre que el segon - amb el capità. Per cert, l'expert haurà de subscriure al fet que va prendre contacte amb el paper i un duplicat del document rebut.

Què es fa després de l'alto per tal de tenir efecte en l'alineació? Combinació de missatges - un assumpte seriós, i és lògic suposar que, quan s'acaba el contracte, està escrit distingir. Això és correcte! Tan aviat com l'ocupador i l'empleat verbalment van acordar un cessament de la combinació, es registra oficialment.

El que vostè necessita saber

Per tant, és lògic que quan una persona comença a treballar, literalment, per a dues persones, augmenta i la durada de la jornada laboral. No obstant això, es permet sobrecàrrega. Termini d'un mes el temps que combina especialista, no superarà el 50% del temps de treball norma establerta per a la classe d'empleats.

No obstant això, és interessant que en aquells dies, en què una persona està lliure de les seves funcions a l'empresa, es pot treballar per a una altra organització. Això és possible. I molts ho fan - la majoria. Altrament, en el nostre temps i en el nostre país la persona mitjana no pot viure. Això té, com se sol dir, per treballar en dos llocs de treball. La qual cosa no és poc comú. Per cert, aquesta combinació de missatges en diferents organitzacions. No obstant això, no es permet si l'empleat almenys 18 anys. I no obstant això, és impossible treballar en dues posicions en l'empresa en condicions nocives o perilloses. En cas contrari, pot posar en perill la salut.

Una altra Manager té el dret de ser assalariats d'altres organitzacions. Però! Per a això, ha d'obtenir el permís. I se li dóna al cos autoritzat de l'entitat legal. O el propietari de l'activitat immobiliària.

matisos importants

Per tant, això seria dir molt sobre una combinació de missatges en una sola organització. Disseny, en principi, un procediment simple, però requereix el compliment dels matisos de les masses. I alguns d'ells encara no s'han especificat.

Per tant, el període de prova. En moltes empreses existeix tal. Però! Si la combinació és un empleat que no és el primer mes amb l'empresa, cap dels quals la llibertat condicional no pot caminar i parlar. Ja havia passat.

El segon punt important. Això deixa conciliar posicions en la mateixa organització. Tothom sap que té el dret de tots els empleats. I cada any. Preveu el lloc principal de treball. No obstant això Especialista de vacances està exempt de l'execució dels assumptes tant en la primera, principal, i per especialitat aparellament. Així, els dies addicionals de descans, per desgràcia, no han d'esperar.

Què passa amb la venda? També un punt important. Si una persona rep un sou per la combinació de l'anomenada període comptable, llavors tot va a ser tingut en compte durant les vacances vyschityvaniya. Això implica necessàriament una combinació de missatges en una sola organització. El pagament es requereix per ser digne, i això també s'aplica a la venda. Com beneficis! Recàrrecs, que s'avaluen en la posició d'acoblament, també, es tenen en compte en calcular els beneficis.

per fi

En conclusió, m'agradaria dir unes poques paraules sobre el que això comporta la combinació. Per sobre de tot, és clar, haurà d'experimentar l'empleat. Suportar el pes de la responsabilitat immediatament per dos no és fàcil. Això sovint es reflecteix en el rendiment, la salut, la condició del sistema nerviós. L'home es cansa més ràpid, menys descans. Per descomptat, ara és el moment que tothom està tractant de fer diners per qualsevol mitjà, la mà d'obra, i en les posicions dos i tres. Però cal ser realistes pel que fa a la situació. Els ocupadors rendible - no necessiten a ningú per mirar de nomenar un període de prova, re-entrenar l'expert. No obstant això, l'empleat tindrà molt de temps per acostumar-se al nou règim i per a càrregues dobles. Pel que ha de pensar acuradament abans de prendre una decisió.