Contracte de treball mostra amb un empleat

Què tan bé es triarà forma de contracte de treball, tant més fàcil, llavors serà l'ocupador i un subordinat. Moltes persones confonen el concepte d'un contracte de treball i l'acord. Vegem quines són les seves diferències i, en conseqüència, el que és una mostra de contracte de treball.

contracte de treball

En virtut del contracte de treball entendre el document signat entre l'empleat i el supervisor, on cadascuna de les parts ha de complir certes obligacions. En aquest cas, l'administrador ha de proporcionar condicions normals de treball, pagament de salaris dignes, i així successivament. N., un company de treball, al seu torn, ha de complir amb el contracte establert i d'acord amb les seves funcions de qualificacions. A més, l'esclau ha de seguir les normes internes de l'organització en la qual treballa.

D'acord amb l'article 57 de la RF LC, el contingut estàndard del contracte de treball pot incloure els següents elements:

• detalls de l'empleat;
• el nom complet de l'ocupador;
• dades del passaport;
• lloc de treball;
• tasques de treball;
• condicions de treball;
• calendari;
• compensació i garanties;
• obligacions de les parts;
• responsabilitat de les parts;
• període d'ocupació.

A més d'aquests elements, el contracte també pot incloure informació addicional que es considera important en una organització en particular. Forma del contracte ha de ser efectuat directament pel supervisor i aprovat.

contracte de treball

contracte civil o acord de treball per contracte (el model es mostra a continuació), és un document en el qual dues persones s'aturen, canviar o establir els drets i obligacions civils entre si.

Aquest tipus d'acord, les parts fan de comú acord, determinar les condicions necessàries. Es proporciona l'excepció a l'article 421 del Codi Civil.

Per exemple, un contracte de treball temporal, el model dels quals ha de ser l'ocupador, s'utilitza en els casos en què cal dur a terme una ordre de treball o prestar un servei per una tarifa.

Segons l'acord, el treballador no pot dependre de vacances pagades o llicència per malaltia. A més, l'empresari no paga per un simple i pot no proporcionar a l'empleat un treball permanent.

Les principals diferències

contracte de treball de la mostra amb l'empleat i la forma del contracte de treball són força diferents entre si. I les diferències més importants sempre estan associats amb els drets de l'empleat. Els ocupadors s'aprofiten d'això i redueixen les garanties destinades als ciutadans, entrant en una relació laboral. Per tant, abans de signar el document hauria d'aclarir quina forma la proposta d'acord.

Molts no són conscients de les diferències significatives dels documents, i no obstant això l'acord civil, no garanteix un bon temps i el salari, compensació material, l'acomiadament legal, i l'empresari pot ser obligat a recuperar-se de pagament de l'empleat pel suposat mal. Per descomptat, tot això és il·legal, pel que considerem les diferències de formes de documents:

• contracte de durada determinada ocupació (un model del qual es mostra a continuació), així com altres formes d'acord implica el contractista i el client, mentre que el contracte de treball és l'ocupador i l'empleat;
• gran valor en l'acord és el resultat final, i en el contracte - obligacions laborals i el compliment dels reglaments interns;
• pagament en efectiu a la signatura de l'acord es produeix al final del treball realitzat i definit per l'abast d'aquest treball, i el contracte de treball implica l'establiment d'un salari, que es paga un cop al mes;
• Tractat obliga a proporcionar a l'empleat els dies festius i l'observança de la manera de funcionament pagat;
• contracte de treball sempre té un període de validesa específic;
• El Codi de Treball regula la concessió de garanties als treballadors, la conclusió dels contractes de treball, mentre que el contracte de treball de la mostra amb l'empleat no proporciona aquestes garanties, i si apareixen, el seu compliment és que es tracti;
• acord civils permet reclutar un nombre il·limitat d'empleats i el nombre d'empleats en el marc de l'acord es limita a la dotació de personal de l'empresa;
• ocupador, la conclusió dels contractes de treball, el sol·licitant pot negar-se a contractar, sense explicar les raons per això, però en negar-se a entrar en un contracte de treball, cal especificar una bona raó per la qual està escrit en l'article. 64 Codi del Treball;
• mentre es treballa sota un contracte de treball de l'empleat pot ser responsable de la quantitat de diners que no excedeixi els ingressos mensuals, mentre acord laboral l'empleat no pot simplement pagar la multa, sinó també reemborsarà totalment el cost dels danys.

El que no ha de comptar?

contracte de treball de mostra no contempla les següents garanties:

1. assistència financera per a l'empleat.
2. Diversos compensació.
3. cura de la salut pagats.
4. Els drets d'emissió per a l'embaràs i el part.

La inscripció de les cotitzacions socials per al futur de les pensions.

registre

Depenent de la quantitat de treball, les parts poden triar les opcions de disseny de l'acord:

• elaborar un model de contracte de treball per escrit, per incloure les disposicions i diversos articles;
• que el text i segellar la seva signatura i segell, si cal (en alguns casos pot ser notariat);

El text del document ha de ser acordat prèviament entre les parts i publicada en dues còpies. És important comprovar que l'acord no va donar els elements d'un contracte amb un empleat.

Moltes organitzacions tenen un contracte de treball de la mostra preparada. El contractista només pot llegir i signar, si no hi ha qüestions en disputa.

Cal recordar que totes aquestes disposicions són vinculants, per la qual cosa, abans de signar, cal llegir detingudament el text.

Mostra d'acord laboral d'ompliment és el següent:

• data d'elaboració, número de registre;
• parts en l'acord;
• objecte d'un acord (el tipus de treball que requereix la intervenció d'especialistes);
• Regles i punts importants de l'acord;
• responsabilitat de l'execució i el deteriorament dels materials;
• les condicions d'assentament mutu i l'acceptació de l'obra;
• subministrament de materials;
• condicions per a la terminació.

contracte de treball mostra amb un empleat en l'acompliment de certs serveis es presenta a continuació.

cancel·lació

Acord pot ser acabat en els casos següents:

1. Automàticament després de totes les obres proposades i la seva acceptació i solució mútua.
2. Unilateralment, si no es compleixen aquests requisits, que s'especifiquen en el contracte.

Quan una de les parts no està d'acord amb la terminació d'aquesta decisió pot ser apel · lada en els tribunals.