Actuant director de la institució preescolar: possibilitats i limitacions

Deures gestió de qualsevol institució, incloent el jardí d'infants, suggereixen per garantir el treball estable de la plantilla d'empleats en el període de la presència del cap en el lloc de treball, i durant la seva absència. Absència pot ser de curta durada, quan no està obligat a designar una altra persona per a exercir les funcions del cap (sortida a l'organització superior, a una reunió amb el fundador o la celebració de contractes per al subministrament d'aliments de cura de nens, joguines o medicaments). I pot ser a llarg termini, quan l'ordre del president és nomenat cap interí de la durada de la seva absència (en el moment de les properes vacances, viatge de negocis, malaltia o pràctiques).

El cap en el seu lloc en general nomena professor major, metodòleg o cap adjunt de la tasca educativa. En les escoles bressol modernes que és tot - els noms de les mateixes posicions, però amb diferents característiques entre les funcions del cap de la guarderia. Si el cap en funcions abans era un tutor principal, el canvi a la nova posició que serà econòmicament desavantatjosa, t. A. La seva categoria de qualificació només s'aplica a l'execució de la seva posició com a mestra jardinera. En l'exercici de les seves funcions de pagament cap està feta sense tenir en compte la categoria de qualificació, llevat que el tutor principal no ha passat la certificació de dos llocs a la institució: l'educador i administrador. L'opció més favorable - .. Si interí Cap durà a terme el seu treball sense l'alliberament dels treballs sobre les posicions bàsiques, és a dir, s'emetrà la pluriocupació intern. Aquesta variant és més comú, t. A. L'article 151 de la RF LC estableix en aquest cas, les condicions il·limitades de servei, mentre que al total de substitució en posicions tals rendiment és possible durant un període no superior a un mes. Això és beneficiós per als educadors, és a dir, a la durada de les seves vacances - .. Almenys 36 dies hàbils.

Per a una persona en la posició de cap adjunt de la llar d'infants no existeixen aquests problemes. En general té un gerent de categoria de qualificació i la línia es troba en les seves responsabilitats funcionals que el líder estava de vacances - actuant, amb tots els drets i obligacions del seu superior. Pot ser pel mateix termini suspesos de les seves responsabilitats directes per a l'educació.

Si el cap adjunt de les obres en el pre-escolar de mig temps, llavors, per tal de portar al gerent de l'oficina, ell ha de prendre un dia de festa en l'ocupació principal per al mateix període (Art. 347 de la LC RF). Restriccions en les seves activitats definides art. TC 345, que regula el treball parcial, treballant només la meitat del temps en una posició especificada. D'aquesta manera, el treballador a temps parcial - un treballador que actua com el cap de només la meitat.

Si per alguna raó els diputats no podien fer la feina del cap durant les seves vacances, llavors director actuant nomenat pel fundador de la quantitat d'empleats interns amb experiència a l'oficina oa la data límit acceptat per la gent. Empleats de dades no té dret a signar documents financers, si no es compon poder separat del cap de l'agència. En absència d'aquest poder, però la necessitat de concloure el contracte, cap en funcions té el dret de notificar a l'empleat absent de la transacció. El mateix, al seu torn, ha d'aparèixer a l'hora assenyalada per a la signatura dels documents en el seu espai de treball.

Director en funcions durant l'absència del cap té l'oportunitat de demostrar el fundador del seu potencial en el camp de la gestió, que pot ser un incentiu i una raó per concedir-li el lloc vacant de cap d'una altra preescolar.