"Força de Treball" - ¿què significa aquest terme?

La definició clàssica del concepte de "treball" es redueix a un conjunt d'habilitats humanes per treballar (mental i física). En les estadístiques de mà d'obra entén el nombre de persones ocupades o preparats per a aquest tipus de treball. En diversos països, aquest indicador es calcula de forma lleugerament diferent, en general pren el nombre d'ocupats i aturats registrats oficialment.

En el llenguatge de la literatura i el periodisme mà d'obra - aquesta treballadors manuals emprats en treballs de baixa qualificació, és a dir, la classe obrera ... Això inclou el treball voluntari de lloguer, i la força que es tracti (per exemple, els esclaus o presoners de guerra).

Al capitalista ordre social força de treball - les mercaderies (totes les característiques inherents a ella), però el producte específic. Per distingir-lo d'altres productes és la següent:

1. Es crea un valor més gran que el propi cost (més que la seva estimació). A més valor creat es diu excedent i és la base del guany.

2. La necessitat d'absolutament qualsevol producció, sense ella, no és possible en aquest tipus de producte.

3. Mitjançant l'ús correcte del producte (mà d'obra) determina el nivell d'eficiència d'ús dels mitjans de producció i tota l'estructura econòmica en el seu conjunt.

El cost de la mà d'obra es compon de factors com ara la relació entre l'abast ocupats i desocupats, per sectors de l'empresa, el grau de desenvolupament econòmic de la regió, etc. plantilla Carriers - .. els seus propietaris, legalment poden disposar lliurement d'ella. No obstant això, en no tenir mitjans de producció, els amos de la força de treball a el venen com una mercaderia. En aquest cas, el seu valor està determinat per la suma del cost de mantenir el necessari nivell de vida i l'eficiència dels empleats, així com la seva formació i reproducció.

Aquests costos varien considerablement en els països amb diferents condicions econòmiques i climàtiques, depenent de la complexitat i la intensitat del treball i molts altres factors. El preu de la mà d'obra és el reflex del seu valor quantitatiu i s'expressa en salaris.

En plantilla agregada de qualsevol empresa (és a dir. E. La nòmina dels seus empleats) consisteix en realitat de treball, així com desaparegut per diverses raons (malaltia, viatge de negocis, una o llicència d'estudis , etc. p), però en les relacions laborals ara.

Nòmina pot incloure personal de les unitats no industrials i personal de producció (empleat activitats directament productives i atendre les necessitats de la producció). Aquest últim, al seu torn, es compon de treballadors (la producció per compte propi, reparació d'equips, operacions de càrrega i descàrrega), professionals (empleats de comptabilitat i control de la producció, la paperassa, etc.) i diferents administradors de nivell (director, gerent, capatàs, gerent).

Qualsevol nombre d'empleats està en constant canvi, t. I. Hi ha un moviment de mà d'obra i la seva redistribució entre les empreses i indústries i regions senceres. Anàlisi del moviment obrer es fa en termes absoluts i relatius de la facturació.

Les xifres absolutes - Facturació per a la recepció i l'eliminació, respectivament igual al nombre total de acceptada i es descarrega durant un cert període. indicadors relatius són índex de rotació per a la recepció i disposició. També s'ha tingut en compte el grau de rotació de personal (causa de les redundàncies en la seva pròpia o per altres raons), mesurat per la taxa de flux.

S'utilitza, a més, la taxa de reemplaçament. Si el seu valor és més gran que un és no només reposa perdut en trets de tir, sinó també crear nous llocs de treball. Quan aquesta relació és menor que un tall llocs de treball, la qual cosa indica un augment de la desocupació.