Període de prova: Qüestions clau

Per a algunes activitats, per al treball en les grans empreses és un període de prova és un requisit previ per a l'admissió a la posició vacant, i al mateix temps, és útil no només per a l'organització sinó també per a l'empleat. Aquesta vegada ens permet comprendre plenament les responsabilitats i comparar-los amb les seves capacitats, habilitats, experiència.

Però, en realitat, la introducció d'un període de prova no és sempre persegueix únic objectiu noble, no sempre és beneficiosa per a l'empleat, sinó tot el contrari.

Anem a començar amb el fet que el període de prova per als nouvinguts va introduir una legislació per permetre a les organitzacions i els treballadors per anar amb menors pèrdues de situacions difícils i les relacions laborals. Per als ocupadors, el període de prova en l'ocupació - també és una alternativa als contractes de durada determinada que puguin ser concloses està no amb cada empleat (articles 58, 59 de la LC RF). política d'Estat en aquest sentit està dirigit a reduir el nombre de procediments legals per protegir els drets dels treballadors i gerents, i es reflecteix en el Codi del Treball, article 70.

Com pot realment passant aplicació de la presumpció legal?

Més sovint que no, manipulat per la direcció pateix període de prova. Tot i que la llei que s'estableixi clarament, molts ciutadans encara no saben el termini màxim de la seva llibertat condicional. I disposada en el lloc de treball, on les proves duren més acceptable en termes de llei. líders sense escrúpols nouvingut d'esprémer al màxim, i posteriorment acomiadat, amagat darrere de la frase "empleat no ha superat el període de prova." I molt poques persones s'apliquen a la cort per restablir els drets violats. I que es dibuixa - en el 96% dels casos recuperats en el passat com un agent de vigilància post perquè el temps es va perdre quan era possible disparar.

De vegades els administradors estendre el període de prova per poder acomiadar un empleat més tard. ¿Això és legal? Quant dura el període de prova? El vacants que definitivament establert, i el que no cal? En quin moment un empresari pot acomiadar un empleat durant el període de prova, o només al final? Estic obligat a notificar a l'empleat abans de la seva decisió? Com afectarà el futur l'ocupació d'acomiadament de l'empleat en l'etapa del període de prova? si la reducció dels salaris a la prova legalment? Es plantegen qüestions i allà, però la majoria d'ells poden respondre de l'article 70 del Codi de Treball. Tornem-hi.

El període màxim de prova de conformitat amb el present article és de 3 mesos. Les excepcions són els alts càrrecs, així com cap de comptabilitat. Per a ells, el període de prova es pot configurar per a un màxim de 6 mesos. Si el contracte de treball es conclou per un període curt de temps (fins a 6 mesos), la prova durant més de 2 setmanes última no pot. I, per descomptat, de qualsevol extensió del període de prova per part de l'ocupador i pot haver cap dubte. O l'empleat ha passat la prova o no.

El període de prova es pot ajustar a qualsevol empleat, diferents dels enumerats en l'article 70 dels ciutadans LC RF. La majoria dels treballadors poden ser contractats per un període de prova. No obstant això, si no s'especifica en el contracte de treball, es creu que l'empleat accepta sense proves.

Durant el període de prova d'un empleat està subjecte als mateixos drets i obligacions que sorgeixin en relació amb la signatura del contracte de treball. El salari pot reduir-se amb el consentiment de les parts, però en el Codi de Treball en aquest supòsit, no hi ha cap menció. Si l'empleat està d'acord amb aquestes condicions d'ocupació de tots els matisos que es troben en el contracte de treball. Si el consentiment s'ha rebut, si el contracte no reflecteix la quantitat i el període durant el qual aquesta quantitat serà pagada per l'empleat, totes les accions del cap per reduir els salaris van a ser il·legal.

La resta dels punts relatius als resultats del període de prova, es reflecteix en l'article 71 de la RF LC, que ha canviat diverses vegades, editat, complementat. D'acord amb aquest article, el treballador pot ser acomiadat durant el període d'examen, si la posició no coincideix. Però el cap està obligat a notificar a l'empleat en això durant 3 dies, amb l'especificació dels motius de l'acomiadament per escrit i en forma correcta, amb una redacció precisa. Raó suficient per a l'acomiadament només pot haver una discrepància entre les qualitats personals i l'experiència del lloc. Com més específic que està redactat, el millor. Desitjable tenir proves documentades d'aquestes paraules. Si aquestes raons semblen ser objectiva o són insuficients per a l'acomiadament, l'empleat sempre es pot acudir als tribunals. També té el dret d'apel·lar contra l'acomiadament, que es va produir després que el període de prova.

L'empleat pot sortir en qualsevol moment del període de prova (també notificar a l'ocupador dins dels 3 dies), quan consideri que les responsabilitats en aquesta posició no és rellevant per a la seva experiència, qualificacions, habilitats, preferències. I no hi ha cap mal en això. Després del treball, serà possible triar, sobre la base d'aquestes conclusions sobre si mateix.

A tot això només es pot afegir. A la vida hi ha situacions que són difícils de posar en el marc establert per la llei. Mai està de més consultar un advocat en el cas de raons de pes per defensar els seus drets davant els tribunals!