Conflictes col·lectius de treball

conflictes col·lectius de treball - aquests són els conflictes que els ocupadors i els treballadors no han pogut resoldre entre si per mitjà de negociacions. Ells són més generals que els que afecten els interessos d'un empleat individual.

conflictes col·lectius de treball es classifiquen segons diferents criteris. estan dividits sobre el tema a:

- aquells que no tenen relació amb la regulació de la negociació col·lectiva ;

- els que sorgeixen en relació amb l'aplicació o acords.

Col·lectius conflictes laborals estan escalfant causa de canvis en, o establiment de les condicions de treball de l'ocupador. I si es nega a tenir en compte l'opinió de l'òrgan que representa els interessos dels treballadors, durant l'aprovació d'un reglament. Aquests litigis poden "trencar" en qualsevol organització. requisits subordinats en aquest cas són el tema principal de la controvèrsia. L'ocupador i l'òrgan de representació dels treballadors, són parts d'aquest tipus de conflictes. Ell no pot aparèixer en una branca de nivell, territorial o regional.

conflictes col·lectius de treball d'aquest tipus - un conflicte d'interès (és a dir, econòmica), ja que hi ha una col·lisió de diferents punts de vista de l'ocupador i els empleats. Les dues parts busquen establir un ambient d'activitat que seria més beneficiós per a ells. No obstant això, ells també volen consolidar la seva creació d'un acte normatiu dels continguts adequats. Però el dret legal d'aquest tipus d'accions, no, ni el segon no ho fa.

A la pràctica, els conflictes més comuns segon grup. Això es deu a l'operació del mecanisme de col·laboració social. Aquestes espores encara que sorgeix de la convenció col·lectiva de la conclusió del procés, tot el mateix uniforme. Pel que, al seu torn, es divideixen en dues categories:

- les que sorgeixen a causa d'un canvi o els convenis col·lectius;

- aquells que resulten del compliment o no compliment especificat en acte col·lectiu de treball.

La primera categoria està relacionada amb el desenvolupament de les negociacions. L'objecte de la controvèrsia és d'alguna condició o condicions de l'acte normatiu. Poden referir-se a, per exemple, la composició de la Comissió, que va a negociar o determinar els seus procediments.

Aquest conflicte d'interessos. Qualsevol etapa de la negociació pot ser detingut per ells. Qui actuarà com a parts en la controvèrsia depèn del nivell en què es produeix. Aquest pot ser l'ocupador i l'organisme que representa els interessos dels empleats. I en el nivell regional federal per una de les parts actua associació d'ocupadors, i l'altre - els sindicats.

Les controvèrsies que sorgeixin a causa de l'aplicació dels convenis col·lectius - un conflicte de drets (és a dir, legal). Apareixen quan l'empresari no compleix amb els compromisos adquirits anteriorment. També poden ocórrer a causa de violacions artificials o reals dels drets dels subordinats, sorgeixen de la interpretació de la regulació col·lectiva. Respectivament, i els seus partits són els següents: òrgan de representació dels empleats i l'empresari que no ha complert o mal compliment de les condicions estipulades en el conveni col·lectiu.

Els conflictes d'aquest tipus només es manifesten a nivell d'una organització en particular.

La llei russa (en contrast amb els models adoptats a l'estranger) establir un procediment per resoldre disputes qualsevol categoria. En les economies de mercat, un enfocament molt diferent. Hi ha procediments de conciliació només s'apliquen en resoldre "conflictes d'interès". Si els drets laborals s'han previst originalment per signar un conveni col·lectiu, els tribunals no poden ser restaurats.

Al nostre país tot és diferent. Encara que un procediment uniforme per a la solució de conflictes laborals de tot tipus és el següent pas en el camí cap al canvi. Es pot canviar molt la finalització de la reforma judicial. L'esperança és que si els conflictes de treball d'interessos i drets seran dutes a terme per diferents procediments.