Resolució de conflictes laborals

Els conflictes laborals són de dos tipus: individuals i col·lectius. Tenen una naturalesa jurídica diferent, de manera que es fan servir diferents mètodes per resoldre'ls. Article tres-cents vuitanta Segon Codi de Treball de Rússia preveu la resolució dels diferents conflictes laborals pels tribunals o per comissions especials que s'ocupen dels conflictes de treball. Això vol dir que la llei estableix per a la resolució de conflictes laborals proivesti dos nivells - assaig i preventiva. Convencionalment, els conflictes individuals es poden dividir en:

• Amb referència primer a la comissió de conflictes laborals, i el tribunal només està connectada a la caixa, si una de les parts o ambdues desitja apel·lar la decisió de la Comissió;
• Inicialment considerat pel tribunal.

Comissió tenint en compte els conflictes de treball en les empreses i organitzacions creades per iniciativa d'ambdues parts de la relació laboral. Resolució de conflictes de treball només individualment comissions que es creen en el lloc de treball al membre del personal, que està implicat en el conflicte. Si la Comissió sobre la base del seu treball està absent, sobre qualsevol conflictes individuals cal anar immediatament als tribunals.

Resolució de conflictes laborals com una comissió regula el Codi de Treball, i la resolució de la cort - el Codi de Procediment Civil i la Llei federal "Sobre la Magistratura Rússia" des del dia disset de desembre de 1998 i ha estat un jutge. Les úniques excepcions són els casos en què s'observa la recuperació en el lloc de treball (article vintè segon del Codi de Procediment Civil de Rússia). Aquests casos es tractava l'enllaç principal dels tribunals federals relatives a la competència en general, és que tots els tribunals de districte. Com a regla general, adoptada pels tribunals, s'inicia una acció per part del demandat o la ubicació de la propietat.

És important tenir en compte que la naturalesa jurídica de la decisió de la comissió de conflictes laborals individuals de la seva decisió d'execució no expira, però només la voluntat d'un estat per assegurar la recuperació, incloent-hi els drets dels treballadors obligatoris.

Cal assenyalar que per a certes categories de treballadors tenen un procediment especial, que es va dur a terme per la resolució dels conflictes laborals. Per a tals categories inclouen els empleats que són elegits, designats i confirmats en els seus càrrecs per les autoritats estatals més alts de Rússia, així com els jutges i fiscals. Els seus conflictes laborals regeixen per les lleis de la Federació de Rússia "Sobre l'Oficina del fiscal" i "En l'estatut dels jutges", així com algunes altres lleis. Resolució també diferències relatives a funcionaris públics, fora dels tribunals pot ser feta a un organismes governamentals més alts, donada la cadena de comandament. També és possible en casos individuals per aplicar la llei seran una violació dels drets i llibertats dels ciutadans.

La resolució dels conflictes col·lectius de treball estipulat en el seixantè primer capítol del Codi de Treball de Rússia, que ofereix certes regles de conciliació duta a terme per la comissió de conciliació amb la participació d'un mediador o revisió d'aquest especial d'arbitratge de conflictes laborals. El mateix capítol conté una regulació detallada de la vaga com una de les mesures de decisions de conflicte col·lectiu. D'això es desprèn que la manera de protegir els drets col·lectius a través del tribunal no hi ha una legislació laboral o el procediment civil, o en el Codi de procediment administratiu de la Federació Russa.

Per tant, les disputes individuals en l'àmbit de la legislació laboral Rússia es poden resoldre com en la preventiva i en primera instància. I per resoldre els conflictes de treball, que va involucrar a tot l'equip o només una part, només hi ha manera no judicial.