Com paga l'empresa?

Remuneració de l'empresa depèn de tres elements que són interrelacionats i són interdependents: la valoració de la feina, el sistema de tarifes i la forma de salaris, adoptada per l'organització.

El sistema de tarifes inclou aranzel, que afecta els salaris de l'hora treballada (dies), el programa de taxes i la guia de tarifes. programa de taxes reflecteix la proporció en què els salaris a l'empresa, depenent de la categoria del treball i la qualificació dels treballadors. Targeta taxa està dissenyat per determinar la categoria de treball i els treballadors. Si els salaris es paguen a l'empresa, el treball més bàsic es paga a raó de la primera fila. La compensació dels empleats que realitzen operacions més complexes superarà aquesta grandària, depenent de la tarifa assignada.

El sistema de remuneració de l'empresa pot ser lliure d'aranzels. En aquest cas, el salari dels treballadors depèn completament en el resultat final del treball realitzat. Amb aquest mètode no hi ha pagament de salaris fermament establert (tipus bàsic). Tal sistema és adequat en els casos en què és possible tenir en compte els resultats de cada empleat que treballa individualment amb responsabilitat compartida i d'interès col·lectiu.

El sistema de remuneració es divideix en forma. Depenen del principal indicador que determina els resultats del treball. Molt sovint, els dos més utilitzats formes de salaris: el treball a preu fet o sobre la base del temps. D'aquesta manera, segons la qual van dur a terme els salaris, les empreses trien el seu propi compte.

mesura de la mà d'obra en el càlcul dels pagaments basats en el temps serveix nombre d'hores treballades. Remissió així calculada en base als (les taxes aranzelàries o treballador) salari.

Quan el treball a preu fet forma d'ingressos es calcula tenint en compte la qualitat i quantitat de treball o articles fabricats. El salari es calcula en l'organització legal de la taxa de peça per a cada unitat d'execució (obres).

És molt important per formar, sobre el qual la remuneració a l'empresa, s'ha definit correctament. La seva elecció depèn de diversos factors: l'organització del treball i la producció, la naturalesa dels equips, les característiques específiques del procés tecnològic, els requisits que s'apliquen a l'organització de la qualitat dels productes fabricats i la despesa de material i mà de recursos.

salaris de temps són els més utilitzats quan:

1. automàtic, el maquinari, la producció estrictament regulat, en el qual el treballador no pot influir en el temps de processament;
2. alts requisits per a la qualitat dels productes que són totalment dependents dels treballadors;
3. un possible augment de la producció en el lloc de treball quan no es requereix per produir.

Aquest tipus de pagament de la mà d'obra característica de la mecànica de servei, electricistes, auxiliar de comptabilitat, comerciants, empleats dels serveis de control tècnic. Això s'explica per la dificultat de mesurament quantitatiu i la valoració del seu treball.

salari a preu fet a la planta és eficaç en les següents condicions:

1. la necessitat de l'organització per augmentar la producció, l'augment de la productivitat en una àrea particular;
2. presència de possible augmentar la producció mitjançant la reducció del temps;
3. empleats l'oportunitat d'augmentar la productivitat en una tecnologia estable i de qualitat normal del treball realitzat.

Aquestes condicions són típiques per a les organitzacions que utilitzen, el treball manual o mecanitzada de tipus mixt. L'elecció de retribució a preu fet, cal recordar que fins i tot en el cas en què hi ha totes les condicions necessàries per a un augment significatiu en la producció, sinó que es deteriora la qualitat del treball, els recursos materials s'utilitzen de manera irracional i equips es desgasten prematurament, aquesta forma de salaris són abandonats millor.