Forma de treball a preu fet dels salaris - tot per ser honesta

Com és ben conegut: Cada treball ha de ser pagat. I ha de ser pagat és vàlida d'acord amb la complexitat, la qualificació del personal, temps emprat i la quantitat de treball realitzat. És per això que en el nostre país és comú després de formes de pagament: el temps i la feina a preu fet.

Pel que fa a la forma basada en el temps, tot és simple - és el pagament pel temps que va treballar a l'empleat. L'import a pagar depèn únicament en el nombre de dies de treball o hores, i és en general un nombre constant fixa.

Més correcte i just és considerat com una forma de peça de salaris. En aquesta forma que l'empleat se li paga tot el seu treball, pel que té l'oportunitat de guanyar molts diners, per descomptat, l'aplicació d'aquest esforç. El treball a preu fet forma de salaris - està rebent salaris per al nombre de serveis prestats, el treball realitzat, o productes manufacturats. Com se sap, aquest pagament encoratja un treball més productiu i, per tant, no són menys avantatjosa per a l'ocupador. Encara que és possible detectar i negatiu - forma a preu fet de la remuneració pot resultar en un rendiment de treball de baixa qualitat - pel fet que l'empleat va a tractar de fer que (a) més pagant menys que en el salari de temps, qualitat.

És per aquest pagament de temps pot ser de dos sistemes: un simple i requereix molt de temps de bonificació. El segon estimula millorar la qualitat del treball (producció) - es fomenta la millora de la qualitat dels pagaments de bons.

forma de salaris a preu fet és pertinent quan certes obres es duen a terme, que es pot calcular en termes de quantitat. En aquest pagament, hi ha una cosa tal com la taxa calculada per a un àmbit específic de treball o serveis.

Com es va esmentar anteriorment, la forma de la peça i els seus sistemes de remuneració es consideren la forma més equitativa de pagament per a molts tipus de treball, així com la millor manera de motivar els empleats. La quantitat de guanys no sempre depèn de la producció personal. Així com basat en temps, forma de pagament a preu fet es divideix en el sistema. El sistema triat per influències de pagament a preu fet des del qual paràmetres dependran salari.

• El sistema simple implica prendre en compte la producció personal. La seva aplicació és molt convenient, tan popular i s'utilitza sempre que sigui possible tenir un compte individual per a cada empleat.

• Indirecta peça apropiada per als empleats que no estan realitzant el treball ells mateixos, i la garantia de l'obra d'un altre. Amb aquest sistema de pagament la quantitat de guanys depèn de la quantitat de treball (serveis) durà a terme treballador "essencial".

• preu fet-bo no és menys popular que un simple treball a preu fet. Quan els seus salaris més, calculat sobre la quantitat de treball realitzat dins dels estàndards aprovats, la prima pagada.

• Si el sistema peça progressiva pel treball realitzat en excés de la norma, el càlcul es realitza a preus més alts.

• El sistema de suma global es diferencia d'altres que si no s'estableix preus per a cada treball, i en la gamma d'activitats en el seu conjunt.

Com es pot veure, per l'obra de diferents especificitats d'adaptar-se a diferents formes de pagament. Per tant, tots tenen el dret a existir. I alguns d'ells opten per resoldre l'ocupador.