Sistema de remuneració: la transacció, o d'acord povremenka

Sota el salari mitjà d'un sistema de relacions relacionades amb l'aplicació del salari ocupador del treballador pel seu treball d'acord amb les lleis i reglaments, acords, contractes de treball i col·lectius i contractes. Hi ha diverses formes, així com una varietat de sistemes de pagament.
En qualsevol forma de salaris - una recompensa pel treball, que depèn de la quantitat, qualitat, condició i la complexitat del treball realitzat, així com un títol d'especialista. Aquesta categoria també inclou una varietat de pagaments, que porta un estimulant i compensatòria.
Els salaris són publicats en forma de diners. Però d'acord amb el contracte de treball o conveni col·lectiu i altres possibles formes de remuneració, els signes no monetaris (en espècie) i no contradiu la legislació. Aquesta remuneració es pagarà a petició escrita del treballador, i no ha d'excedir una cinquena part del salari total.
Hi ha alguns tipus de pagament treball com el treball a preu fet, el treball a preu fet i l'hora basen. Es classifiquen en subtipus: un simple, el temps de bonificació basada en el temps, directament a preu fet, peça progressiva, peça-bo, el treball a preu fet, els costos de mà d'obra indirecta.
Amb rendiments del treball basat en el temps es calcula per la quantitat de temps, mà d'obra, i no depèn del volum de treball realitzat. El salari d'un sistema basat en el temps de la remuneració es calcula multiplicant la taxa diària o per hora per les hores treballades el nombre de dies o hores. En alguns grups de treball amb el salari mensual completa establerta en forma de sous oficials. Amb un nombre parcial de dies de treball es calcula dividint la taxa de guanys de la taxa de dies del calendari de treball, i multiplicant el resultat pel nombre de dies treballats.
Pagament en el sistema de temps-més-bo es fa mitjançant l'addició a la prima dels ingressos aranzelaris, que està determinat per un percentatge del salari o de l'empleat. Els empleats que treballen en la comptabilitat povremenka va dur a terme utilitzant fulles, que són els documents primaris.
guanys de treball a preu fet es forma (transaccions) sistema de pagament basat en el nombre d'unitats fabricades o produïdes treball sobre les taxes de sòlids, que s'estableixen basant-se en les qualificacions. Quan el pagament a preu fet-bonificació prevista la concessió de primes als empleats per excedir els estàndards de producció, així com per a l'assoliment dels indicadors de qualitat (manca de queixes, el matrimoni).

Segons el sistema de peça-progressiva proporciona un augment de pagament per la mateixa feina, però que es realitza per sobre de la norma. Indirectament peça-establert per als treballadors involucrats en la producció de serveis, selector, enginyers, ajudant de capatàs etc. La seva mida es calcula com un percentatge dels guanys dels grans treballadors que realitzen tasques de treball en l'àrea d'influència.
Quan els càlculs salarials per al sistema de treball a preu fet servir documents sobre el desenvolupament.
En alguns casos, el sistema de remuneració es barregen. Pel que el treball de certes categories de treballadors pot ser pagat al mateix temps per al treball a preu fet i el sistema basat en el temps. Per exemple, si el cap d'un petit equip combina la gestió (sistema basat en el temps) amb una naturalesa producció de l'obra, el pagament es calcula a preu fet.
Quan el sistema de pagament en efectiu es porta a terme per una quantitat especificada de productes o per al pas de certes etapes de treball.
Quan brigada Organització del Treball a prendre en compte la contribució de cada empleat, amb el consentiment dels membres de l'equip poden utilitzar el coeficient de participació laboral.