El pagament dels viatges

Viatges del personal per dur a terme les seves tasques fora de la seva ciutat que es diu viatges. El treball, que ha de viatjar caràcter, no pot ser considerat com un viatge de negocis. Els costos associats amb aquests viatges han de ser reemborsats.

El pagament de les despeses de viatge preveu el reemborsament dels diners gastats en:

- un allotjament;

- els viatges;

- serveis de comunicació;

- Registre de documents i així successivament.

A més, la quantitat diària es pagarà i amb el salari mitjà (Art. 139 LC), d'acord amb la resolució del Govern № 922 de 24 de desembre, 2011

Succeeix que va salvar el salari mitjà és menor que el salari mitjà, el que podria tenir un empleat, sense haver d'abandonar el lloc de treball immediatament. A continuació, alguns dels líders de la quantitat necessària de mal pagats, guiats pels ingressos reals.

en un viatge de negocis, i vénen sovint els caps de setmana. Aquí són possibles opcions:

- viatge llarg (més d'una setmana) i l'empleat ha de romandre en el lloc ordres de servei (és a dir, no reemborsable);

- Oficial envia a la sortida, de manera que a la vista de la carretera, iniciar l'ordre dilluns.

Sorgeix la pregunta: s'ha de fer el pagament del viatge en el cap de setmana?

Penseu en les opcions quan els empleats estan fora del punt d'adscripció.

1. És important tenir en compte si han estat ocupats en aquests dies. D'acord amb el paràgraf 9 de l'Ordenança Govern № 749 del 13 d'oct. 2008, el salari mitjà d'un empleat, que estava en un viatge de negocis, tenint en compte els dies passats en el camí (i la parada forçada), s'ha de mantenir d'acord amb dies de treball proporcionat pel programa. A més, l'ocupador ha de pagar les activitats dutes a terme en el cap de setmana en una mida doble (Art. 153 LC). Guiats pel mateix article, l'empleat té dret a triar "que es va fer sobre" la sortida més tard amb el pagament de la quantitat d'un sol (no una doble), dues vegades o rebre el pagament per cap de setmana "en mal estat".

Si la persona que es trobi en viatge de negocis, portat a treballar en els seus dies de descans (amb la confirmació de l'ordre), no es guardarà el salari mitjà, i cada dia es paga respectivament art. 153 TC. Si un empleat en el cap de setmana no va estar involucrat en el treball, no es faran el viatge i el pagament.

2. La segona opció - per deixar (o retorn) al cap de setmana. A la pràctica, aquests dies sovint sense pagament. Podrà autoritzar el cap "es va dur a terme a" més endavant (i documentat potser fora en general no està documentat). Però això és un error.

En aquests dies també s'han de pagar doble o individual, però amb la provisió d'un sol dia per a la resta més tard. temps de descans - el període en què el treballador està lliure d'actuacions tasques de treball pot conduir a la seva discreció personal (. article 106 CT) i coincidint amb la resta el dia de sortida (o d'arribada) utilitzat no pot ser (almenys completament) per tant, s'ha de reconèixer com una feina.

Això planteja una sèrie de noves preguntes: què es va duplicar en quedar empleat, el salari pagat apropiada? Com ha de ser pagat pel temps passat per una persona en el camí? Expedida si una aposta doble en els dies d'arribada / sortida, independentment del nombre d'hores que passen a la carretera? documents normatius d'aquesta situació, per desgràcia, no està regulat.

Aquestes preguntes probablement es poden resoldre de la següent manera. D'acord amb l'art. TC 132, el salari, entre altres coses, depèn del factor treball. Per tant, si es gasta un empleat, per exemple, només 2,5 hores des de la sortida, taxa diària llavors doble era òbviament ser sobreestimat. I quan va tornar a casa el diumenge després de les 23:00, a continuació, per contra - massa baix, ja que el salari diari normal calcular vuit hores, i en aquest cas, gastat molt més.

La majoria del treball executius paga als treballadors en el cap de setmana, donada la quantitat de perdre les seves hores. Tal com pagament dels viatges en aquesta situació seria la més raonable. En qualsevol cas, cada opció ha de ser fixada en els estatuts de l'organització.