Com escriure una sol·licitud d'autorització

La legislació estipula que cada empleat se li dóna l'oportunitat de prendre un descans de l'obra principal. Com a resultat, estem treballant a l'empresa, tenim el dret a una planta anual vacances pagades. No obstant això, pot haver circumstàncies en què es requereix un cessament temporal del treball per altres raons. En ambdós casos, l'administració ha d'obtenir el permís, per deixar el lloc de treball pel seu compte no pot. I llavors es comunicat escrit de vacances.

La forma d'aquest document és estàndard per a totes les circumstàncies, hi ha una diferència només en el fet. Alguns empresaris utilitzen aquesta unificació i mantenir les formes apropiades en la memòria de l'ordinador. Només podem imprimir i omplir les línies en blanc.

No obstant això, no tots posseeixen aquests recursos, de manera que de vegades cal elaborar un document amb la mà. Recordem com escriure una sol·licitud d'autorització. això no és un procediment complicat, però requereix un cert rigor.

1. Així, per primera vegada a la cantonada superior dreta d'un full de paper escriviu l'adreça al capdavant de la seva empresa. Només que s'encarrega de les funcions administratives de les qüestions de personal. Es veu així: "El director d'una empresa, com Ivanov II."

2. En el mateix bloc es il·lustra, de la qual aquesta declaració se'n va de vacances. Cognom, nom i segon nom s'ha d'especificar en la seva totalitat, cal tenir en compte, quina és la posició que ocupen. Per exemple: "de Peter Petrov Petrovich, el gerent de vendes."

3. És de destacar que la gran majoria dels sol·licitants permetre més errors de sintaxi elemental, després de posar punt patronímic. No obstant això, d'acord amb les regles de l'oficina ha d'anar després de la paraula "declaració" amb una lletra majúscula, que es troba al centre de la pàgina sota el tractament. Només llavors un punt.

4. Ara és un resum de l'essència d'una sol·licitud de vacances, i tot depèn de la seva categoria.

Pot demanar una ocupació regular (pagats) els dies festius. Sol·licitud d'autorització en aquest cas només confirma el fet d'acord amb el calendari establert prèviament i aprovat a principis de l'any calendari.

Pot sol·licitar que el va deixar fora de l'alineació, però també amb el pagament de vacances. Aquí es necessita un bon argument. No obstant això, hi ha una categoria de treballadors que els ocupadors han de proporcionar permís pagat a curt termini.

Aquí hi ha:

- les dones abans o després de la llicència de maternitat i després de la llicència per a la cura de nens;

- els treballadors menors de 18 anys d'edat;

- els ciutadans que treballen en el mig temps extern;

- els treballadors amb les dones embarassades;

- els treballadors, els estudiants treballen en paral·lel;

- cònjuges dels soldats.

I, finalment, és l'última opció - per sol·licitar una llicència sense sou. Aquí és necessari per explicar les circumstàncies el més detallat possible. Això sol ocórrer en qüestió d'urgència, i l'ocupador ha d'estar segur que l'agent va perdre per una bona raó.

5. A continuació, assegureu-vos d'especificar en quin moment se suposa que sortir i quina és la seva durada.

6. Al final del document posa la seva signatura, és molt convenient per a desxifrar. És a dir al costat de la signatura ha de posar el seu nom i inicials.

7. Finalitza el procés d'escriure prostanovkoy la data d'aplicació. En aquest punt, prestar molta atenció. Hi ha moments en què no hi ha una data o massa poc temps abans de les vacances pot convertir-se en una causa de la falla.

Això és tot. Queda per recolzar el document al capdavant de l'empresa. Una vegada que es va signar la declaració, no deixar ningú cancel·la. Només es pot retirar el treballador, i que en cas de necessitat especial.