Quin és el calendari de dies i com es fa

No tots els empleats que treballen en una empresa en particular, sap que el calendari de dies no és un simple full de paper - que és una peça de la legislació en vigor dins de la mateixa empresa i fixació són els treballadors d'atenció alternatius per a unes vacances planificades.

El Codi de Treball estipula clarament que la planificació anual de la llicència ha de durar almenys 28 dies naturals. Recordeu que el càlcul de la resta no es fa sobre la base de l'any calendari, segons el calculat a partir del moment en què l'empleat va ser contractat. Això vol dir que si un empleat, per exemple, va prendre una signa el 15 de maig, té dret a unes vacances planificades, a partir del 15 d'abril, després dels treballs en el dispositiu de l'any.

Alhora, la llei estableix que els empleats que acaben de començar a treballar a l'empresa, tenen el dret d'anar de vacances, després d'haver treballat 6 mesos. Va ser només en els anys següents, els empleats tenen dret a llicència per vacances planejada un cop l'any, independentment del dia es va fer la transferència de l'empleat per a l'estat.

programa de vacances és vinculant acte jurídic que regula les relacions entre l'ocupador i els seus empleats, el que significa que les dues parts han de ser conscients del temps amb ell. El dret del treball requereix que omple el calendari de dies, així com l'aprovació del calendari de dies es fa a molt tard 2 setmanes abans de l'inici del nou any. A més, el deure de tot ocupador inclou la familiarització amb el calendari elaborat per tots sense excepció, els empleats que han posat aquest document amb la seva signatura. En aquest cas, l'empleat és notificat de la data del seu llançament no més de 2 setmanes abans del seu començament.

Fent que el calendari de dies, l'empresari ha de complir amb totes les lleis laborals aplicables, respectant al mateix temps la mesura del possible els desitjos de cada empleat i el caràcter específic del seu treball.

Si es desitja, l'empleat i l'ocupador acord anual de vacances pagades es poden dividir en diverses parts. Cal tenir en compte que la llei estableix que una d'aquestes parts han de durar almenys dues setmanes naturals, o 14 dies.

Permès i esmena ja aprovada programa de vacances. Aquests canvis han d'estar clarament coordinats amb els treballadors als quals preocupació i pot estar associada amb el desig del treballador per moure les vacances anuals, i amb la contractació d'un nou especialista.

La disposició de les vacances anuals per cada empleat s'emeten en forma de comandes de l'empresa. Això també s'aplica als empresaris individuals, que han d'emetre una ordre o instrucció. En aquest cas, no es requereix cap document de l'empleat. Si, en consulta amb la direcció, desitja obtenir una llicència per vacances no planificat o transferència, tal desig és necessari emetre un comunicat.

El càlcul dels pagaments obligatoris pretén emprat durant les vacances obligatòria anual, emesa en forma d'una nota-càlcul. La major part dels pagaments s'emmagatzema en els salaris del període de descans, calculats a raó de. Per a un correcte càlcul dels salaris provenen dels pagaments realitzats en els últims 12 mesos. La legislació actual permet als empresaris per entrar en un altre sistema de càlcul de pagament, produït per al període de vacances. L'únic punt al qual s'ha de prestar atenció - això és el requisit que un mètode diferent de càlcul no ha d'agreujar la situació dels empleats.

A més del pagament obligatori durant les vacances , hi ha no vinculant, l'empresari pot concedir, al vostre gust, per exemple, les bonificacions.