Quines són les noves normes introduïdes en les vacances d'ordre

L'home modern ha de saber quins són els seus drets. Molt sovint, aquests drets són violats pels ocupadors, gestiona tot tipus de maneres d'introduir l'empleat enganyats per pagar menys o retallar el nombre de dies de vacances. No acusar ningú de mala fe per dir que la ignorància de la llei no és excusa, i cada empleat ha de ser conscient que és el que les vacances de procediment. Avui en dia s'ha convertit en una característica bàsica de la cultura, quan la persona emprada és plenament conscient de la quantitat de temps que se suposa que sortir quan se li dóna i el que és l'ordre dels dies de festa.

Aquesta és una tasca bastant difícil, que inclou una gran quantitat de matisos que han de ser presos en compte en el càlcul de l'empleat de comptabilitat de la compensació per vacances. El nou procediment per al càlcul de les vacances s'han fet i pagar canvis substancials. Entre ells es troben, com ara:

• L'aparició del dret a sortir no és en 11 mesos, com ho era abans, i el termini de sis mesos a partir de la data d'ocupació.
• Durant aquest període, el treballador pot reclamar i llicència sense sou durant 14 dies que en compte en el càlcul dels diners de les seves vacances no es tenen.
• Extensió o transferència de la llicència per acord de les parts.
• El dret de certes categories de treballadors a una llicència addicional.

El termini mínim de festa en la nova llei federal - 28 dies naturals, excepte caps de setmana i dies festius. Aquest període pagat per l'empresari en l'import dels ingressos mitjans.

El procediment per al pagament de les vacances també està estrictament regulada per la nova Llei del Treball. La millor part d'aquestes normes que limiten la quantitat màxima de pagament dels dies de vacances no. Això és beneficiós per a aquells que estan ocupats en treballs perillosos, treballar i viure a l'extrem fred àrtic o tenen horaris de treball irregulars.

El curs normal de les vacances es fa d'acord amb el calendari anual, que no ha de ser com a molt tard dues setmanes abans de l'inici de l'any calendari i acordat amb l'empleat sobre el que signa el document pertinent. Aquesta gràfica és vinculant i l'ocupador i l'empleat. A vegades, en cas de força major, per acord de les parts admeses podran ser prorrogats o empleat pot utilitzar el dret de sortir d'hora.

Un procediment modern per a les vacances permet que la posició de tall per a un període de vacances en diverses parts. Però al mateix temps, una d'aquestes parts no pot ser inferior a 14 dies.

I, per descomptat, ha de ser separat dir sobre la posició, que sovint no es porta a terme pels ocupadors. Aquest temps d'acumulació de les vacances de diners. Sota les noves regles, l'ordre del pagament de vacances obliga l'ocupador a pagar una indemnització a molt tard 3 dies abans de la data de venciment. Per al càlcul de les mètriques es prenen durant els últims 3 mesos. La quantitat de guanys per al període dividit per 3, i després 29,6. Des del salari mitjà calculat per a 1 dia calendari. I el resultat es multiplica pels dies que es van a descansar de la feina.

necessàriament resta impost social únic de la quantitat total.

Un cop més faré èmfasi en el fet que quan una persona per raons de salut durant les vacances es troba a l'hospital o estaven en tractament ambulatori, la festa s'estén mecànicament pel corresponent nombre de dies. Aquesta disposició no s'aplica a les persones que estan de baixa per maternitat per cuidar els nens fins que arriben a una certa edat. Després de l'alliberament del dret a llarg termini després de deixar l'empleat rep només sis mesos després que va començar a treballar de nou.

Aquestes són les disposicions que han de conèixer cada persona que treballa. Totes les qüestions en l'ordre de càlcul de les vacances, la nova Llei Federal d'Trude preses en compte, i tenen per objecte protegir els drets dels treballadors.