Treballar en "MegaFon": revisió del personal

Qui ho no volen treballar en una gran empresa? Aquestes organitzacions paguen als seus empleats sempre un bon salari i bons addicionals per a la implementació del pla, proporcionar una assegurança mèdica i altres garanties socials. Tot això i molt més promeses per treballar en "MegaFon". Els comentaris dels ex empleats de l'empresa sobre això, però, no sempre és tan color de rosa. Això, per descomptat, hi ha un munt de raons diferents. Per tant, el que sembla ser veritat i el que no ho és?

les condicions de treball

Durant una entrevista amb un possible ocupador d'un dels principals temes d'interès per al sol·licitant, són les condicions de treball. Poques persones volen treballar en l'aire lliure o en l'hora de dinar per trobar un lloc per a un petit refrigeri. Però aquí ni tan sols hauria de preocupar. El treball en l'oficina "MegaFon" per a qualsevol empleat està organitzat de tal manera que sempre serà capaç de relaxar durant les seves vacances.

En total, fins i tot el més petit de la cabina està equipada amb un saló comunicació. Per descomptat, no serà més que el més necessari: nevera, microones, i, per descomptat, una taula amb cadires. A més dels empleats comprar aigua potable i fins i tot un conjunt mínim de plats. Malgrat el fet que els treballadors no es dediquen a la venda d'aliments, cada cabina té l'equip necessari per a la higiene personal. Tot es fa per assegurar que l'empleat era la més còmoda de treball en "MegaFon". Els comentaris de la inspecció del treball destaquen el fet que l'empresa es preocupa per la comoditat dels seus empleats.

horari

No menys important, en què l'empleat va a treballar horari. El treball a la cabina, "MegaFon" es pretén que el treball per torns, com totes les oficines estan treballant sense dies de descans i les pauses. D'una banda, és molt convenient. No hi ha necessitat de demanar permís per a una caminada en una institució estatal. Els dies de setmana és més barat subscripció a un club de fitness i entrades de cinema. Els estudiants poden ajustar l'horari perquè en passar un mínim de formació.

D'altra banda, cal estar preparat per treballar en el cap de setmana quan tota la família o amics descansen. És important tenir en compte que el canvi pot trigar fins a 12 hores. La primera vegada que funcioni a un ritme tal pesat del que és habitual cinc dies. Però aquells que estan acostumats a ella, generalment són més avantatges que desavantatges. A més, amb l'horari de treball per torns pot ser processada a través del qual es pot obtenir un pagament addicional al final de l'any. Però va ser tot la mateixa feina a "MegaFon". Els comentaris dels empleats que van rebre un "aguinaldo" molt eloqüentment en favor del treball per torns.

nivell salarial

I, per descomptat, tothom està interessat, i la quantitat d'un empleat guanya mensualment de la connexió de l'habitacle? La quantitat que rebrà depèn de molts factors. El seu salari es compon de dues parts: una taxa constant i el bo. La primera part es pot canviar només una vegada cada sis mesos després de la re-certificació de tots els empleats. Però la segona depèn per complet de la treballadora. Com més es ven els dispositius per atreure nous subscriptors i activar serveis addicionals, més gran serà el seu premi. Hi ha casos en què és 2 vegades més alta que la taxa de si mateix.

Els que van decidir que s'adapti a treballar en "MegaFon", una revisió de la seva ja no és important. Molt depèn de la persona. Però una cosa és clarament que la companyia està fent molt als seus empleats que treballen en la condició humana. En resposta, només es necessita una - perfectament exercir les seves funcions.