"Elar": revisions del personal. Corporació "elar": comentaris sobre l'ocupador

Avui en dia, vostè i jo veurà el que una corporació "elar" retroalimentació del personal d'aquest treball, i les opinions dels clients a compte del funcionament de l'empresa. Sincerament, aquí vénen a una opinió definitiva és molt difícil. Després de tot, avui dia l'empresa és una activitat molt interessant i inusual. I per a ella per jutjar només van representar ja s'ha escrit i publicat opinions, o en base a la seva pròpia experiència. Que no va ser negatiu, examinarem les opinions més populars en aquest treball.

Què és?

El que fa l'empresa "elar"? Comentaris rebuts del personal i els clients són considerats els més fiables en aquest sentit. El primer pas és entendre com una corporació que ha de fer front. És important, especialment si vostè està pensant en cooperació amb ells.

Companyia "elar" realitzen treballs en arxius electrònics. Ells escriuen les dades de publicar, editar i decorar la documentació en paper. A més, l'empresa es dedica també dibuixant base de dades. Això és una cosa així com la impressió i TI-tecnologies, es van fusionar.

Excepte que la corporació "elar" constantment en la necessitat de nous empleats. gerents de l'organització van col·locar una gran quantitat d'anuncis en els taulers especialitzats, que estableixen que vostè serà capaç de treballar de forma remota, i amb tot això per obtenir un bon ingrés. Però ho és? Realment ara tothom té l'oportunitat de treballar i guanyar diners des de la comoditat de la seva llar?

Sobre els treballs

De fet, això és cert. Per regla general, el treball en "elar" requereix personal omplir diversos documents i enviar-los a l'arxiu (o en una adreça de correu electrònic en particular). Amb aquests reptes poden ser superats i dins de la casa. Per tant, com es va dir, l'empresari, ja que serà capaç d'obtenir un ingrés, sense arribar a l'oficina.

Companyia "elar" rep ara no les opinions més favorables sobre el lloc de treball. Més precisament, entre els usuaris constantment sorgeixen malentesos. I, per descomptat, les sospites dels ocupadors abusius. Per què passa això?

El que passa és que el treball en el "elar" és possible des de fa 14 anys. És a dir, en els anuncis, generalment escrit, que l'edat no és important. I això és molt sospitós. Després de tot, la majoria dels estafadors utilitzen aquesta tècnica per fer una jove i encara inexpert audiència - els escolars. Només ara, la nostra societat d'avui - és una empresa coneguda, que ha estat durant molt de temps molt popular. En aquest cas es pot confiar. A més, el treball a casa ( "elar" promeses aquestes condicions) requereix una formació prèvia. Si vostè viu a Moscou oa la regió de Moscou, cal anar a l'oficina. No? A continuació, serà entrenat pràcticament - amb l'ajuda de la càmera web i el micròfon "de Skype".

calendari

Per a cada empleat és important programació i retroalimentació "elar" de personal en aquesta àrea rep majoritàriament positives. La cosa és que vostè té l'entrevista diu que vostè és capaç de ser tu mateix temps, és a dir, tenir un horari lliure. Amb només un petit estat - que estarà exposat a una petita caixa, dins de la qual se li requerirà per dur a terme una tasca. D'aquesta manera, l'empleat serà capaç de decidir quina hora del dia per treballar. Per exemple, es pot a la vegada al matí per realitzar totes les tasques i, a continuació, relaxar-se durant tot el dia. És molt convenient.

A més, la corporació "elar" li permet treballar en un horari específic. Aquest enfocament requeriria que el personal remot al voltant de 4 hores per dia. Aquest és un treball a temps parcial ideal per a les mares joves que estan de baixa per maternitat. Per exemple, es pot de 8 a 12 dies per treballar i obtenir els seus diners que li correspon. Les condicions de pagament dels salaris, ja que molts empleats, de forma ràpida reclamats. I "udalennikam" tots els fons es transfereixen directament a la targeta bancària. Però podem estar d'acord i en els pagaments a un moneder electrònic - com millor li sembli.

atmosfera

En veritat, els empleats "elar" retroalimentació sobre l'ambient de treball es posa molt ambigua. Les opinions varien en on fa exactament tal o qual persona, així com una feina. Després de tot, hi ha llocs en els quals gairebé sempre "en repòs", i en algun lloc haurà de treballar sense descans.

la gestió global de l'empresa ens dóna força bones condicions de treball. De totes maneres, com es diu en l'anunci i en l'entrevista. Si va a treballar de forma remota, és realment beneficiós. Després de tot, l'ambient a la llar és sempre millor que en una oficina plena de gent. Però en el cas de l'ocupació com un membre del personal, les coses són una mica diferents.

Elar de molts treballadors "afirmació que la seva no està satisfet amb l'ambient en el lloc de treball. voltatge de CC, una certa pressió de les autoritats, grans volums de treball - tot això afecta les opinions de la gent. Els empleats no són particularment feliç. Alguns fins i tot creuen que la feina que han estat enganyats. Després de tot, prometien un ambient tranquil i sense cap tipus d'estrès que està present en moltes oficines. En realitat, tot era exactament el mateix que en moltes empreses.

guanys

gestió de l'empresa ens ha promès a l'ocupació ingressos estables, i bastant gran. Però si en realitat es pot fer bon diners? Potser depèn de com vostè és un empleat - regular o no? Anem a tractar d'esbrinar el que es pot dir d'aquesta elar treballadors ".

En veritat, la situació s'obté massa ambigu. Però els empleats "elar" retroalimentació sobre els guanys, per regla general, no és molt afavoridor. Per què? Sí, perquè vostè es compromet a treballar per a un petit alt (o mitjà), els diners, i resulta que és exactament el contrari. Això és, en la majoria dels casos, haurà de treballar dur, i rep un cèntim pels seus esforços.

L'única cosa que realment agrada és el fet que l'empresa no ha pagat els endarreriments. És a dir, tots els pagaments arriben just a temps. No obstant això, "elar" rep la retroalimentació del personal no és molt positiu sobre els guanys. Però això no és tot el que cal trobar a la pregunta sobre les opinions dels empleats de l'empresa. Hi ha algunes coses molt interessants que vostè i jo encara no ha après.

creixement de la cursa

En l'ocupació (ja sigui a distància o no) li dirà que l'empresa "elar" Vostè haurà d'esperar a que una bona carrera, i que amb el temps, vostè serà capaç de prendre una posició més prestigiós que aquell per al qual es contractarà ara. En principi, aquestes promeses - que és comú entre tots els ocupadors. Només algú realment tracta de mantenir la seva paraula, i algú s'oblida del que va dir.

En la majoria dels casos, "elar" retroalimentació del personal pel que fa a la carrera es posa molt malament. Si contracta un empleat a temps complet, a continuació, es preparen per al que va a treballar constantment per les mateixes posicions. En el cas de "udalennikami" petites llacunes pel que fa a la cursa allà - amb l'operador habitual es pot anar fins al personal de l'oficina. Francament, una gran quantitat de noms que és suficient per operar amb èxit. Però abans que la "elit" a "elar" no pot ser assolit.

A més, la companyia no està interessada en el desenvolupament dels empleats. Sense necessitat de formació, cursos d'actualització, formació contínua i altres coses. L'única cosa que serà d'ajuda - mostrarà exactament com serà obligat a treballar al seu lloc. Aquest curt període de temps, l'anomenat període de prova. Després que vostè pot oblidar-se de totes les oportunitats de formació i el seu propi desenvolupament a la feina. I és molt molest molts empleats.

lideratge

Hi ha un altre moment desagradable "elar". Comentaris rebuts del personal en el manual - just el que sovint s'acumula una gran audiència. I està clar - ningú vol treballar sota la direcció d'un tirà i tirà. Pel que fa a aquest punt en aquesta empresa no és la millor resposta.

Molts empleats diuen que el lideratge és més o menys bé als que només estan interessats en treballar des de casa. "Elar" en aquest cas no serà capaç de controlar totalment el flux de treball, així com emocionalment per exercir pressió sobre l'empleat. Després de tot, l'empleat simplement no ser capaç de respondre a un correu electrònic o una notificació. I per "udalennikov" requereix una mica menor que la dels empleats a temps complet.

No obstant això, a les oficines del personal és molt infeliç. En el lideratge "elar" es comunica amb els empleats ordinaris sota. I aquesta no és la millor manera de motivar el personal per millorar la qualitat de la feina.

la rotació de personal

En veritat, en "elar" hi ha una gran rotació de personal. Les oficines són cada vegada menys i menys treballadors, que durant molt de temps han estat treballant en la corporació. En la majoria dels casos, aquest fenomen és causat únicament per la injustícia, l'engany pel que fa a les condicions de treball, així com un petit salari, no és comparable amb la càrrega. Però hi ha un altre punt molt interessant.

El cas és que moltes persones tracten de sortir tan aviat com sigui possible "elar", ja que es diu que els propis empleats, estan treballant alcohòlics molt reals. En gairebé totes les oficines vestit de dia de consum. I tot això malgrat les ordres i prohibicions. Molts, especialment els nous empleats (i abstemis), aquesta actitud espanta. Avui dia podem trobar una gran quantitat de crítiques que diuen que hi ha una espècie de no-potable empleats aversió al treball en l'oficina.

comunicació

En veritat, en "elar" traçada situació molt interessant, sobretot entre els líders. El cas és que la "cim" del sistema es troben entre els familiars, amics i bons amics. I a causa d'això, ja no haurà de les oportunitats de carrera a l'empresa.

Aquest comportament sol generar líders permissivitat. I no s'ajusta als seus subordinats. Particularment aquells que treballen directament a l'oficina. Per tant, molts estan tractant des de fa molt de temps que no funciona a "elar".